Ali so kreditni rezultati in osebnost povezani?

Nov trend je, da podjetja uporabljajo kreditna poročila kot orodje za pregled zaposlovanja.

Nove raziskave kažejo, da uporaba povzetka vašega kreditnega poročila - vaše kreditne ocene - za pregled potencialnih zaposlenih ni podprta z dokazi. V nasprotju s tem, kar mnogi delodajalci štejejo za splošno znanje in prakso, raziskovalci niso našli povezave med slabimi ocenami kreditne sposobnosti in slabim vedenjem na delovnem mestu.

Kreditna ocena je destilacija večjega dela informacij v vašem kreditnem poročilu na trimestno številko. Bonitetna ocena, ki se najpogosteje uporablja, je ocena FICO. Rezultati niso trajni del vaše kreditne datoteke in ne obstajajo v bazah podatkov kreditnega urada. Bonitetnih ocen nobena agencija za kreditno poročanje ne deli s tretjimi osebami - vključno z vašim trenutnim ali potencialnim delodajalcem.

Po anketi Društva za upravljanje s človeškimi viri iz leta 2010 je 60 odstotkov anketiranih delodajalcev izvedlo preverjanje kreditne sposobnosti (pridobivanje kreditnega poročila, ne vaše kreditne ocene) za nekatere ali vse kandidate kot del najema. Toda prihajajoča študija v Časopis za uporabno psihologijo ne kaže povezave med slabimi kreditnimi ocenami in krajo - čeprav so bile odkrite nekatere zanimive povezave.

"Kar zadeva osebnost in kreditno sposobnost - smiselno je, da je vest povezana z dobro kreditno sposobnostjo, res pa je bilo zanimivo, da je bila ugodnost negativno povezana z vašo kreditno oceno," je povedal dr. Jeremy Bernerth, docent v državi Louisiana Univerza.

"To kaže na to, da imajo lahkotni posamezniki dejansko slabše kreditne rezultate kot neprijetni in nesramni posamezniki," je dejal. Takšni prijetni ljudje bi se lahko znašli v težavah, če bi na predlog trgovcev podpisali posojila za prijatelje ali družino ali najeli dodatne kreditne kartice, pravi Bernerth.

"Bilo je nazorno, da slabe kreditne ocene niso povezane s krajo in drugimi deviantnimi vrstami delovnega vedenja," je dejal Bernerth.

"Večina podjetij poskuša upravičiti uporabo kreditnih točk, ker mislijo, da bodo takšni zaposleni na koncu krali, vendar naše raziskave kažejo, da to morda ne bi bilo tako."

Čeprav je študija proučevala kreditne rezultate in kraje, delodajalci nimajo dostopa do kreditne ocene potencialnega zaposlenega - samo do njihovega kreditnega poročila. Študija kaže, da povzetek vašega kreditnega poročila - vaše kreditne ocene - nima napovedne vrednosti o tem, ali boste ukradli pri delodajalcu.

Vir: Louisiana State University

Ta članek je bil urejen 5. novembra 2011, da bi pojasnil razliko med bonitetnimi ocenami in kreditnimi poročili.