Študija: Kako misliš nase, se običajno ujema z mislijo drugih o tebi
Nova kanadska študija kaže, da je način, kako gledamo nase, ponavadi tudi nas dojemajo drugi.
"Splošno se domneva, da ljudje nosijo rožnate očala, ko razmišljajo o svoji osebnosti," je dejal dr. Brian Connelly, izredni profesor na oddelku za management Univerze v Torontu Scarborough.
"Ugotovili smo, da ni nujno, da ljudje v povprečju ne kažejo nobenega trenda pri ocenjevanju sebe bolj ugodno, kot jih ocenjujejo njihovi vrstniki."
Vprašalniki o samoporočanju so najpogosteje uporabljene osebnostne ocene, vendar obstajajo dolgotrajni pomisleki, da so rezultati pristranski, zlasti da se lahko ljudje bolj pozitivno ocenjujejo, kar je znano kot samoizboljšanje.
Za študijo je raziskovalna skupina izvedla obsežno metaanalizo 160 neodvisnih eksperimentov, da bi ugotovila, ali v teh osebnostnih ocenah, o katerih poročajo sami, obstaja samoizboljšanje.
Ugotovitve trdno podpirajo, da je samoporočanje resnično natančno in to je veljalo za vseh pet osebnostnih lastnosti: odprtost za izkušnje, vestnost, ekstrovertiranost, prijetnost in nevrotizem. Ena lastnost, ki je pokazala nekaj dokazov o samoizboljšanju, je bil poseben vidik odprtosti, vendar je Connelly ugotovil, da je bil učinek majhen.
Z drugimi besedami, dobra večina časa se naše dojemanje lastne osebnosti ujema s stališčem vrstnikov.
"Ves čas osebno presojamo sebe in druge, priljubljena ideja pa je, da so samoprijave bolj pozitivno pristranske ... vendar v literaturi za to najdemo malo podpore," je dejal Connelly.
Glede tega, zakaj se ljudje na splošno ne izpopolnjujejo sami, je predlagal, da lahko pride do močnih spodbud, da se prilagodimo temu, kar drugi mislijo o nas. To še posebej velja, ker se je izkazalo, da je osebnost močan napovednik uspeha v življenju.
"Ljudje so na splošno prilagojeni vtisom, ki jih posredujejo," je dejal Connelly in opozoril na prejšnje raziskave, ki so razkrile, kako stiskajoče je lahko, ko te nekdo blizu vidi drugače kot ti sebe.
"Nekateri ljudje morda zaidejo k samoizboljšanju ali v nasprotni smeri do samoizpuščanja, vendar so z obema povezani socialni stroški, zaradi česar je splošen trend, da so ljudje natančni."
Močno dojemanje lastne in vrstniške percepcije osebnosti je pomembno za razumevanje, kako ljudje delujejo, je dejal Connelly, strokovnjak za to, kako lahko organizacije najbolje uporabljajo osebnostne ukrepe za reševanje izzivov na delovnem mestu. Medtem ko se večina njegovih raziskav ukvarja s tem, kako ljudje delujejo v službi in v šoli, pravi, da nam lahko ta dojemanja pomagajo bolje krmariti po vseh družbenih situacijah.
Pomembna izjema pri njihovih ugotovitvah je samozaznavanje in zaznavanje tujcev.
"Obstaja le majhen nabor študij, ki preučujejo ta učinek," je dejal Connelly. "Nakazuje, da so ljudje veliko bolj kritični do tistih, s katerimi niso seznanjeni," je dejal in dodal, da učinek ni imel pri sodelavcih, temveč le pri tistih, ki so popolnoma tuji.
Connelly je dejal, da se samoizboljšanje občasno zgodi pri samoporočanju, vendar je to običajno mogoče razložiti s posameznimi razlikami. Z drugimi besedami, to je prej izjema kot pravilo. Enako lahko rečemo za tiste, ki so samozavestni, kar pomeni, da se ocenjujejo bolj skromno.
Vir: Univerza v Torontu
