Kako ravnati s pasivno agresivno osebo

Vsi smo se morali v življenju spoprijeti z njimi - ljudmi, ki so pasivno agresivni. Pasivno agresiven se nanaša na osebo, ki ima sovražnost do vas, vendar te sovražnosti ne izrazi odkrito ali neposredno. Namesto tega najdejo načine, kako to posredno izraziti s svojim vedenjem. Morda boste ugotovili, da se oseba igra z vami "miselne igre" ali ponuja alternativno resničnost, ki se ne ujema s tistim, za kar veste, da je resnično.

Spopadanje s pasivno agresivno osebo je lahko vaja frustracije. Ker nočejo dejansko neposredno izraziti svoje agresije, se lahko znajdete v situaciji brez zmage. Spodnji nasveti vam bodo morda pomagali najti nevtralno podlago.

Ne pozabite, da ko ljudje govorijo o pasivno agresivni osebi, resnično govorijo o pasivno agresivni osebi vedenje te osebe. Pasivno agresivno vedenje običajno ne velja za osebnostno motnjo (vsaj danes ne), temveč bolj za situacijsko komponento, ki se pojavi, ko je človek pod stresom ali se na nek način počuti ogroženega.

$config[ads_text1] not found

Prepoznavanje pasivnega agresivnega vedenja

Osebo, ki se ukvarja s pasivno agresivnim vedenjem, običajno prepoznajo ti znaki:

1. Mračna, žaljiva ali negativna komunikacija

Oseba je lahko v komunikaciji z vami borbena in vse, kar rečete, jemlje negativno. Lahko se nenehno pritožujejo nad stvarmi, za katere menijo, da so narobe, delujejo dosledno nagajivo ali pa so preprosto večji v svoji komunikaciji z drugimi - še posebej, če gre za nekaj, za kar so odgovorni ali ciljno usmerjeni. Ko pridejo, žalitve niso neposredne - so subtilne in jih je mogoče sprejeti tako ali drugače (vendar so vedno mišljene negativno).

2. Utihnejo, ovirajo ali zadržijo

Pasivna agresivna oseba lahko prav tako utihne in vam zadrži komunikacijo ali informacije kot obliko manipulacije. Lahko preprosto zavrnejo pogovor o neki temi ali zaključijo razpravo z besedo: "Vedno prideš po svoje." Če potrebujete informacije, intimnost, komunikacijo ali kakšno drugo vrsto podpore, vam to zadržijo kot obliko kaznovanja. Če potrebujete določen podatek ali pomoč od njih, vam jih bodo morda zatajili. Če vedo, da lahko ovirajo vaše cilje ali napredek, bodo zmotili vsako izbiro, ki jim jo ponudite.

$config[ads_text2] not found

3. Redno zanikajo, pozabljajo ali odlašajo

Namesto da bi priznali neuspeh pri izvedbi ali izvedbi nečesa dogovorjenega, se bodo odločili za izgovore, kot so: "Pozabil sem." Lahko zanikajo, da sta se oba dogovorila o poteku ali o kakšnem cilju, ki ga bosta dosegla. Ali pa stvari odlagajo redno in dosledno, ker ne marajo togih urnikov ali postavljanja ciljev, ki jim jih nalagajo. Morda ne bodo upoštevali svojih odgovornosti ali dolžnosti, nato pa se kot izgovor umaknejo z besedo »Pozabil sem« ali »Preprosto še nisem imel časa za to«. Ali zanikate, da ste o tej zadevi sploh kdaj razpravljali.

4. V dogovoru niso zavezujoči

Pasivno agresivni ljudje se skoraj vedno ne strinjajo z nečim, s čimer se ne strinjajo. So mojstri dvoumnosti, ki zagotavljajo, da nikoli ne veste povsem, kje sta glede vprašanja. Izogibajo se pripenjanju na vse, s čimer se ne strinjajo - vendar tega nesoglasja nikoli ne izrazijo neposredno.

5. Naredite to na pol

Ko oseba ne želi nekaj narediti, bo to storila tako, da bo to treba predelati. Ali da bo trajalo veliko dlje, kot je bilo načrtovano. Ali pa bo to storjeno, vendar brez pozornosti do podrobnosti ali skrbi za rezultat končnega izdelka. Seveda bodo zanikali kakršno koli znanje o kakovosti svojega dela, krivili druge in igrali žrtev.

6. Boj med neodvisnostjo in odvisnostjo

Ljudje, ki se pasivno agresivno borijo z izražanjem svoje neodvisnosti na družbeno sprejemljiv način. Namesto tega to počnejo trmasto, obstrukcionistično, s frustrirajočim poskusom, da bi nekoliko nadzorovali svoje življenje. Pogosto niso samozavestni in ne vedo, kako biti bolj odločni in prepričani vase ali kako pozitivno izraziti takšno asertivnost.

$config[ads_text3] not found

Kaj lahko storite s pasivnim agresivnim vedenjem

Kaj lahko storite po tem, ko ugotovite, da imate verjetno opravka z nekom, ki ima več primerov pasivno agresivnega vedenja?

1. Ne odzivajte se na njihovo vedenje

Od vas iščejo reakcijo, da bi potrdili, da je njihovo vedenje imelo predviden vpliv. Če se jezite nanje, boste samo poslabšali situacijo. Tudi "samo pasivno ste agresivni" ne bo pomagalo. Vsak vaš negativni odziv jih bo okrepil - in spodbudil, naj še naprej delujejo na enak način. To je najtežji del obravnave osebe, ki je pasivno agresivna.

2. Ne krivite in ne obsojajte

Na človeka je enostavno pripisati krivdo in presojo, kadar se zdi, da išče nekoga, ki bi se mu pridružil pri takšnih vedenjih. Ne ozirajte se na osebo in ne recite stvari, kot so: "No, strinjali ste se s tem rokom, zakaj tega ne storite?" To vas preprosto potegne v njihov svet negativnosti, ovir in zanikanja. Če jim ne bo uspelo ubraniti, bodo bolj odprti za vaše predloge.

3. Vključite se pozitivno in odločno

Namesto tega pomaga pozitivno in odločno sodelovati z osebo, pri čemer se osredotočite na posebne cilje ali vprašanja, o katerih razpravljate. "Kako lahko skupaj pomagamo naprej pri tem projektu" ali "Kaj lahko storimo, da sprejmemo odločitev, ki bo delovala za oba?" Bodite vključujoči in zagotovite, da se oseba počuti, kot da je cenjen, pomemben del odločitve ali napora.

4. Bodite natančni - in prikličite empatijo

Bodite čim bolj natančni in jih nežno opozorite na to, kako težava ali težava vpliva na vas ali večjo skupino ali projekt. Če na primer načrtujeta skupne počitnice, vendar oseba ne pomaga pri končni odločitvi glede vašega cilja, lahko poskusite: »Veselim se, da bom ta čas preživela sama s tabo. Veliko mi pomeni, da to storim z vami, katera od teh dveh destinacij vam najbolj ustreza? " Pri delu se lahko zgodi nekako takole: »Čeprav je razočaranje, da danes tega ne bi mogli opraviti, koliko časa potrebujete, da to opravite? Bi ponedeljek deloval pri vas? Vem [kolega član ekipe] Jill se resnično veseli sodelovanja z vami v naslednji fazi projekta. "

$config[ads_text4] not found

5. Odstranite se

Če vam nič ne pomaga ali ne koristi vašemu duševnemu zdravju, se morda ne boste mogli redno spoprijeti z nekom, ki je pasivno agresiven. V takih primerih je najbolje, da vaše interakcije ostanejo na minimumu, zelo ciljno usmerjeni in zelo natančni. Če v službi ne morejo ali ne bodo nastopili, poiščite drugega kolega, ki bo zasedel mesto te osebe. Če ste v zvezi s to osebo, je to morda znak, da razmerje ne ponuja skoraj toliko ugodnosti, kot ste mislili.