Kviz: Ste na delovnem mestu ‘Energizer’ ali ‘De-Energizer’?
Berem Crossa in Perkerja Skrita moč družbenih omrežij: Razumevanje, kako se delo resnično opravi v organizacijah, in razveselila me je njihova razprava o energiji.
To mi je padlo v oči, saj oče vedno poudarja pomen energije, bodisi v službi bodisi v igri - še posebej v službi.
Cross in Parker trdita, da je energija ključni dejavnik pri razumevanju, kdo je učinkovit pri delu in zakaj. Ko so analizirali mreže sodelavcev, je vedelo, ali je nekdo veljal za "energizerja" in "de-energizerja", veliko osvetlilo, kako omrežja delujejo in kako uspešni so bili različni ljudje.
Njihova razprava je zapletena, a tu je nekaj vrhuncev.
Energizerji ...
- So veliko boljši izvajalci
- Verjetneje jih bomo slišali in videli, kako se bodo njihove ideje uresničile
- Hitro opozorite na morebitne težave, vendar vedno v službi doseganja cilja
- Prisluhnite drugim in cenite njihove ideje, pomisleke in prispevke
- Ne držite se in ne zarotajte v zavezniških družinah ali klikah
- Artikulirajte prepričljivo vizijo, vendar ne tako velike, da bi se vam zdelo frustrirajuće nedosegljivo
- Pokažite integriteto: izpolnjujejo svoje obljube, sporočajo slabe novice ali opozarjajo na težave, kadar je to primerno, in pravično ravnajo z drugimi
Ljudje so bolj pripravljeni sodelovati z energizatorji: jim posvetiti nerazdeljeno pozornost, jim posvetiti diskrecijski čas, se nanje odzvati in želeti delati z njimi
Ključna točka: »Upoštevajte, da energizerji niso zabavljači ali celo nujno zelo karizmatični ali intenzivni. Namesto tega se popolnoma vključijo v interakcijo. " Na kratko, energizatorji pomagajo premakniti žogo naprej.
De-energizerji ...
- Običajno vztrajajo v nekoristnih odzivih, kadar jih obidejo; počutijo se prezrte, zato se vedejo tako, da se jim ljudje še toliko bolj izogibajo, namesto da bi našli načine za konstruktivno sodelovanje
- Običajno ne vidijo ničesar drugega kot cestne zapore
- Običajno zavračajo poglede drugih (zlasti tistih z velikim strokovnim znanjem)
Ljudje se zelo potrudijo, da se ne bi ukvarjali z de-energizatorji.
Torej, ste energizer ali de-energizer?
Evo, kako to ugotovite ... Tu je osem vprašanj, prirejenih po Crossu in Parkerju:
1. Ali se iskreno zanimaš za druge ljudi?
2. Ali izpolnjujete svoje obveznosti?
3. Ali se ukvarjate s samopostrežnimi mahinacijami ali služite cilju, ki je večji od vas samih?
4. Ali vidite možnosti ali samo težave?
5. Ali se lahko z nekom ne strinjate, ne da bi to osebo osebno napadli? (Opomba: tudi pretirano strinjanje odpravlja energijo.)
6. Ali ljudem namenjate vso pozornost? Izkazalo se je, da se ljudje veliko bolj zavedajo premalo pozornosti, kot si morda mislite.
7. Ali ste pri svojih metodah dovolj prilagodljivi, da lahko drugi prispevajo, ali zahtevate, da se drugi prilagodijo vam?
8. Ali izvajate svoje znanje brez buldožerstva nad drugimi?
Ali je ta kategorija "energije" smiselna z vidika lastnih delovnih izkušenj? Zame to resnično drži. In popolnoma se strinjam, da je človek lahko zelo mehko govoreč in zanemarljiv v vedenju, a kljub temu strašansko energičen zaradi prispevka te osebe k doseganju cilja.
Dobil sem velik udarec iz dnevnika življenjskega sloga in oblikovanja, Oh Happy Day - deloma zato, ker ga je zabavno brati, deloma pa zato, ker sem, ko sem začenjal svojo knjigo Projekt sreče in ta blog, dober prijatelj vztrajal, da je besedna zveza „projekt sreče «Se mi je zdelo preveč dela, zato bi moral svoj blog preimenovati v» Oh Happy Day «. Zato čutim nenavadno sorodstvo s spletnim mestom.
Ta članek vsebuje partnerske povezave do Amazon.com, kjer se Psych Central plača majhna provizija, če je knjiga kupljena. Zahvaljujemo se vam za podporo Psych Central!
