Je narcizem bistvena voditeljska lastnost?

Medtem ko večina od nas trpi za posamezniki z narcisoidnimi osebnostmi, nova študija kaže, da je zmerna količina narcizma lahko do neke mere pozitivna lastnost, če gre za vodenje.

Profesorica psihologije z univerze v Illinoisu dr. Emily Grijalva je ugotovila, da imajo narcisi pretiran občutek lastne pomembnosti in pretirano potrebo po občudovanju drugih.

In v študiji, objavljeni v reviji Kadrovska psihologija, Je Grijalva odkrila, da večina narcisov nima dovolj empatije.

"Lahko se ukvarjajo z mislimi in fantazijami o svojem izjemnem uspehu, moči, privlačnosti in inteligenci," je dejala Grijalva.

»Zasvojeni so z občudovanjem drugih. In dolgoročno niso zelo dobri pri ohranjanju pozitivnih medsebojnih odnosov z drugimi. "

Številne prejšnje študije so se osredotočale na odnos narcizma do učinkovitosti vodenja, a Grijalva je dejala, da so bili ti rezultati "razmeroma nedosledni", različne študije pa so pokazale "pomemben odnos", vendar "ravno v nasprotnih smereh".

Ker so bili podatki v nasprotju, sta se Grijalva in njena ekipa lotili natančnega ugotavljanja, kako je narcizem vezan na vodenje, in analizirali rezultate prejšnjih študij, ki so preučevale odnos narcisizma tako do pojava vodenja kot do njegove učinkovitosti.

Ugotovili so, da čeprav se narcisi bolj verjetno pojavljajo kot vodje skupin, po določeni točki preveč narcizma verjetno spodkopava človekovo učinkovitost kot vodjo.

"Narcisi so ponavadi ekstravertirani, kar vodi do pozitivnega odnosa med narcizmom in pojavom voditeljev," je dejala Grijalva.

"Upoštevati pa morate, da čeprav se bodo narcisi verjetno postavili kot vodja skupine, se sčasoma pojavljajo bolj negativni vidiki narcizma."

Dejala je, da te negativne lastnosti vključujejo "biti izkoriščevalski, arogantni in celo tiranski", dodala pa je, da ti atributi "v resnici niso prototipi učinkovitega vodenja."

Soavtor študije dr. Peter Harms, profesor menedžmenta na Univerzi v Nebraski, je dejal, da so tisti z zmerno stopnjo narcizma dosegli "lepo ravnovesje med zadostno stopnjo samozavesti, vendar ne kažejo negativnega , asocialni vidiki narcizma, ki vključujejo dajanje drugim dol, da se počutijo dobro. "

Te nove ugotovitve bi lahko imele zanimive aplikacije za poslovni svet; po mnenju Grijalve je treba v prihodnosti osebnostne teste, ki merijo narcizem, "za izbiro ali razvoj vodenja razlagati drugače."

"Ti rezultati bi lahko resnično premaknili težišče razprave, saj namesto, da bi vprašali, ali so narcisi dobri voditelji, sprašujemo, koliko narcisizma je potreben, da bi bil idealen vodja," je dejala Grijalva. "Potrdili smo, da narcizem ni niti popolnoma koristen niti škodljiv, vendar je res najboljši zmerno."

Grijalva je dejala, da se bodo njene raziskave še naprej osredotočale na narcizem, vendar bodo še bolj razčlenile zapleteno lastnost, da bi se osredotočile na njene pozitivne in negativne podkategorije, hkrati pa preuči medsebojne odnose med vodjo in zaposlenimi.

"Zanimivo bi bilo poskusiti ugotoviti, katere vrste zaposlenih lahko dobro sodelujejo z narcisoidnim voditeljem, saj se zdi, da nekateri zaposleni lahko ohranijo svojo stopnjo zadovoljstva, tudi če delajo z nekom, ki mu je težko," je dejala Grijalva.

"Morda pride do kompromisa med narcističnimi voditelji, ki potrebujejo podrejenega, ki je dovolj samozavesten, da si prisluži voditeljevo spoštovanje, hkrati pa tudi dovolj spodoben, da izkaže vodji neomajno občudovanje."

Vir: Univerza v Illinoisu