Strah in zamrznitev: Zakaj žrtve ne ukrepajo, da bi prenehale ustrahovati

1. januarja 2014 je bila v Avstraliji uvedena zakonodaja proti nasilju. Zdaj se lahko delavci obrnejo na Komisijo za pravično delo (FWC) za ukaz, naj ustavijo ustrahovanje. Po prejemu vloge ima FWC na voljo dva tedna, da preuči pritožbo.

Zakonodajalci so pričakovali ogromno povpraševanje: ustrahovanje prizadene več kot 30 odstotkov - več kot 3 milijone - avstralskih delavcev in gospodarstvo stane med 6 in 36 milijardami dolarjev na leto.

Zdelo se je smiselno pričakovati, da bi moralo biti prošenj že zdaj na tisoče, ko so rezultati parlamentarne preiskave v letih 2012–13 pokazali, da je bil najbolj zaželen rezultat delavcev, da so želeli, da se ustrahovanje ustavi.

Vendar je bilo v letu 2014 prejetih le 44 prošenj, od tega šest umaknjenih. Zakaj?

To je presenetilo komentatorje, ki so špekulirali o možnih vzrokih, še posebej, če je bilo v nasprotnem primeru v istem časovnem obdobju vloženih 1000 nepravičnih odpovedi.

Napovedovale so, da lahko majhne številke preprosto odražajo sezonske razlike ali negotovost, ki jo povzroča novost zakonodaje. Dejanski razlogi za majhno število prijav pa so lahko veliko bolj zlovešči.

Ustrahovanje pogosto doživljamo kot neusmiljeno kampanjo groze, ki v povprečju traja vsaj dve leti, pred katero se žrtve počutijo nemočne, zmrznjene in prestrašene, da bi se lahko branile.

Strah pred maščevanjem šefa, morebitno nepravično odpovedjo, izgubo gospodarske stabilnosti, opustitev delovnega mesta brez dobrih napotnic in težave pri iskanju nove službe so zelo resnični pomisleki, ki žrtvam preprečujejo vložitev pritožb.

Žrtve se pogosto zapletejo v prepričanje, da so ničvredne, nesposobne in neuporabne, kadar jih ustrahovanje vsak dan obupa.

V svoji zasebni praksi vidim veliko strank, ki so jih na delovnem mestu ustrahovali, včasih tudi šest let. Stranke lahko trajajo dve leti ali več, da si naberejo poguma, da nastopijo v svojo obrambo in se bodisi pritožijo ali poiščejo drugo službo.

To še posebej velja na delovnih mestih, kjer je ustrahovanje široko, politike in postopki ne zagotavljajo resničnih zaščitnih in upravljavskih funkcij v kulturi zanikanja, kot so vladni oddelki, ki jih nova zakonodaja ne ureja.

Na teh delovnih mestih avstralski zakon o poštenem delu iz leta 2009 navidezno zajema delavce, vendar WorkSafe (agencija, odgovorna za izvrševanje zakona) do danes ni nikoli preganjala državnega ministrstva zaradi ustrahovanja, zato se delavci verjetno ne počutijo varne pri nastopanju.

Večina tarč nasilnikov je etičnih, spodobnih in kompetentnih zaposlenih, ki so lahko sramežljivi in ​​nenaklonjeni, nimajo samozavesti, da bi uveljavili svojo pravico do varnosti, zlasti kadar so depresivni in zaskrbljeni.

Ustrahovani delavci lahko storijo naslednje tri korake, če so prestrašeni, da bi se formalno pritožili:

1. Obiščite zdravnika za napotnico (upravičeno do popustov za Medicare v Avstraliji), k neodvisnemu psihologu, ki bo sposoben podpirati okrevanje po nasilju in bo pripravljen prevzeti vlogo zagovornika.
2. Vodite dnevnik incidentov ustrahovanja in druge pomembne dokaze, ki podpirajo možen primer.
3. Bodite obveščeni z branjem najnovejših knjig, člankov v spletnih dnevnikih in objav v družabnih medijih o ustrahovanju.