Tvegane situacije spodbujajo tesnobo žensk, poškodujejo delovno uspešnost

V novi študiji naj bi tvegane situacije povečale tesnobo žensk, moških pa ne.

Študija, ki je bila predstavljena na 109. letnem srečanju Ameriškega sociološkega združenja, zaradi te tesnobe vodi v slabših okoliščinah.

"Na videz se morda zdi, da tvegane situacije niso posebej neugodne za ženske, vendar te ugotovitve kažejo drugače," je dejala avtorica študije Susan R. Fisk, doktorska kandidatka za sociologijo na univerzi Stanford.

Tvegano situacijo opredeli kot katero koli okolje z negotovim izidom, pri katerem so lahko pozitivni ali negativni rezultati, odvisno od neke kombinacije spretnosti in naključja.

Ljudje pogosto pomislijo na izredno fizično ali finančno tveganje, ko razmišljajo o "tveganih razmerah", je poudarila. "V resnici pa se ljudje ves čas srečujejo s tveganimi situacijami," je dejala.

Nekatere tvegane situacije, s katerimi se vsak dan spopadamo, vključujejo dvig roke, da na sestanku, polnem obsojajočih sodelavcev, ponudite idejo, pošljete šefu povratne informacije o njegovi uspešnosti ali se prijavite za težko nalogo na delovnem mestu.

Prva študija

Za svojo študijo je Fisk uporabila podatke iz treh virov: dva eksperimenta in rezultate testov iz inženirskega tečaja na zasebni univerzi na Zahodni obali.

Cilj prvega eksperimenta, ki je bil izveden prek spleta z uporabo odraslih, starih od 18 do 81 let, je bil ugotoviti, ali tvegane situacije na delovnem mestu povečujejo tesnobo žensk in moških, je pojasnila.

»Udeleženci so prejeli enega od štirih scenarijev, ki so bili predstavljeni bodisi na tvegan ali ne tvegan način. Na primer, udeležencem, ki so bili pozvani, naj si predstavljajo sestanek skupine, povezane z delom, je bilo povedano, da so drugi člani skupine razumeli, da so slabe ideje del procesa nevihte možganov (ne tvegano kadriranje) ali da so drugi člani skupine so izjemno obsojali slabe ideje (tvegano oblikovanje), «je dejala.

Po branju svojega scenarija so bili udeleženci pozvani, naj razmislijo in napišejo razloge, s katerimi se bodo odločili, kaj bodo storili v situaciji, ki so jo prejeli, kako so verjeli, da bodo v tej situaciji ravnali in kako se bodo zaradi njih počutili. Ko so udeleženci končali pisanje o svojem scenariju, so opravili test tesnobe.

Fisk je ugotovil, da so bile ženske, kadar so scenariji oblikovani na tvegan način, bolj zaskrbljene kot takrat, ko so bili scenariji oblikovani na ne tvegan način. Ženske, ki so prejele tvegane scenarije, so na testu tesnobe dosegle 13,6 odstotka več kot tiste, ki so prejele ne tvegane scenarije, poroča.

Uokvirjanje scenarijev ni statistično pomembno vplivalo na anksioznost moških, je poudarila.

Trdi, da je povečana tesnoba žensk v tveganih situacijah lahko posledica dejstva, da so te situacije za ženske bolj tvegane kot moški.

"Predhodne raziskave kažejo, da tudi če ima ženska enako objektivno predstavo kot moški, bodo druge verjetno ocenile njeno slabšo uspešnost in svoj neuspeh pripisale nesposobnosti namesto slabi sreči," je pojasnil Fisk.

"Poleg tega ta sklop raziskav nakazuje, da je odsotnost v tveganih okoliščinah žensk dražja, tudi če ne presojajo drugih, saj lahko okrepijo ali ustvarijo dvom o lastni usposobljenosti."

Po mnenju raziskovalca je povečana tesnoba v tveganih okoljih težava žensk, ker lahko zmanjša njihovo sposobnost doseganja.

Druga študija

Ugotovila je, da ženske opravljajo naloge slabše kot moški v tveganih situacijah, tudi če imajo enake sposobnosti v ne tveganem okolju. Njeni podatki o uspešnosti so prišli iz dveh virov: osebni eksperiment, ki je od udeležencev zahteval, da odgovorijo na ustna vprašanja SAT in preizkusijo ocene iz velikega dodiplomskega inženirskega tečaja.

V poskusu, ki je uporabil vprašanja SAT, so udeleženci dobili 20 vprašanj, ki so jih morali izpolniti. Povedali so jim, da lahko za vsak odgovor stavijo denar, zaradi česar bodo razmere tvegane. Če niso stavili nobene stave, jim je bilo zagotovljeno, da bodo odšli s 15 dolarji, če pa so stavili, pa so lahko zaslužili že 5 do 55 dolarjev, odvisno od tega, koliko stavijo in natančnosti svojih odgovorov.

"Ženske so v tej tvegani situaciji, ki vključuje stave, pravilno odgovorile na približno 11 odstotkov manj vprašanj kot moški, tudi potem, ko je bila upoštevana njihova splošna besedna sposobnost SAT," je dejala Fisk.

Podoben učinek smo opazili pri uporabi podatkov o ocenah dodiplomskega inženirskega tečaja. Na vmesnem izpitu je bila uporabljena nenavadna metodologija ocenjevanja, ki je od študentov zahtevala, da zaupajo svojim odgovorom. To je ustvarilo tvegano nastavitev, ker je večje zaupanje v pravilne odgovore ustvarilo višje ocene, medtem ko je večje zaupanje v napačne odgovore povzročilo nižje ocene, je pojasnil Fisk.

Na tem testu je študent lahko prejel kateri koli rezultat med -33 in 100 odstotki, zagotovo pa bi zaslužil 50 odstotkov, če bi izjavil, da ne zaupa nobenemu od svojih odgovorov. Vendar se je zaključni izpit zgodil v okolju, ki je bilo veliko manj tvegano, saj študentom ni bilo mogoče izgubiti točk.

Ocene žensk na srednji stopnji so bile približno štiri odstotne točke (približno pol črke) nižje od ocen moških, tudi potem, ko so bile upoštevane njihove sposobnosti na inženirskem tečaju. Na zaključnem izpitu ni bilo razlik v ocenah žensk in moških, je poudarila.

"Moje ugotovitve imajo težavne posledice za sposobnost žensk, da dosežejo enakost na delovnem mestu," je dejala Fisk. "Ljudje se na delovnih mestih pogosto srečujejo s tveganimi situacijami z visokimi nagradami in če se ženske izogibajo tem situacijam ali jim gre slabše, ker so bolj zaskrbljene, bodo izkoristile manj nagrad kot sicer podobni moški."

Dodala je, da verjame, da lahko ta tesnoba in slabši nastop v tveganih situacijah "neraziskovano prispevata k pomanjkanju žensk na vodstvenih in močnih položajih, saj je uspeh v takšnih okoliščinah pogosto predhodnik napredovanja in napredovanja v karieri."

Fisk predlaga, da si delodajalci prizadevajo za odpravo situacij, ki so po nepotrebnem velike.

"Živimo v gospodarstvu, ki zahteva inovacije in raznolikost misli," je dejala. "Če spodbujanje podjetij k zmanjšanju razširjenosti tveganih okolij omogoča delodajalcem in podjetjem, da dobijo boljše ideje in izboljšajo uspešnost svojih zaposlenih, je to koristna rešitev tako za ženske kot za delodajalce."

Vir: Ameriško sociološko združenje