Ženske se pri delu lahko soočajo z več nesramnosti - večinoma pri drugih ženskah
Nova študija je pokazala, da ženske na delovnem mestu poročajo o večji neprimernosti kot moški - in večino nesramnega vedenja prihajajo iz drugih žensk.
Ženske, ki diskriminirajo druge ženske na delovnem mestu, zlasti z naraščanjem delovne dobe, že dolgo dokumentirajo kot "sindrom kraljice".
In ker so ženske na delovnem mestu povečale svoje vrste, bo večina priznala, da doživljajo nesramno vedenje in nevljudnost.
"Študije kažejo, da ženske na splošno poročajo o več nevljudnih izkušnjah kot moški, vendar smo želeli ugotoviti, kdo tarča ženske z nesramnimi pripombami," je povedala dr. Allison Gabriel, docentka za management in organizacije na univerzi Arizona College Eller v Upravljanje.
Raziskovalci so izvedli tri študije, ki so pomagale odgovoriti na to vprašanje.
Moški in ženske, ki so bili zaposleni za polni delovni čas, so odgovarjali na vprašanja o nevljudnosti, ki so jo imeli v službi v zadnjem mesecu. Vprašanja so se nanašala na sodelavce, ki so jih spustili ali so bili prizanesljivi, so dali poniževalne ali slabšalne pripombe, jih na sestanku ignorirali ali so jih nagovorili nestrokovno.
Na vsak sklop vprašanj smo odgovorili dvakrat, enkrat za sodelavce in enkrat za sodelavke.
"V treh študijah smo našli dosledne dokaze, da so ženske poročale o višji stopnji neprimerljivosti pri drugih ženskah kot moški," je dejal Gabriel. »Z drugimi besedami, ženske so med seboj bolj nevljudne kot moške ali moški do žensk.
"To ne pomeni, da moški niso bili vpleteni ali pa se niso vedeli v teh vedenjih," je dejala. "Toda ko smo primerjali povprečne stopnje nedotakljivosti, o katerih so poročale ženske, so v naših treh študijah ženske pogosteje poročale o nediscipliniranosti moških."
Udeleženci so bili tudi pozvani, naj izpolnijo popis lastnosti svojih osebnosti in vedenja, da bi ugotovili, ali obstajajo dejavniki, ki so prispevali k nepristranskemu ravnanju z ženskami.
Ugotovitve študije so pokazale, da so ženske, ki so se upirale normam spola, ker so bile bolj samozavestne in prevladujoče pri delu, bolj verjetno tarče svojih žensk v primerjavi z ženskami, ki so pokazale manj teh lastnosti.
Raziskovalci so tudi ugotovili, da so moški dejali samozavestno in toplo - na splošno se to ni štelo za normo moškega vedenja - poročali o nižji nevljudnosti svojih moških. To nakazuje, da moški dejansko dobijo socialne kredite za delno odstopanje od svojih spolnih stereotipov, kar je ugodnost, ki je ženskam ne nudijo, so opozorili raziskovalci.
Gabrijel, katerega soavtorji so bili dr. Marcus Butts z južne metodistične univerze, Zhenyu Yuan z univerze v Iowi, Rebecca Rosen z univerze Indiana in Michael Sliter iz organizacije First Person Consulting so dejali, da je raziskava pomembna ne samo z vidika zdravja posameznih zaposlenih, temveč tudi z vidika organizacije upravljanje.
Povedala je, da so se v treh študijah pojavili dokazi, da se lahko podjetja soočajo z večjim tveganjem, da bodo izgubila zaposlene ženske, ki se soočajo z nediskriminacijo. Poročali so, da so bili zaradi teh neprijetnih izkušenj manj zadovoljni pri delu in da so se povečali nameni zapustiti sedanje službe.
V povezavi z ocenami, da lahko nedejavnost organizacije stane približno 14.000 USD na zaposlenega, to predstavlja težavo za organizacije, je dodala.
Gabriel je opozoril, da so ugotovitve priložnost, da podjetja ponovno ocenijo svoje kulture in način, kako se lotijo tega vprašanja.
"Podjetja bi se morala vprašati:" Kakšne vrste posegov je mogoče uvesti, da bi resnično spremenili pripoved in jo preoblikovali? "Je dejala.
»Če medsebojno sodelovanje na delovnem mestu postane bolj pozitivno in podporno za zaposlene, se lahko v veliki meri ustvari bolj pozitivno in bolj zdravo okolje, ki pomaga podjetju dolgoročno vzdrževati. Organizacije bi morale poskrbeti, da pošljejo tudi signale, da se ideje in mnenja vseh zaposlenih cenijo in da je podpora drugim ključnega pomena za poslovni uspeh - to pomeni, da na asertivno ravnanje ne bi smeli gledati negativno, ampak kot pozitiven način, da zaposleni izrazijo pomisleke. in spregovori. "
Študija bo objavljena v Časopis za uporabno psihologijo.
Vir: Univerza v Arizoni
