Samo ena težava zaradi zaposlitve, ki prispeva k izgorelosti na delovnem mestu
V današnjem gospodarskem okolju, s katerim se soočajo, je izgorelost delavcev razmeroma pogost pojav, saj se skoraj 50 odstotkov vseh ameriških delavcev počuti preobremenjenih z zahtevami po zaposlitvi. Nove raziskave kažejo, da je izgorelost pogosto kombinirana funkcija stresorjev na delovnem mestu in odsotnosti podpore stran od delovnega mesta.
Dejansko nove raziskave univerze Concordia in univerze v Montrealu kažejo, da je imeti partnerja, ki razume, enako pomembno kot imeti šefa, ki ga podpira.
Kot je objavljeno v reviji Socialna psihiatrija in psihiatrična epidemiologijaso raziskovalci raziskali 1954 zaposlenih iz 63 različnih organizacij in odkrili, da množica vprašanj prispeva k težavam z duševnim zdravjem pri delovni sili.
Preiskovalci so anketirali udeležence, da bi izmerili dejavnike, kot so starševski status, dohodek gospodinjstva, socialna mreža, spol, starost, fizično zdravje in stopnja samozavesti.
Te elemente so preučevali poleg stresorjev, ki jih običajno opažamo na delovnem mestu, kot so čustvena izčrpanost, slaba uporaba spretnosti, visoke psihološke zahteve, negotovost pri zaposlitvi in pomanjkanje avtoritete.
Izkazalo se je, da duševno zdravje na delovnem mestu ne obstaja v vakuumu; nanj močno vpliva preostalo vsakdanje življenje osebe in obratno.
Študija kaže, da imajo manj težav z duševnim zdravjem tisti, ki živijo s partnerjem, v gospodinjstvih z majhnimi otroki, višjimi dohodki v gospodinjstvih, manj konfliktov med družino in družino ter večjim dostopom do podpore socialne mreže zunaj delovnega mesta.
Seveda so dejavniki na delovnem mestu še vedno pomembni. Poročajo o manj težavah v duševnem zdravju, kadar imajo zaposleni podporo pri delu, ko se izpolnijo pričakovanja o priznanju zaposlitve in ko se ljudje počutijo varne na svojem delovnem mestu.
Višja raven spretnosti je povezana tudi z nižjo stopnjo depresije, kar kaže na pomembnost oblikovanja nalog, ki motivirajo in izzivajo delavce.
"To je poziv k akciji," je povedal višji avtor dr. Steve Harvey, profesor managementa in dekan Concordijine šole za poslovanje.
"Raziskovalci morajo razširiti svojo perspektivo, da bodo dobili popolno sliko o zapletenosti dejavnikov, ki določajo duševno zdravje posameznikov."
Za glavnega avtorja dr. Alaina Marchanda gre za sprejetje celostnega pogleda.
"Da bi ohranili resnično zdravo delovno silo, moramo poenostavljeno pogledati izven pisarne ali doma, da se borimo proti težavam z duševnim zdravjem na delovnem mestu."
Vir: Univerza Concordia
