Uporabite pozitivno energijo za boljši dan v službi

Zaradi dela s pozitivnimi ljudmi je delo bolj prijetno. Nova raziskava zdaj ugotavlja, da pozitivna energija vodje ali vodje neposredno izboljšuje produktivnost, absentizem in zavzetost.

Raziskovalci univerze v Michiganu so tudi ugotovili, da ljudje, ki delajo z voditelji pozitivne energije, opravljajo tudi več dela zunaj svojih uradnih vlog in imajo bolj zadovoljivo družinsko življenje.

V novi študiji sta Kim Cameron in Wayne Baker ter kolega Brad Owens z univerze Brigham Young in Dana Sumpter s kalifornijske državne univerze Long Beach preučevala relacijsko energijo. To je energija, ki jo dobite, ko komunicirate z ljudmi, zaradi katerih se počutite dobro, ko preživite čas z njimi.

Raziskovalci so z raziskavami in terenskimi študijami dokumentirali, kako ta energija deluje in kakšen učinek ima na organizacije.

Ugotovili so, da bolj kot relacijska energija izžareva vodjo, boljši so zaposleni v tej skupini v smislu produktivnosti, absentizma, angažiranosti in ohranjanja delovnega mesta.

Zdi se, da pozitivna kultura vpliva tudi na splošno kakovost življenja, saj si zaposleni tudi bolj verjetno pomagajo in se prostovoljno javijo za naloge, ki niso opisane v njihovem opisu dela.

"Menedžerji porabijo toliko časa za upravljanje informacij in vpliva," je dejal Cameron. "Toda relacijska energija je oba dejavnika večja kot faktor štiri."

Sorodna študija, ki so jo izvedli Cameron, Baker in njihovi soavtorji, je pokazala, da imajo ljudje, ki na delovnem mestu izkusijo odnosno energijo, tudi boljše domače življenje.

"Obstaja preliv od relacijske energije v službi do doma, je dejal Baker. »Kadar komuniciramo z ljudmi, nas nekateri vzpenjajo, drugi pa dol. Ko ste podtaknjeni, ponavadi to prinesete domov. "

Relacijska energija se razlikuje od karizme ali osebnosti, sta dejala Cameron in Baker. Biti ekstrovert ni nujno. Preprosto tako se ljudje počutijo, ko komunicirate z njimi.

Raziskava odkriva brezplačen način, kako lahko voditelji izboljšajo rezultate in zvestobo ter ustvarijo pozitivno delovno okolje. Ključno je iskanje energetskih središč v podjetju.

"V začetku naše raziskave smo srečali voditelje, ki so vedeli, da je nekaj narobe, vendar na to niso mogli priti," je dejal Baker.

»Zdaj lahko opravijo relacijsko energetsko raziskavo, narišejo energetski zemljevid in prikažejo svetle dele svoje organizacije in črne luknje. Težko je ugotoviti, kaj se dogaja, dokler ne vidijo zemljevida. Kot da bi videli rentgen. "

Cameron pravi, da morajo podjetja prepoznati relacijsko energijo in najti načine, kako jim to uspe.

»Ali ljudi napredovajo ali zaposlujejo, ker so pozitivni akumulatorji? Ne, sploh ni na dnevnem redu, «je dejal Cameron. "Torej, tu je vir, ki je bil prezrt, vendar je glavni napovednik uspešnosti."

Vir: Univerza v Michiganu