Stigma za brezposelnost ovira iskalce zaposlitve
Medtem ko iščejo novo službo, se brezposelni Američani (in ne še vedno zaposleni iskalci zaposlitve) srečujejo z diskriminacijo, ki ni popolnoma povezana z njihovimi sposobnostmi ali razlogi za odhod s prejšnjih delovnih mest, menijo raziskovalci iz UCLA in State University of New York-Stony Brook.
"Presenečeni smo bili, ko smo ugotovili, da so bili brezposelni prosilci ob enakih pogojih manj usposobljeni, prijazni in zaposljivi kot zaposleni posamezniki," je povedal vodilni raziskovalec Geoffrey Ho, doktorand za človeške vire in organizacijsko vedenje na UCLA Anderson Šola za management.
»Presenečeni smo bili tudi, ko smo ugotovili, kako majhni so bili pogoji odhoda. Kandidati za zaposlitev, ki so rekli, da so prostovoljno zapustili položaj, so se soočili z enako stigmo kot kandidati za zaposlitev, ki so rekli, da so bili odpuščeni ali odpuščeni. "
"Kolikor vemo, je to prva študija, ki preučuje psihološko stigmo brezposelnosti," je dejala dr. Margaret Shih, soavtorica študije s Hojem in izredna profesorica za človeške vire in organizacijsko vedenje na UCLA Anderson.
"Ugotovili smo, da se posamezniki navadno negativno povezujejo z brezposelnimi, kar pogosto vodi v nepravično diskriminacijo."
Predsodki do brezposelnih so dobro znan pojav, so povedali avtorji študije, med katerimi sta tudi Todd L. Pittinsky, izredni profesor tehnologije in družbe na Univerzi Stony Brook v New Yorku, in Daniel Walters, študent UCLA Anderson MBA.
Pravzaprav so ekonomisti ugotovili, da dlje ko posamezniki ostanejo brezposelni, slabše so možnosti za zaposlitev. Do zdaj pa so to pripisovali resničnim pomislekom glede nabora njegovih spretnosti ali pomanjkanju skrbnosti pri iskanju službe.
"Ekonomisti ponavadi krepijo dolgotrajno brezposelnost do verjetnosti upadanja usposobljenosti ali malodušja ali dojemanja delodajalcev o upadanju usposobljenosti," je dejal Shih.
»Ugotavljamo pa, da so prosilci za delo brez dela še vedno v slabšem položaju, kadar ni dokazov, da bi se spretnosti poslabšale. Stigma lahko pomaga razložiti, zakaj imajo lahko brezposelni sistematično manjše možnosti za ponovno vzpostavitev povezave z delom. "
Za vrsto študij so naključni prerez Američanov zaposlili prek interneta in prosili, naj oceni fiktivne kandidate za zaposlitev. Ugotovljeno je bilo, da je bil brezposelni prosilec v primerjavi z zaposlenim prosilcem v slabšem položaju, ne glede na njegovo podobnost.
V eni študiji je bil udeležencem predstavljen isti fiktivni življenjepis. Raziskovalci so polovici prostovoljcev povedali, da življenjepis pripada zaposleni osebi, drugi polovici pa, da pripada osebi, ki je brez dela.Nato so bili udeleženci pozvani, naj delavca uvrstijo na nekatere lastnosti, za katere so psihološke raziskave pokazale, da so zelo pomembne pri načrtovanju zaželenega vtisa.
Čeprav so vsi prostovoljci pregledali isti natančen življenjepis, so »brezposelni« življenjepis obravnavali kot nekoga, ki je bil manj kompetenten, topel in proaktiven kot »zaposleni« življenjepis. Poleg tega so udeleženci dejali, da bi bili manj pripravljeni na razgovor ali zaposlitev brezposelne osebe kot na zaposlenega.
Ho in Shih sta dosegla enake rezultate, ko sta udeležencem predstavila kratek videoposnetek razgovora za službo, ki je ponudil širši vodnjak informacij o domnevnem kandidatu za službo. Kljub temu so udeleženci, ki so menili, da je kandidat za zaposlitev zaposlen, intervju dojeli bolj impresivno kot udeleženci, ki so menili, da je sogovornik brezposeln.
Poleg tega je pristranskost obstajala tudi takrat, ko so udeleženci dobili razloge za brezposelnost. Na primer, ni bilo pomembno, ali je prosilec za delo brezposeln, ker je prostovoljno odšel ali je bil odpuščen ali odpovedan.
Stigma o brezposelnosti se je sprostila šele, ko izgube zaposlitve ni bilo mogoče pripisati posamezniku - na primer stečaj delodajalca.
Vir: Kalifornijska univerza
