Ujemanje spoznanj z zahtevami po delu, ki so za starejše delavce pomembne

Izkušeni starejši delavci, katerih sposobnosti sklepanja ne morejo več izpolnjevati zahtev svojega delovnega mesta, bodo verjetno pogosteje razvili kronične zdravstvene razmere in se predčasno upokojili, kar morda ni idealno za zaposlenega ali delodajalca, kaže nova študija, ki jo je objavilo Ameriško psihološko združenje. .

Razmišljanje sposobnosti upada s starostjo, zato se morajo organizacije zavedati, kako lahko zahteve zaposlenega negativno vplivajo na zdravje zaposlenih, je dejala dr. Margaret Beier z univerze Rice in vodilna avtorica študije.

Starejši delavci se lahko ukvarjajo z zelo zapletenimi delovnimi mesti, če imajo na razpolago duševne vire, ki ustrezajo zahtevam dela.

"Ko so se njihove sposobnosti sklepanja ujemale z zahtevami njihove službe, so starejši odrasli imeli manj zdravstvenih težav in delali dlje kot odrasli, ki niso imeli potrebnih sposobnosti za sklepanje, da bi lahko opravljali svoje delo," je dejal Beier.

"Izkušeni delavci ponujajo veliko v smislu, da poznajo kulturo podjetja in znajo biti mentor mlajšim zaposlenim, zato je bistvenega pomena, da poiščemo najboljše načine za podaljšanje njihove kariere in izboljšanje zdravstvenih rezultatov."

Z naraščajočim številom starejših odraslih v delovni sili so raziskovalci želeli spoznati dejavnike, povezane z ohranjanjem zdravja in določiti, kdaj se ljudje odločijo za upokojitev.

Skupina je analizirala podskupino podatkov iz raziskave Kognicija in staranje v ZDA, ki jo je med letoma 2007 in 2014 zbralo 383 udeležencev, ki so v študiji ostali celih sedem let.

Raziskava je preučevala različne dejavnike, vendar so avtorji za to študijo uporabili podatke, zbrane o sposobnostih udeležencev, njihovem zdravju in upokojitvenem statusu.Na začetku raziskave so bili vsi udeleženci stari vsaj 51 let (povprečna starost je bila 61 let).

Raziskovalci so merili kognitivne sposobnosti s kombinacijo 13 različnih ukrepov, vključno z verbalnimi analogijami (npr. Udeleženci so dobili tri besede analogije in morajo imenovati četrto), številčne serije (npr. Udeleženci si ogledajo serijo števil in ugotovijo, da ena manjka ) in izračuni.

Skupina je tudi merila potrebe po delovnih mestih z uporabo baze podatkov O * NET, ki poroča o znanju, veščinah, sposobnostih in drugih lastnostih, potrebnih za številna delovna mesta v ZDA.

Udeležence so prosili tudi, naj poročajo, ali imajo katerega od devetih zdravstvenih stanj, vključno z visokim krvnim tlakom, artritisom, diabetesom in pljučnimi boleznimi.

"Matematična razmišljanja so lahko pomembna tako za učitelja matematike v srednji šoli kot za profesorja računa, vendar je stopnja sposobnosti, ki se zahteva za profesorja računa, višja kot za učitelja," je dejal Beier.

»Za merjenje zdravstvenih razmer smo povzeli število udeležencev kroničnih zdravstvenih stanj, o katerih so poročali v študiji Kognicija in staranje v ZDA. Starost upokojencev so merili preprosto tako, da so udeležence vprašali o trenutnem delovnem položaju.

Raziskovalci so ugotovili, da je sposobnost sklepanja, ki ustreza zahtevam dela, pomembna za pozitivne izkušnje z delom v starejših letih.

Ko so sposobnosti sklepanja, ki jih zahteva služba, presegale delavčeve sposobnosti, so delavci poročali o več zdravstvenih razmerah in bolj verjetno, da bodo upokojeni, je dejal Beier. Ko so sposobnosti razmišljanja delavcev izpolnjevale ali presegale zahteve službe, so poročali tudi o manj kroničnih zdravstvenih stanjih.

"Ugotovili smo, da lahko slabo ujemanje med sposobnostmi sklepanja in zahtevami po delovnih mestih povzroči, da starejši delavci doživljajo stres in obremenitve, ki jim služijo za iztiskanje delovne sile," je dejal Beier.

Nove ugotovitve bi lahko prispevale k odločitvam o tem, kako naj bi bila delovna mesta za starejše zaposlene zasnovana tako, da bi zmanjšala možnost negativnih zdravstvenih izidov in ohranila te veterane čim dlje pred upokojitvijo, pravi Beier.

"Glede na to, da se povprečna starost upokojitve v državi povečuje, starejša populacija pa postaja večji del prebivalstva, je pomembno, da preučimo, kako naj se zahteve, ki se postavljajo starejšim delavcem, ujemajo z njihovimi sposobnostmi," je dejal Beier.

"Starejši delavci imajo tako dragocene izkušnje, da je bistvenega pomena, da poiščemo najboljše načine za podaljšanje kariere in izboljšanje zdravstvenih rezultatov."

Študija je objavljena v Časopis za psihologijo dela.

Vir: Ameriško psihološko združenje