Vodje potrebujejo usposabljanje o sočutni skrbi za osebje

Nova študija v Združenem kraljestvu kaže, da velika večina menedžerjev meni, da potrebujejo usposabljanje o sočutju in obzirnosti do svojega osebja.

V študiji, ki jo je vodila dr. Fiona Beddoes-Jones, poklicna psihologinja, je osemdeset odstotkov menedžerjev čutilo potrebo po usposabljanju o tem, kako resnično skrbeti za svoje osebje. To razodetje je Beddoes-Jones predstavil na letni konferenci Oddelka za psihologijo dela Britanskega psihološkega društva v Liverpoolu.

Raziskovalci so preučevali več kot 300 menedžerjev / voditeljev in ugotovili, da je večina anketirancev nezadovoljna s stopnjo toplote in nege pri delu in verjamejo, da bi se njihovo počutje izboljšalo, če bi bilo več "ljubezni".

Razčlenitev ugotovitev razkriva presenetljivo dilemo med okoljem, v katerem so ljudje želeli delati, in slogom vodenja vodje, ki jih vodi.

Skupno 70 odstotkov anketirancev je poročalo, da bi raje imeli "sodelovanje in podpiranje" delovnega okolja, a le 26 odstotkov jih je reklo, da želijo menedžerja, ki bi bil "vzgojen in prijazen" ali "brezpogojno podprt".

»Ljudje želijo jasnost od logičnega in pragmatičnega menedžerja, želijo pa tudi, da so menedžerju in organizaciji resnično mar zanje in to pogosto manjka. V prizadevanju za upravljanje uspešnosti se človeški dotik spregleda, "je pojasnil dr. Beddoes-Jones," in kot pravijo, ljudi ne zanima, koliko veš, dokler ne vedo, kako zelo te zanima. "

Raziskava je bila izvedena z več kot 300 menedžerji / voditelji, ki so bili zaposleni v številnih poslovnih skupinah družbenih medijev (vključno s CIPD, IoD in BPS).

Skoraj 90 odstotkov vprašanih je delalo v Združenem kraljestvu, 44 odstotkov pa moških. Udeleženci so bili stari med 51-65 (48 odstotkov), 36-50 (38 odstotkov) in 26-35 (sedem odstotkov).

Vir: Britansko psihološko društvo / EurekAlert