Je tisti nasilnik na delovnem mestu pravzaprav narcis?

Je vaš nasilnik na delovnem mestu pravzaprav narcis na potovanju?

Ustrahovanje na delovnem mestu je žalostna situacija, vendar se zgodi. Vendar je mogoče, da je vaš preprost primer "ustrahovanja na delovnem mestu" dejansko narcisizem.

Nikomur ni všeč ideja nadlegovanja na delovnem mestu; v popolnem svetu bi se vsi skupaj razumeli in na delovnem mestu ne bi bilo treba reševati konfliktov.

Vendar pa vam bo učenje učinkovite komunikacije na delovnem mestu s sodelavci in razlika med preprostim slabim vedenjem in dejanskimi znaki narcisizma od "nasilnika" na delovnem mestu pomagalo ugotoviti, ali situacija zahteva kaj bolj drastičnega kot "pogovor z" za potencialni narcis.

Kako razmišlja narcisist (opozorilo: precej zmedeno)

Splošno sprejeto je, da je znanje moč. Zato je najbolje, da začnete z ozaveščanjem o naravi »nasilnika« in kakšno vlogo ima narcizem na delovnem mestu.

Kaj je narcizem in kako lahko ugotovite razliko med tem in slabim vedenjem, ko gre za ustrahovanje na delovnem mestu?

Po mnenju Ameriškega psihiatričnega združenja gre za osebnostno motnjo, za katero so značilne naslednje lastnosti narcizma:

• Pretiran občutek lastne pomembnosti.
• Prepričanje, da so posebni in pričakujejo, da se bodo ljudje zanje odzvali.
• Pričakuje priznanje brez dosežkov, ki to upravičujejo.
• Prepričanje, da so boljši in jih je mogoče razumeti le kot enako superiorne posameznike.
• Potreba po stalnem občudovanju.
• Ima občutek upravičenosti in pričakuje posebne premisleke in prilagoditve.
• Manjka zmožnosti ali pripravljenosti prepoznati potrebe ali občutke drugih.
• Pokaže aroganten, nadrejen način.

Pogosto delujejo z vedenjem nekoga, ki je zelo samozavesten, ko je v resnici, so v stalni bitki s svojo krhko samopodobo.

Dejansko zaupanje, ki ga imajo, je površno in ne more vzdržati nadzora, kaj šele kritik. Njihova reakcija na kritiko presega konvencionalno človeško reakcijo obrambe in jeze.

V njih se sproži potreba po maščevanju. Poosebljajo pregovor: Ali ste z mano ali proti meni.

Bistveno je, da razumete skrivno orožje narcisa. Imajo lahko nadpovprečni inteligenčni kvocient in so ponavadi zelo vešči, kaj počnejo.

Računajo, da bodo postali nepogrešljivi, zato se boste obotavljali dokončno spoprijeti z njihovim motečim vedenjem, ker potrebujete njihovo znanje in spretnosti, da lahko oddelek deluje nemoteno.

Na informacije gledajo kot na moč. Zato so ponavadi dobro obveščeni in se radi javijo v odborih, ki se jim zdijo močni ali v središču stvari.

Morda najbolj zaskrbljujoče orodje v arzenalu narcisistov je, da imajo naslednje značilnosti plenilcev:

• Privlačno.
• Očarljivo. (Ko menijo, da je to koristno orodje.)
• Zapeljivo. (Imajo zmožnost povedati, kar želite slišati, in prepričati vas, da so resnično iskreni v svoji želji, da "se popravijo", če jim date še eno priložnost.)

Za primerjavo, značilnosti kronično neljube osebe so lahko dražilne, nezrele in moteče, vendar tarča njihovega vedenja ne pušča ogrožene, ponižane ali občutljive ranljive in nevarne.

Primeri kronično neljubega vedenja vključujejo, vendar niso omejeni na:

• Občasno zamuja v službo, poroča, razbremenjuje druge.
• Slabe meje z osebnim življenjem in izzivi.
• Kronični pritožnik ne glede na težavo.
• Neprimerna govorica telesa pri kramljanju in sestankih.
• Kronična odpoved sestankov.
• Običajno moti ali govori nekoga.

5 korakov za soočanje z nasilniki v službi

Če pa je vaš nasilnec pravzaprav narcis, bo le redko sledil sprejemljivi verigi poveljevanja, ko bo imel idejo deliti ali pritožbo, da bi se registriral.

Na ljudi, ki so neposredno nad njimi, ne gledajo kot na posebne ali vredne, da bi cenili njihov prispevek. Običajno raje gredo neposredno na vrh, ne glede na to, kako naj bo strukturiran.

Žal vas bodo resno vzeli šele, ko boste uporabili disciplinski postopek. Nevljudni uslužbenec lahko občasno preskoči verigo poveljevanja, vendar se bo ustavil, če bo ustrezna struktura ponovno popravljena.

Nenavadno je, da se posameznik, ki se ukvarja z motečim narcističnim vedenjem, samokoregira brez posredovanje vodstva. Treniranje in usposabljanje, namenjeno vplivanju in prilagajanju vedenja, zahteva čas in potrpljenje.

Vendar se trajnostne spremembe ne bodo zgodile, razen če moteča oseba dejansko prizna, da so njegova dejanja neprimerna in potencialno škodljiva.

Poleg tega mora temu potrditvi slediti jasen dokaz, da se želene spremembe vedenja spremenijo lahko biti vzdržen.

Nevljudni posamezniki so sposobni prepoznati pomanjkljivost in se aktivno odločiti, da sprejmejo boljši način vedenja pri delu. Spremembe se morda ne bodo zgodile čez noč, a vendar lahko zgodilo.

Narcisi morda ne bodo mogli ali nočejo spremeniti svojega vedenja na delovnem mestu, ker jim te sposobnosti primanjkuje. Narcisi so izzvani s kakršnimi koli mejami in so prisiljeni, da se raje odmaknejo, kot da priznajo krivdo.

Ker jim primanjkuje vpogleda, da bi ugotovili potrebo po spremembi, ne morejo podpreti nobene trditve, da bi sprejeli boljši način. Obnašanje nasilnika je predvidljivo in ciklično, zato je pomembno ugotoviti, ali se bistveno poskuša spremeniti ali je naravnano na svoj način.

To je lahko razlika med nekom, ki se slabo obnaša, in narcisom na delovnem mestu.

Ta članek o gostu se je prvotno pojavil na spletnem mestu YourTango.com:
Zakaj bi nasilnik na delovnem mestu dejansko lahko bil narcis (in kako to ustaviti).