Beyond Money: Psihologija dela več kot eno delo

Ali delate več kot eno službo? Če je tako, verjetno že iz vse pozornosti, ki jo dobiva današnje gospodarstvo koncertov, veste, da imate veliko družbe. Vendar delo na več delovnih mestih ni nič novega.

Koliko delavcev ima več kot eno plačano delo?

Po podatkih urada za popis prebivalstva ima v ZDA od leta 1970 od 4,5 do 6,2 odstotka delovne sile več kot eno delovno mesto.

V Veliki Britaniji je praksa dela na več delovnih mestih morda še bolj običajna. The Neodvisno poroča, da ima približno vsak četrti delavec poleg svojega glavnega dela tudi "stranski vrvež". Do leta 2030 naj bi se te številke podvojile.

Prednosti dela na več delovnih mestih

Za nekatere delavce lahko drugo, tretje ali četrto delovno mesto prinese le malo več kot prepotreben dohodek. Mogoče njihova glavna služba ne plača dovolj ali ne ponuja dovolj ur. Za plačilo računov se dodatno zaposlijo. To je samo bolj trdo delo.

Lahko pa obstajajo tudi prednosti. Kadar delavci ne mislijo, da bodo lahko več let ohranili isto službo, več delovnih mest ponuja nekaj varnosti in občutka nadzora.

Najbolj srečni ljudje, ki imajo več kot eno službo, so tisti, ki so v njej zaradi osebne izpolnitve in ne zaradi denarja. Kabir Sehgal na primer sebe opisuje kot "korporativnega stratega v podjetju Fortune 500, častnika ameriške mornariške rezerve, avtorja več knjig in producenta plošč." V članku v Harvard Business Reviewje dejal, da me "delo na številnih delovnih mestih naredi bolj srečno in me pusti bolj izpolnjeno. Pomaga mi tudi pri boljši uspešnosti pri vsakem delu. «

Sehgal dohodek od službe v podjetju subvencionira svojo kariero kot producent plošče. To je ena prednost več delovnih mest. Druga stvar je, da si lahko pridobi več prijateljev in več različnih prijateljev z več različnimi službami. To se samo po sebi izpolnjuje, poleg tega pa so različne perspektive njegovih prijateljev dobre za posel.

»Ko boste sledili svojim radovednostim,« pravi Sehgal, »boste v svojo novo kariero vnesli strast, ki vas bo pustila bolj izpolnjene. In če opravite več kot eno delo, boste morda na koncu vse bolje opravili. «

Če bi delal več kot eno delo, mislim, da bi me skrbelo, da delodajalci tega ne bi odobrili. Mogoče bi me videli kot preveč tanko ali preveč verjetno, da bi prišla na delo izčrpana. Študija poslovnih voditeljev v Veliki Britaniji pa je pokazala, da mnogi od njih odobravajo stranske vrveže. Od teh podpornih delodajalcev:

»Približno polovica meni, da dopuščanje prakse pomaga obdržati njihove najboljše ljudi, polovica pa tudi, da jim dopuščanje prakse dejansko pomaga privabiti vrhunske talente. In več kot polovica meni, da je njihovo osebje bolj produktivno in srečnejše. "

Ljudje, ki delajo na več delovnih mestih, pa bodo potrebovali več podpore, kot je trenutno. Podjetniki bodo na primer morda potrebovali "dostop do 24-urnih nasvetov, ki jim zaupajo, in več večernih in vikend prireditev, da bodo lahko lastniki podjetij s krajšim delovnim časom dostopali do znanj in podpore, ki jih potrebujejo za polni delovni čas, če je to cilj."

Profil delavca z več kot enim delom

Popis Urada za popis prebivalstva je v poročilu o več zaposlitvah opisal ljudi, ki delajo več kot eno:

• Ženske bolj verjetno kot moški opravljajo več služb hkrati.
• Večina ljudi, ki delajo na več delovnih mestih, ima samo dve službi hkrati.
• Običajno je eno od njihovih delovnih mest polni delovni čas, druga pa krajši delovni čas.
• Običajno so dodatna delovna mesta v istih poklicih in panogah kot primarna zaposlitev.

Kabir Sehgal je resnično izobčen. Je moški, ima več kot dve službi in vsa delovna mesta so v zelo različnih sektorjih. Potrebovali bomo več raziskav, da bomo vedeli, ali je tudi on boljši v smislu sreče in izpolnitve, ki jo dobi s toliko različnimi službami.