Mnogi delavci na področju duševnega zdravja ne vidijo lastnega izgorelosti
Številni delavci na področju duševnega zdravja ne prepoznajo lastnega izgorelosti in se v strahu pred obsojanjem trudijo, da bi to priznali drugim, v skladu z novo študijo dr. študentka Marieke Ledingham.
Pravzaprav je veliko udeležencev študije komentiralo ironijo, da je delavec na področju duševnega zdravja, vendar pri sebi ne more prepoznati simptomov stresa, tesnobe in depresije.
»Izgorelost je že dolgo težava na delovnih mestih na področju duševnega zdravja in ostaja kljub številnim raziskavam in znanemu znanju strokovnjakov o njih. Kljub temu, da se zaposleni v tem sektorju trudijo, da bi se izognili izgorelosti, smo želeli preučiti, kako lahko delovna mesta izboljšajo podporo, «je dejal Ledingham.
V raziskavi je skupno 55 delavcev z duševnim zdravjem - medicinskih sester, psihologov, delovnih terapevtov za duševno zdravje, socialnih delavcev, psihiatrov in svetovalcev - v kvalitativnem vprašalniku pisalo o svojih izkušnjah o svojih prepričanjih, stališčih in dojemanju o izgorelosti in kako te običajno vplivajo na njihovo počutje pri delu. Poleg tega je 12 udeležencev opravilo poglobljene razgovore.
Študijske osebe so bile predvsem starejše ženske v duševnem zdravju. Šestdeset odstotkov je bilo starih 40 let in več, 33 odstotkov jih je bilo starejših od 50 let.
Analiza je pokazala, da je veliko udeležencev resnično trpelo zaradi dela, zaradi česar so menili, da so šibkejši in manj sposobni zaposleni. Nekateri udeleženci so tudi povedali, da bi tudi takrat, ko bi prepoznali svojo izgorelost, pogosto krivili sebe in bi to težko priznali drugim, ker se bojijo, da bi jih ocenili negativno.
"Zaskrbljujoče je, da so nekateri pri sebi težko prepoznali izgorelost, dokler znaki fizičnega in čustvenega zloma niso vplivali na njihovo delo," je dejal Ledingham.
Med študijo so raziskovalci opazili nenavadno ugotovitev: ker je izgorelost še naprej zmanjševala duševno in fizično zdravje ter delovno usposobljenost udeležencev, je tudi zmanjšala njihovo sposobnost prepoznavanja, da trpijo zaradi izgorelosti.
Ko so se potem, ko se je začel proces duševne izčrpanosti, še manj verjetno iskali podpore in bolj prezrli opozorilne znake.
»Organizacije bi morale osebju pomagati prepoznati njihove simptome in poiskati zdravljenje. Dolžni so skrbeti za osebje, ki ne more videti lastnega položaja, bodisi zaradi nerealnih ali nezdravih pričakovanj glede delovne obremenitve ali dejavnikov, na katere delodajalec ne more vplivati, «je dejal Ledingham.
Ledingham bo svoj prispevek predstavila na letni konferenci Oddelka za psihologijo dela britanskega psihološkega društva v Glasgowu na Škotskem. Med njenimi soavtorji sta Peter Standen z univerze Edith Cowan v Avstraliji in Chris Skinner z univerze Notre Dame v Avstraliji.
Vir: Britansko psihološko društvo
