Dejavniki zgodnje upokojitve

Ker se zdi, da je zgodnja upokojitev v vzponu, nova študija preiskuje dejavnike, ki spodbujajo odločitev o odhodu iz delovne sile.

Raziskovalci so ugotovili, da je slabo zdravstveno stanje najpomembnejši razlog, da se delavci odločijo za predčasno upokojitev, a vlogo pri tem igrajo tudi dejavniki, kot so visok delovni pritisk in nizko zadovoljstvo pri delu.

Študija je objavljena v Časopis za medicino dela in okolja, uradna publikacija Ameriškega kolidža medicine dela in okolja (ACOEM).

Glede na študijo Tilje I.J. bi lahko dodana podpora in spremembe v načinu vodenja pripomogle k upočasnitvi upokojitve visokokvalificiranih starejših delavcev. van den Berg, mag., in sodelavci Erasmus Medical Center, Rotterdam, Nizozemska.

V pregledu osmih predhodnih študij je bilo slabo zdravje najbolj dejavnik, povezan z zgodnjo upokojitvijo.

Zdi se, da je vlogo igralo tudi več drugih dejavnikov, povezanih z delom, vključno z visokimi fizičnimi zahtevami, visokim delovnim pritiskom in nizkim zadovoljstvom pri delu.

Študija je vključevala tudi pogovore v fokusnih skupinah s starejšimi delavci v tiskarski industriji - ki ima visoko usposobljeno, a hitro starajočo se delovno silo. Tiskarji so se strinjali, da se bodo zaradi slabega zdravstvenega stanja odločili za predčasno upokojitev.

Drugi dejavniki, ki bi jih lahko potisnili k predčasni upokojitvi, so bili velika delovna obremenitev, izmensko delo in pomanjkanje podpore sodelavcev in vodstva.

Na vprašanje o spodbudah, ki bi jih spodbudile k preložitvi upokojitve, so delavci omenili večjo podporo sodelavcev in hvaležnost vodstva.

Ker so cenili pomen dobrega zdravja pri preprečevanju zgodnje upokojitve, so omenili tudi korake, ki jim bodo pomagali, da bodo ostali v formi, na primer dostop do telovadnice na delovnem mestu.

Zlasti v panogah z visoko usposobljenimi tehničnimi delovnimi mesti podjetja potrebujejo informacije o tem, kateri dejavniki lahko vrednotijo ​​starejše zaposlene k zgodnji upokojitvi, pa tudi dejavniki, ki jih lahko "potegnejo" k temu, da ostanejo na delovnem mestu.

Nova študija opredeljuje dejavnike, povezane z zdravjem in delom, ki vodijo do zgodnje upokojitve, skupaj z dejavniki, ki bi lahko pomagali ohranjati cenjene starejše delavce na delovnem mestu - včasih tako preprosto kot "tapkanje po rami", da bi izrazili hvaležnost.

"Preložitev predčasne upokojitve bi lahko olajšali z zmanjšanjem delovne obremenitve, večjo socialno podporo kolegov, hvaležnim in podpornim vodstvom ter promocijo zdravja," pišejo raziskovalci.

Vir: Ameriška šola za medicino dela in okolja (ACOEM)