Identifikacija z nekdanjim delodajalcem krepi samozavest pri brezposelnih

Po novi študiji brezposelni delavci, ki se še naprej identificirajo s svojim nekdanjim delodajalcem, poročajo o višji samozavesti tudi po tem, ko so bili odpuščeni ali odpuščeni iz podjetja.

"Ti brezposelni se lahko česa oklepajo, saj so bili v preteklosti z delodajalcem zelo pozitivno povezani," je povedala dr. Jennifer Tosti-Kharas, dr. San Francisco, ki je izvedla študijo.

"Če nikoli niste bili pozitivno povezani s svojim delodajalcem, ste zdaj brez službe in v preteklosti nimate nič pozitivnega, da bi se počutili bolje."

Tosti-Kharas je anketiral 1.191 ljudi, ki so udeležence zaposlovali prek alumni uradov različnih univerz.

Junija in decembra 2008 je vprašala udeležence in jih razdelila v dve skupini: 45, ki so bili ob začetku študija brezposelni, in 41, ki so med študijem izgubili službo. Delavci, ki so bili samozaposleni, so prostovoljno zapustili službo ali so bili ves čas študije zaposleni, so bili znižani.

Brezposelni delavci, vsi visoko izobraženi in mnogi, ki so delali v finančni industriji, so odgovarjali na vprašanja, namenjena merjenju njihovega psihološkega počutja, samozavesti, nadaljnje identifikacije s podjetjem in presoje vzroka izgube službe, raziskovalec razloženo.

Poročala je, da so tisti, ki so se močno poistovetili s svojim nekdanjim delodajalcem, poročali, da so se med brezposelnostjo počutili bolj samozavestne in so imeli večji smisel in pripadnost.

Na primer, ko je nekdo užalil njihovega nekdanjega delodajalca, je poročal, da je to osebna žalitev. Ko so govorili o organizaciji, so raje uporabljali izraz "mi" kot "oni". Po mnenju Tosti-Kharasa je ta močan občutek samega sebe, ki se je razvil v povezavi z njihovim podjetjem, nadomestil izolacijo, ki je pogosta med izgubo službe.

Opozorila je, da so bili rezultati le za tiste zaposlene, ki so izgubo službe pripisali sebi ali položaju v podjetju, namesto da bi krivili samo podjetje.

"Dobro je znano, da kadar se zaposleni močno poistoveti z organizacijo, v kateri dela, je bolj verjetno, da bo šel nad in zunaj in se vključil v svoje delo, kar je super za dobro počutje posameznikov in organizacij," Tosti- Je rekel Kharas. "Toda ta občutek individualne blaginje se ni nikoli domneval, da bi se razširil na nekdanje zaposlene."

"Vse je mentalno," je nadaljevala. "Vprašanje je, koliko je vaša nekdanja organizacija še vedno del tega, kar ste in kako se opredeljujete kot oseba."

Tosti-Kharas je ugotovila, da so duševne koristi brezposelnih delavcev posledica njihovega lastnega dojemanja samega sebe, ne nujno stalne socialne povezanosti ali interakcije s nekdanjimi sodelavci. Njihova pozitivnost in samozavest sta se razširila tudi na iskanje zaposlitve in nadalje pokazala povezave med počutjem in uspehom pri iskanju nove službe, je dejala.

Študija je bila objavljena v Časopis za vodstveno psihologijo.

Vir: Državna univerza San Francisco