Raznolikost, ki jo delno opredeljuje ideologija
Delno je odvisno od ideoloških prepričanj o statusu quo in neenakosti.
Tradicionalno je "raznolikost" pomenila vključenost do zgodovinsko prikrajšanih skupin, je povedal dr. Miguel Unzueta, glavni avtor študije.
Zdaj pa se ta izraz pogosto uporablja za ljudi, ki so na kakršen koli način drugačni (tudi osebnostne lastnosti in preferenca do hrane) - in to, trdi Unzueta, morda koncept postane neuporaben.
Unzueta je dejal, da je to igro videl iz prve roke na univerzah, v katerih je bil, in organizacijah, ki jih je študiral.
"Zdelo se je, da je bilo vsem zelo prijetno govoriti o raznolikosti, ne pa tudi o rasi in spolu," je dejal. »Težava je v tem, da bi lahko vsi govorili o raznolikosti in bi lahko mislili različne stvari. To je zelo abstrakten, evfemističen ulov. "
V študiji, objavljeni leta Psihološka znanost, Unzueta in njegovi kolegi so zasnovali eksperiment, da bi preučili, kako ljudje razmišljajo o raznolikosti. Za spletno anketo so zaposlili 300 ljudi, večinoma študentov in uslužbencev UCLA.
Vsaka oseba je videla profil podjetja, ki je pokazal, koliko ljudi je bilo iz štirih različnih rasnih skupin in štirih različnih poklicev. Različni ljudje so videli različne kombinacije, kot so nizka rasna raznolikost in nizka poklicna raznolikost (večinoma belci in večinoma inženirji), nizka rasna raznolikost, a velika poklicna raznolikost itd.
Nato so jih vprašali, ali je podjetje "raznoliko" ali ne.
Raziskovalci so odkrili, da so se ljudje odzivali glede na svojo ideologijo, zlasti nekaj, kar se imenuje "usmerjenost k družbeni prevladi". To je osnovna motivacija za ohranitev obstoječega stanja ali zmanjšanje neenakosti.
Ljudje, ki dosegajo visoke rezultate v usmerjenosti k družbeni prevladi, so manj demokratični ali enakopravni. Ko so ti ljudje zagledali podjetje, ki je bilo večinoma belo, a je imelo dokaj enakomerno število inženirjev, računovodij, svetovalcev in tržnikov, so ga razglasili za raznoliko. V naslednji fazi vprašanj so še povedali, da podjetje za izboljšanje svoje rasne raznolikosti ne potrebuje politik pozitivnih ukrepov.
"Z razglasitvijo podjetja za raznoliko, kar jim omogoča, da nasprotujejo afirmativnim ukrepom na podlagi ras," je dejal Unzueta.
Nasprotno pa so ljudje z nizko socialno prevladujočo usmerjenostjo menili, da poklicno neuravnotežena podjetja nimajo raznolikosti - četudi je imela družba veliko rasno raznolikost. To je ljudem, ki so usmerjeni k egalitarizmu, omogočilo, da upravičijo podporo politikam afirmativnega delovanja, ki temeljijo na rasi, saj je bilo v zadevni organizaciji videti pomanjkanje raznolikosti.
Tako so ljudje skozi celotno usmerjenost socialne prevlade izkoriščali demografsko dvoumnost na načine, ki so upravičevali njihove obstoječe politične naklonjenosti.
Preiskovalci so odkrili, da so nekateri mislili, da ima približno enako število inženirjev, računovodij, svetovalcev in tržnikov podjetje "raznoliko".
"Ena stvar, ki jo upam, da se to delo začenja jasno poudarjati, je, da za pogovore o vprašanjih pravičnosti, socialne pravičnosti in enakosti na podlagi skupin ne moremo uporabljati evfemizmov," je dejal Unzueta.
»Če podjetje resnično želi imeti rasno raznoliko delovno silo, se pogovorite o rasi. Ne skrivaj se za "raznolikostjo."
Vir: Združenje za psihološke znanosti
