Novi model pomaga delodajalcem prilagoditi osebnost delavcev delovnemu mestu
Nov model, ki določa, kako bo osebnost posameznika vplivala na delovno uspešnost, obljublja izboljšanje zadovoljstva delavcev in izboljšanje rezultatov podjetja.
Strokovnjaki menijo, da prepoznavanje osebnostnih lastnosti lahko pomaga organizacijam z izboljšanjem postopka zaposlovanja in obogatitvijo ocene uspešnosti zaposlenih.
Model sta razvila profesor marketinga Brian Connelly in Samuel McAbbe, docent za psihologijo na Illinois Institute of Technology. Pristop, imenovan Trait-Reputation-Identity (TRI), je edinstven v tem, da nasprotuje osebnosti, kot jo vidi posameznik, in temu, kako jo vidijo drugi.
V reviji je objavljen članek o raziskovanju Psihološki pregled.
"Če nekdo verjame, da je zelo odhoden ali bolj prijazen, kot dejansko temelji na medsebojnem ocenjevanju, so to pomembne informacije o tej osebi," pravi Connelly, ki je pred kratkim postala kanadska raziskovalna predsednica.
Pretekli modeli osebnostnih lastnosti so se v veliki meri opirali na način, kako se ljudje običajno obnašajo, toda TRI to kombinira s poudarkom na tem, kako posamezniki razmišljajo o svojih osebnostnih lastnostih. Čeprav je model koristen za vsakogar, ki preučuje in uporablja osebnostne ukrepe, Connelly pravi, da sposobnost boljšega napovedovanja rezultatov, kot so uspešnost, motivacija, vodenje, odlašanje in zavzetost za organizacijo, močno kaže na učinkovitost potencialnega kandidata na delovnem mestu.
"To je nekoliko odmik od načina, kako smo v preteklosti običajno preučevali osebnost," pravi Connelly, ki je strokovnjak za organizacijsko vedenje in človeške vire.
Trenutni sistem za ocenjevanje prošenj za zaposlitev, ki je v veliki meri odvisen od referenčnih preverjanj, ni učinkovito sredstvo za napovedovanje delovne uspešnosti, pravi Connelly. Dodaja še, da je težava trenutnih osebnostnih testov v tem, da imajo pogosto ozek pogled na osebnost, zaradi česar organizacije izbirajo manipulatorje in egoiste pred primernejšimi kandidati.
Upa, da bodo zanesljivejši testi lahko privedli do natančnejših rezultatov, ki temeljijo na podatkih in bodo bolje odstranili pristranskost in ponarejanje, kar bo organizacije vsako leto stalo milijone dolarjev stroškov zadrževanja in najema.
TRI uporablja edinstveno mešanico ocen sebe in vrstnikov za zbiranje povratnih informacij o odnosu posameznika do velikih pet osebnostnih lastnosti - ekstraverzija, prijetnost, vestnost, nevrotičnost in odprtost. Kar ga ločuje od prejšnjih modelov, je to, da zagotavlja trdno metodo in analitični okvir za ugotavljanje, ali obstaja soglasje ali razhajanje glede posameznikovih osebnostnih lastnosti.
"O tej razliki so v preteklosti govorili s teoretičnega stališča, zdaj pa lahko neki lastnosti ali oceni ugleda dodelimo številko in določimo rezultat za določen osebnostni konstrukt, kot je ekstroverzija," pravi.
Kot nadaljnja študija Connelly preučuje osebnostne lastnosti kadetov korejskih zračnih sil s poudarkom na njihovi samopodobi in tem, kako so jih dojemali njihovi vrstniki. Tekoče raziskave bodo ocenile kadete, ko bodo sčasoma prišli do letalskih sil. Prav tako bo opravil še eno nadaljnjo študijo s študenti Co-op Management na Univerzi v Torontu v Scarboroughu.
Pravi, da je imeti zanesljiv model, ki daje dragocene in realne povratne informacije o osebnosti, še pomembnejše, ko na delovno mesto vstopi več tisočletnikov.
"Veliko je bilo narejenega o tem, da je narcizem problem tisočletnikov in težave starejših delavcev pri povezovanju z mlajšimi generacijami," pravi.
"S praktičnega vidika upam, da bo ta model pomagal ljudem, da se iz ocene naučijo kaj novega o sebi in da razmišljajo o vidikih svoje osebnosti, ki jih drugače morda niso upoštevali."
Vir: Univerza v Torontu
