Vprašanja za razgovore v sestavljanki, ki so jih prosilci ocenili za nepoštene
Ta vprašanja o ugankah so še posebej priljubljena v tehnološki in finančni industriji, kjer jih vodje zaposlovanja vidijo kot dober način za merjenje ustvarjalnosti, prilagodljivosti, kritičnega mišljenja in sposobnosti za delo v novih in včasih neprijetnih situacijah, pravi raziskovalec državne univerze San Francisco Chris Wright, dr.
Po drugi strani pa prosilci v splošnem vidijo vprašanja kot nepravična in nepovezana z delovnimi spretnostmi in uspešnostjo v primerjavi s tradicionalnimi vprašanji o preteklem delovnem uspehu in ciljih, je poudaril.
"Diplomantom vedno dam dva osnovna predloga: pričakujte nepričakovano in se zavedajte, da boste morda dobili takšno vprašanje," je dejal Wright, izredni profesor psihologije.
"In zavedajte se, da nihče v resnici ne išče pravega odgovora, ker je toliko teh vprašanj res bolj usmerjenih v ocenjevanje vašega miselnega procesa."
Wright in njegovi kolegi so posneli lažne intervjuje z obema vrstama vprašanj in dodiplomske študente prosili, naj si ogledajo intervjuje in ocenijo vsebino intervjuja in uspešnost iskalca zaposlitve.
Razgovori z ugankami so dobili predvsem negativne odzive dodiplomskih študentov, tudi ko so jim povedali, da se prosilec zaposli na razpisu za delovno mesto programskega inženirja ali finančnega analitika.
Toda študentje so na koncu poudarili, da je prosilec v intervjuju z ugankami uspel bolje kot v tradicionalnem intervjuju, je poudaril Wright. Rekel je, da meni, da se je razgovor z ugankami študentom "morda zdel tako zunaj stene", da so bili navdušeni nad stališčem in "razmeroma spodobnimi odgovori", ki jih je dal prosilec.
Raziskovalci ugotavljajo, da prosilci za zaposlitev v resnici ne marajo teh vprašanj, kar predstavlja težavo za panoge, ki se pri njihovem zaposlovanju in zaposlovanju zanašajo nanje.
Kvalificirani kandidati, ki jim intervju ni všeč ali jim ne zaupajo, se lahko izogibajo podjetjem, ki uporabljajo sestavljanke, domnevajo.
Možno je tudi, da bi bila vprašanja, ki se jim zdijo nepravična ali nepomembna za delovno mesto, predmet tožbe zaradi zaposlitve, opozarjajo raziskovalci.
"In potem še vedno visi vprašanje, ali te uganke dejansko kaj merijo?" Je rekel Wright. "Mislim, da obstaja občutek, da tovrstna vprašanja merijo široke konstrukte, kot je inteligenca, vendar obstaja morda veliko boljših orodij za merjenje tega."
Sestavljanke morda niso priljubljene, vendar jih podjetja, kot so Google, Microsoft in druga, še vedno vključujejo v svoje razgovore, diplomanti pa morajo vedeti, kako z njimi ravnati, je dejal Wright.
"Ko vidim, da diplomirani upokojenci vstopajo v delovno silo, je, da zelo redko poznajo tovrstna vprašanja," je dejal.
Študija je bila objavljena na spletu v Časopis za uporabno socialno psihologijo.
Vir: Državna univerza San Francisco
