Ljudje, ki mislijo, da je mrtev, spolno pristranskost ohranjajo živo

Nove raziskave kažejo, da pristranskost glede spola na delovnem mestu ohranjajo ljudje, ki menijo, da to ni več problem.

V novi študiji so upravniki dobili enake opise delavcev - razlika je le v moškem ali ženskem imenu.

Večina menedžerjev je moškega delavca ocenila kot bolj kompetentnega in priporočila višjo plačo - povprečna 8-odstotna razlika v plačah, glede na ugotovitve študije.

Ključni dejavniki te vrzeli so bili menedžerji, ki so menili, da pristranskost v njihovem poklicu ne obstaja več, medtem ko tisti, ki so verjeli, da pristranskost še vedno obstaja, po mnenju raziskovalcev priporočajo približno enako plačilo.

Dve tretjini menedžerjev, ki so menili, da spolna pristranskost ne obstaja več, so bili moški. Vendar pa so menedžerke s tem mnenjem glede na ugotovitve študije podcenjevale žensko osebje enako kot moške menedžerke.

Študija, ki so jo izvedli raziskovalci z Univerze v Exeterju v Združenem kraljestvu, Skidmore College v New Yorku in Britanskega veterinarskega združenja (BVA), se je osredotočila na veterinarsko stroko.

"Menedžerji, ki menijo, da pristranskost med spoloma ni več priporočljiva letna plača, ki je bila za moške za 3206 USD višja kot za ženske," je povedal vodilni avtor dr. Christopher Begeny z Univerze v Exeterju. "To predstavlja 8-odstotno vrzel, ki se popolnoma ujema z dejansko razliko v plačah, ki jo vidimo v veterini."

"Ko to razčleniš, je kot, da greš po tem urniku do tistega uslužbenca in rečeš:" saj veste, tukaj sta dodatna dva dolarja - ne zato, ker ste posebej usposobljeni ali dobri v svojem poslu, ampak preprosto zato, ker si moški, «je nadaljeval. »Nato se naslednjo uro vrnete in daste temu moškemu še dva dolarja, naslednjo uro pa še dva dolarja. In naprej in še naprej, tako še naprej vsako uro naslednjih 2000 ur dela. «

Raziskava je vključevala dve študiji.

Prvi je veterinarje vprašal o njihovih izkušnjah. Ugotovilo je, da ženske pogosteje kot moški poročajo o diskriminaciji in manj verjetno, da bodo med kolegi prepoznale njihovo vrednost in vrednost.

V drugi študiji so vodje sodelovali v randomiziranem dvojno slepem eksperimentu z navedenim namenom "razumeti svoje izkušnje pri upravljanju z drugimi."

Vsak je dobil izmišljen pregled uspešnosti za veterinarja.

Vsi so dobili enak pregled uspešnosti, le da se je ime veterinarja razlikovalo: bodisi Mark bodisi Elizabeth.

Vodje so ocenili uspešnost in usposobljenost veterinarja ter navedli plačo, ki bi jo svetovali, če bi bil ta uslužbenec v njihovi lastni praksi.

"Rezultati ocenjevanja so bili sistematično pristranski med tistimi, ki menijo, da pristranskost spolov ni več problem," je dejala soavtorica profesorica Michelle Ryan z Univerze v Exeterju. »Ni presenetljivo, da so te pristranske ocene privedle do nižjih priporočil za plačilo veterinark. Z BVA smo tesno sodelovali in pri predstavitvi teh ugotovitev vodjem veterinarske stroke so pogosto šokirani in zaskrbljeni. "

Študije so tudi ugotovile:

• Veterinarji so bili razdeljeni glede tega, ali v njihovem poklicu še vedno obstaja pristranskost glede spola (44% jih je odgovorilo pritrdilno, 42% reklo ne, ostali niso bili odločeni).
• Predsodka med spoloma med menedžerji, ki menijo, da pristranskost ne gre za vprašanje, ni bila očitna le med tistimi, ki so v to trdno verjeli, ampak tudi med tistimi, ki so tega stališča le nekoliko zastopali.
• Ker žensko vidijo kot manj kompetentno, je tudi menedžerjem manj verjetno, da ji bodo svetovali, naj ji dajo več vodstvenih odgovornosti, in manj verjetno, da jo bodo spodbujali k iskanju pomembnih priložnosti za napredovanje. To kaže, kako pristranskost menedžerjev ne vpliva le na trenutne zaposlitvene razmere in sedanje plače, temveč lahko vpliva na celotno pot njihove kariere, tako da jih odvrača od napredovanja.
• Vsi ti učinki so se uresničili pri nadzoru spola menedžerjev, njihovih let vodstvenih izkušenj in tega, kako dolgo so že v poklicu.

Ženske že več kot desetletje presegajo moške v veterinarski stroki, zato bi lahko pričakovali, da bodo pristranske predstave o ženskah, ki nimajo sposobnosti, izginile, so opozorili raziskovalci.

Ta pristranskost je lahko znanilec prihodnosti drugih poklicev, vključno s tistimi, ki si prizadevajo povečati zastopanost žensk in morda zmotno mislijo, da bo to rešilo vsa vprašanja glede pristranskosti glede spola, so navedli raziskovalci.

"Ker si številni poklici prizadevajo za povečanje števila žensk v svojih vrstah, morajo biti podjetja previdna, da raznolikosti spolov ne enačijo z enakostjo spolov," je dejala Begeny. "Tudi z enakim številom lahko imate neenako obravnavo."

"Nobena" srebrna krogla "ne bi zagotovila doseganja enakosti spolov," je nadaljeval. »Potrebna je stalna budnost, vključno z usposabljanjem za ozaveščanje, da se preprečijo nekatere oblike pristranskosti. Pomembno je tudi, da obstajajo „varovalne ograje“, ki pomagajo preprečevati diskriminacijo, vključno z odstranjevanjem imen iz prošenj za zaposlitev, ki lahko označujejo prosilčev spol, in zagotavljanjem standardnih vprašanj na razgovorih. “

"Na splošno ta raziskava izpostavlja precej zahrbten paradoks, ki se lahko pojavi, ko posamezniki napačno dojemajo napredek pri doseganju enakosti spolov v svojem poklicu, tako da tisti, ki zmotno menijo, da pristranskost spolov ni več vprašanje, postanejo največje tveganje za njegovo ohranitev," je sklenil.

Študija je bila objavljena v reviji Znanstveni napredek.

Vir: Univerza v Exeterju