Napačen rojstni dan lahko omeji karierni uspeh
Po mnenju raziskovalcev na Sauder School of Business na Univerzi v Britanski Kolumbiji je bilo junija rojenih le 6 odstotkov vzorca direktorja S&P 500, julija pa le 5,8 odstotka.
Za primerjavo, ljudje, rojeni marca, so predstavljali 12,5 odstotka, rojeni aprila pa 10,6 odstotka.
"Naše ugotovitve kažejo, da so poletni dojenčki v vrstah izvršnih direktorjev slabši zaradi" učinka rojstnega datuma ", ki je posledica načina razvrščanja otrok po starosti v šoli," je povedal Maurice Levi, dr. -avtor študije, ki bo objavljena v decembrski številki revije Ekonomska pisma.
V ZDA se presečni datumi za sprejem v šolo uvrščajo med septembrom in januarjem. Raziskovalci so ugotovili, da so bili izvršni direktorji, rojeni med junijem in julijem, med šolanjem najmlajši v svojem razredu, medtem ko so bili rojeni marca in aprila najstarejši.
"Starejši otroci v istem razredu ponavadi delajo bolje kot najmlajši, ki so manj intelektualno razviti," je dejal Levi.
"Zgodnji uspeh je pogosto nagrajen z vodilnimi vlogami in bogatimi učnimi možnostmi, kar vodi do prihodnjih prednosti, ki se povečujejo skozi vse življenje."
Levi in njegovi soavtorji, nekdanji Sauder Ph.D. študenta Qianqian Du in Huasheng Gao, sta med letoma 1992 in 2009 raziskala učinek rojstva na vzorcu 375 direktorjev iz podjetij S&P 500.
"Naša študija povečuje dokaze, da način, kako naš izobraževalni sistem razvršča učence po starosti, vpliva na njihov vseživljenjski uspeh," je dejal Levi.
"Nekatere najboljše talente v poslovnem svetu bi lahko izključili, če bi jih prezgodaj vpisali v šolo."
Vir: Univerza v Britanski Kolumbiji
