"Raznolikost" skupine je odvisna od rase vsakega opazovalca

Vaša opredelitev raznolikosti se lahko precej razlikuje od opredelitve vašega prijatelja ali sodelavca, še posebej, če ste vsi drugačne rase.

Nova študija, objavljena v revijiBilten osebnosti in socialne psihologijeje ugotovil, da opazovanje novih članov vaše lastne rase, dodanih v skupino, poveča vaše dojemanje raznolikosti znotraj te skupine - tudi če druge rase niso opazile povečanja njihovega števila.

Prejšnje raziskave so pokazale, da so višje stopnje raznolikosti povezane z večjim zaupanjem, večjimi občutki varnosti in socialnega zadovoljstva ter večjimi pričakovanji, da bodo ljudje pošteno obravnavani in bodo imeli enake možnosti znotraj organizacije.

Za novo študijo so raziskovalci z Univerze v Kaliforniji v Irvineu, Univerze v Virginiji in Univerze v Kaliforniji v Los Angelesu analizirali, kako belci, Azijci in Afroameričani ocenjujejo raznolikost. Udeležence so prosili, naj ocenijo raznolikost različnih skupin ljudi, ki so bili predstavljeni kot tim pri delu.

Raziskovalci so ugotovili, da je zastopanost v skupini (če so člani lastne rase vključeni v skupino) povečala zaznano raznolikost, tudi če se število rasnih skupin in število pripadnikov rasnih manjšin ni spremenilo.

Na primer, Azijski Američani so zaznali več raznolikosti v skupini, ki je vključevala belce in azijske Američane, v primerjavi s skupino, ki je vključevala Belce in Afroameričane. Afroameričani so ocenili, da je skupina z belci in afroameričani bolj raznolika kot skupina z belci in azijskimi Američani.

Zaskrbljenost zaradi diskriminacije je močno vplivala na to, zakaj se manjšine še posebej zavedajo zastopanosti svoje rase. Na primer, zastopanost v skupinah je imela močnejši učinek na presoje raznolikosti, ki so jih sprejemali Azijski Američani, ki so bili seznanjeni z nacionalno statistiko o diskriminaciji Azijskih Američanov, v primerjavi s tistimi, ki jih niso.

Vendar pa je učinek zastopanosti v skupinah izginil, ko so azijski Američani spoznali državne statistike glede diskriminacije afriških Američanov; ti posamezniki so ocenili skupino belcev in afriških Američanov enako raznoliko kot ekipa belcev in azijcev.

»Več raziskav mora upoštevati edinstveno perspektivo vsake rasne skupine. Veliko dragocenih spoznanj je prišlo iz raziskav, ki so nasprotovale večini in manjšinam, vendar bodo natančnejše analize postajale vse pomembnejše, saj bo država še naprej raznolika, «je povedal vodilni raziskovalec Christopher Bauman.

Raziskava kaže, da lahko posamezniki različnih ras vidijo isto ekipo ali organizacijo in jo različno ocenjujejo glede na raznolikost.

»Člane rasne manjšine skrbi, ali so člani njihove rase del ekipe ali ne. Čeprav je prisotnost drugih manjšinskih skupin boljša kot nobena raznolikost, to ni enako kot prisotnost nekoga iz vaše rase, «je dejal dr. Bauman.

»Ne morete združiti rasnih manjšinskih skupin in jih obravnavati kot monolitno celoto. Vsaka rasna skupina ima svojo zgodovino in se sooča z edinstvenimi izzivi, zato ne bi smelo biti presenetljivo, da se situacij lotevajo drugače, «je dejal.

Vir: Društvo za osebnost in socialno psihologijo