Delo lahko pomaga maminemu duševnemu zdravju
Ugotovitev drži v otroštvu in predšolskih letih, saj raziskovalci, ki odkrivajo, da delajo s krajšim delovnim časom, prinašajo posebne koristi.
Raziskovalci so analizirali podatke, začenši leta 1991 z intervjuji 1364 mater kmalu po rojstvu njihovega otroka, vključno z nadaljnjimi intervjuji in opazovanji, ki trajajo več kot 10 let.
Očitno je ključno opravljanje neke oblike dela, bodisi s krajšim ali s polnim delovnim časom. Zaposlitev za krajši delovni čas je bila opredeljena kot ena do 32 ur na teden.
"V vseh primerih s pomembnimi razlikami v počutju mater, kot je konflikt med delom in družino ali starševstvom, je bila primerjava naklonjena delu s krajšim delovnim časom od polnega ali nedelujočega," je povedala dr. Cheryl Buehler, dr.
"Vendar se v mnogih primerih dobro počutje mamic, ki delajo s krajšim delovnim časom, ni nič razlikovalo od mam, ki delajo s polnim delovnim časom."
Na primer, matere, zaposlene s krajšim delovnim časom, so poročale o boljšem splošnem zdravstvenem stanju in manj simptomov depresije kot mame, ki ostanejo doma, medtem ko med mamami, ki delajo s krajšim delovnim časom, in tistimi, ki delajo s polnim delovnim časom, ni bilo nobenih razlik v splošnem zdravstvenem stanju ali simptomih depresije, je dejala študija.
Zanimivo je, da mame s krajšim delovnim časom in s polnim delovnim časom prav tako niso pokazale bistvenih razlik, ko je prišlo do zaznavanja žensk, da njihova zaposlitev podpira družinsko življenje, vključno z njihovo sposobnostjo biti boljši starši, so zapisali avtorji.
Preiskovalci so ugotovili, da so bile matere, zaposlene s krajšim delovnim časom, prav tako vključene v šolo svojega otroka kot mame, ki ostanejo doma, in bolj vključene kot mame, ki delajo polni delovni čas.
Poleg tega so bile matere, ki delajo s krajšim delovnim časom, bolj občutljive s svojimi predšolskimi otroki in so malčkom ponujale več možnosti učenja kot mame in mame, ki delajo polni delovni čas.
Iskanje zaposlitve s krajšim delovnim časom morda ni tako težko, kot se zdi glede na zaostrene gospodarske razmere. Delodajalci pogosto iščejo prihranke pri stroških in zaposlujejo zaposlene s krajšim delovnim časom, ker običajno ne prejemajo enakih prejemkov, kot so zdravstveno zavarovanje, usposabljanje in napredovanje, poudarjajo avtorji.
»Ker delo s krajšim delovnim časom prispeva k moči in blaginji družin, bi bilo delodajalcem koristno, če bi zaposlenim s krajšim delovnim časom zagotovili obrobne ugodnosti in jim ponudili poklicne lestvice z usposabljanjem in promocija, «je dejala soavtorica študije dr. Marion O'Brien
Udeleženci študije so bili z 10 lokacij po ZDA in so vključevali 24 odstotkov etničnih manjšin, 1 odstotek brez srednje šole in 14 odstotkov staršev samohranilcev. Število mater, ki so bile zaposlene s krajšim delovnim časom, je bilo v celotnem obdobju študije dokaj konstantno in je znašalo približno 25 odstotkov celotnega števila mater, čeprav so se matere zaposlovale s krajšim delovnim časom in iz njega.
Avtorji študije priznavajo, da je imela preiskava omejitve, vključno z dejstvom, da je bil v družino vključen le en otrok.
Poleg tega so se raziskovalci osredotočili izključno na delovni čas in niso preučevali drugih vprašanj, povezanih z zaposlitvijo, kot so poklicni status, prilagodljivost urnikov, delovna zavezanost in urniki izmen.
Ugotovitve so bile objavljene v Časopis za družinsko psihologijo.
Vir: Ameriško psihološko združenje
