Pogled na iskanje zaposlitve kot na priložnost izboljša uspeh
Za mnoge novoletna odločitev vključuje iskanje drugačne poklicne poti.
Medtem ko iskanje zaposlitve običajno ni videti vznemirljivo, nove raziskave ugotavljajo, da bodo tisti, ki lahko na proces gledajo kot na možnost samorasti, imeli več uspeha pri iskanju sanjskih služb.
Raziskovalci z Univerze v Missouriju (MU) in Univerze Lehigh so ugotovili, da imajo največji uspeh iskalci zaposlitve, ki se osredotočajo na "učenje" iz procesa iskanja zaposlitve.
"Odnos veliko pomeni," je dejal dr. Daniel Turban, profesor menedžmenta na MU.
»V naši študiji smo ugotovili, da so iskalci zaposlitve, ki imajo" usmerjenost k učnemu cilju "ali imajo naravno naravnanost, da se učijo iz vsake življenjske situacije, bolj uspešni pri doseganju svojih poklicnih ciljev. Ugotovili smo tudi, da na to dispozicijo ne vpliva samo genetika; ga je mogoče pridobiti. "
Kot je objavljeno v reviji Organizacijsko vedenje in procesi človeškega odločanja, Turban in dr. Serge da Motta Veiga iz Lehigha sta se osredotočila na upokojence, ki so iskali zaposlitev. Raziskovalci so med postopkom iskanja zaposlitve anketirali približno 120 posameznikov na različnih točkah.
Ljudje, ki so imeli močno usmerjeno učno ciljno usmerjenost (LGO), so se na neuspehe odzvali tako, da so v iskalni postopek dali večjo intenzivnost kot iskalci zaposlitve, ki so imeli nizko LGO.
Poleg tega so posamezniki z visokim LGO ohranili ali nekoliko povečali svojo intenzivnost, medtem ko so tisti z nizkim LGO zmanjšali svojo intenzivnost.
"Ne gre za to, da imajo ljudje z visokim LGO manj stresa, ampak se s stresom spopadajo bolje kot drugi," je dejal Turban.
»S pravo mero stresa so posamezniki z visokim LGO povečali svojo intenzivnost in posledično bili uspešnejši pri doseganju svojih ciljev. Vedno mislimo, da je stres slab, vendar ni tako.
"Občutek zmerne količine stresa je lahko zelo motivirajoč."
Iskanje zaposlitve je veščina, ki se jo lahko razvije, saj se ljudje z nizkim LGO lahko naučijo tehnik ali vedenj, ki jim pomagajo izboljšati LGO, da se bolje spopadajo s stresom in neuspehi.
"Iskalce zaposlitve je mogoče usposobiti za izboljšanje njihove LGO," je dejal da Motta Veiga.
"Takšno usposabljanje bi jim lahko pomagalo spoznati, da stres in neuspeh, ki ga doživijo pri iskanju službe, niso slaba stvar, ampak predstavlja priložnost, da se iz procesa učijo in ugotovijo, kako so lahko pri tem uspešni."
Turban in da Motta Veiga sta dejala, da je najbolje, če iskalci dela preživijo čas, ko razmišljajo o tem, kako jim gre.
"Bolj ko se iskalci zaposlitve namerno učijo iz tega procesa, bolj uspešni bodo pri iskanju zaposlitve," je dejal Turban.
Vir: Univerza v Missouriju / EurekAlert
