Težave s šefom lahko ogrozijo zakon

Nova študija kaže, da težave s šefom lahko povzročijo težave doma.

Raziskovalci univerze Baylor so odkrili, da stres in napetost, ki jih povzroča nasilni šef, lahko vplivajo na partnerja zaposlenega. Ta stiska lahko vpliva na zakonski odnos in vpliva na celotno družinsko razmerje zaposlenega.

Raziskovalci so odkrili manjše opozorilo, saj se zdi, da velikost družine in čas, v katerem je bil posameznik v razmerju, preprečuje vpliv nasilnega šefa.

Študija je na voljo na spletu v reviji Kadrovska psihologija.

»Te ugotovitve imajo pomembne posledice za organizacije in njihove menedžerje. Dokazi poudarjajo potrebo, da organizacije pošljejo nedvoumno sporočilo tistim na nadzorniških položajih, da teh sovražnih in škodljivih vedenj ne bodo dopuščali, «je povedala Dawn Carlson, dr.

Zloraba nadzornika lahko vključuje napade, nesramnost, javno kritiko in nepremišljeno ravnanje.

"Morda je, ker zloraba nadzornika povečuje napetost v odnosih, zaposleni manj motiviran ali sposoben sodelovati v pozitivnih interakcijah s partnerjem in drugimi družinskimi člani," je dejala dr. Merideth Ferguson, soavtorka študije.

Strokovnjaki pozivajo organizacije, naj spodbujajo zaposlene, da poiščejo podporo prek programa pomoči zaposlenim v njihovi organizaciji ali drugih virov (npr. Svetovanje, obvladovanje stresa). V skladu s študijo lahko taki programi zaposlenemu pomagajo opredeliti taktike ali mehanizme za ublažitev vpliva zlorabe na družino.

V študiji so spremljali 280 redno zaposlenih in njihove partnerje. Med skupino zaposlenih je bilo 57 odstotkov zaposlenih moškega spola, povprečno pet let na sedanjem delovnem mestu, 75 odstotkov pa jih je imelo otroke.

Povprečna starost zaposlenega in partnerja je bila 36 let. Povprečna dolžina njune zveze je bila 10 let.

Od partnerske skupine je bilo 43 odstotkov moških, od tega 78 odstotkov zaposlenih.

Delavci so izpolnili spletno anketo. Ko je bil njihov del ankete končan, je njihov partner izpolnil ločeno anketo, ki je bila povezana z anketo delavcev.

Vključena vprašanja v anketi med zaposlenimi; "Kako pogosto nadzornik z vami uporablja naslednja vedenja?" s primeri, kot so »Pove mi, da so moje misli ali občutki neumni«, »izraža jezo name, ko je jezen zaradi drugega razloga«, »postavlja me pred druge« in »Pove mi, da sem nesposoben. "

Vključena vprašanja v partnerski anketi; »Kako pogosto ste bili v zadnjem mesecu. . . " se počutite razdraženi ali užaljeni zaradi stvari, ki so jih (mož / žena / partner) storili ali niso storili «in» se počutite napete zaradi prepiranja, prepiranja ali nestrinjanja s svojim (možem / ženo / partnerjem). «

"Zlorabljanje nadzora je resničnost na delovnem mestu in ta raziskava širi naše razumevanje, kako ta stresor nastopa v življenju zaposlenega zunaj delovnega mesta," je dejal Carlson.

Vir: Univerza Baylor