V ZDA lahko osebni ton iskanja zaposlitve terja svoj davek
To je v svoji poglobljeni študiji ameriškega in izraelskega trga dela, ki delujeta zelo različno, ugotovil dr. Ofer Sharone.
Sharone, docentka na šoli za upravljanje MIT Sloan School of Management, se je odločila za primerjalno študijo zaposlitvenih praks v obeh državah, deloma zato, ker imata oba uspešna sektorja informacijskega gospodarstva.
Pri raziskovanju svoje knjige je opravil številne poglobljene razgovore z iskalci zaposlitve, dobil dostop do organizacij za podporo iskanju zaposlitve in analiziral literaturo o iskanju zaposlitve v obeh krajih.
V ZDA Sharon pravi, da iskanje zaposlitve poudarja predstavitev osebnih lastnosti; iskalci zaposlitve igrajo po njegovih besedah "kemijsko igro" z bodočimi delodajalci.
Nasprotno pa je v Izraelu postopek zaposlitve bolj formalno strukturiran in daje večji poudarek objektivnim znanjem.
Študije v ZDA
Kot rezultat, bodo ameriški delavci bolj verjetno osebno sprejemali borbe na trgu dela in težje vzdrževali iskanje.
"Zelo boleče je vedno znova biti zavrnjen," je dejala Sharone.
Poleg tega razširjeni nasveti za samopomoč iskalcem zaposlitve po njegovem mnenju "nenamerno poslabšujejo težavo" s spodbujanjem brezposelnih delavcev, da verjamejo, da v celoti nadzirajo rezultate iskanja zaposlitve.
Primeri ameriških delavcev, ki se osebno borijo za iskanje zaposlitve, so številni iz intervjujev, ki jih je Sharone opravil med raziskavo.
Razmislite o Nancy, nekdanji kapitalistki tveganega kapitala, ki je Sharone povedala, da je, ko si je prizadevala najti nov položaj, "začela se mi je zdeti, da je nekaj narobe s tem, kako sem intervjuvala. In potem je nekaj narobe z mano. "
Chris, tržnik, je Sharone zaupal, da je "najtežje spoštovanje, samozavest. Ubil je. "
In včasih se borbe pri iskanju zaposlitve spremenijo v katastrofalne, vsestranske osebne težave: Richard, leto dni brezposelni računovodja, je poskusil samomor, videl je, da se mu zakon razpada, in Sharoneu dejal, da je njegovo iskanje službe "strašna čustvena izkušnja".
Vse to predstavlja pomembno socialno vprašanje v času, ko je bilo po ocenah 4,1 milijona Američanov na trgu dela več kot šest mesecev brezposelnih.
Nekatere študije so poleg tega pokazale, da ti delavci težje pritegnejo zanimanje delodajalcev, ker ostanejo brez dela.
"To so ljudje, ki nikoli niso mislili, da se jim to lahko zgodi," je dejala Sharone. "Izobraženi so, imajo izkušnje in so ravno ljudje, ki jih naša družba naredi za zmagovalce."
Ta medkulturna primerjava je Sharonea pripeljala do zaključka, da je brezposelnost skoraj vedno težka, vendar jo v različnih nacionalnih okoliščinah doživljajo različno.
"V obeh [ZDA in Izraelu] se iskalci zaposlitve demoralizirajo, vendar z različnimi stopnjami," pravi Sharone. "To je nenamerna posledica sistema najema."
Študij v Izraelu
V Izraelu podjetja, ki iščejo zaposlene, pogosteje oddajajo zaposlitve neodvisnim podjetjem, ki pregledujejo prosilce, izvajajo teste pred zaposlitvijo in ostro osvajajo nabor kandidatov pred neposrednim stikom med potencialnimi delodajalci in zaposlenimi.
Izraelci morda menijo, da so ti testi nepošteni, vendar navadno krivijo sistem, ker se ne more ponovno zaposliti.
"V Izraelu si nihče ni očital," je dejal Sharone. Nasprotno pa bi večina Američanov, s katerimi je govoril, "zaupala strahu pred seboj."
Zanimivo je, da Sharoneova raziskava razkriva, da si Američani sploh ne očitajo, da so izgubili službo, ampak kmalu pogledajo vase, če ne bodo pristali novih.
"Ljudje govorijo o odpuščanju zunaj, o zunanjem izvajanju, prestrukturiranju podjetij ali gospodarstvu," je dejal Sharone. "Toda stvari se resnično spremenijo, ko govorijo o tem, zakaj imajo težave z iskanjem nove službe."
Američani, ki iščejo zaposlitev, pogosto najdejo napake v svoji osebnosti, veščinah mreženja ali pomanjkanju karierne usmeritve in postanejo v stiski zaradi "čustvenega dela" iskanja dela.
Knjige za iskanje zaposlitve
Po Sharonovi oceni lahko množica priljubljenih knjig in gradiv, ki iskalcem zaposlitve svetujejo po načelu samopomoči, poslabša stanje dolgotrajno brezposelnih.
Čeprav knjige lahko vsebujejo koristne nasvete glede spremnih pisem ali razgovorov za delo, pogosto vsebujejo tudi izreke o samopomoči o prevzemu nadzora nad življenjem, ki naj bi motivirali in navdihovali, vendar se lahko obrnejo tako, da okrepijo strah delavcev, da so sami krivi lastne težave na trgu dela.
"Ta nasvet odmeva v ZDA, ker ustreza ustanovam, ki zaposlujejo," je dejala Sharone. Vendar pa je dodal: "To se lahko poslabša, če se uporabi za nekoga, ki je šest mesecev brezposeln in neumorno išče službo."
Cilj nadaljnjega dela Sharone je najti nove načine za pomoč brezposelnim v procesu iskanja zaposlitve.
"Nič pri teh izkušnjah brezposelnosti ni neizogibno," kot piše v knjigi.
V ta namen nova raziskava Sharone vključuje spremljanje iskanja zaposlitve več kot 100 delavcev in povezovanje mnogih s poklicnimi svetovalci, da bi ocenili, ali je bolj prilagojena pomoč pri iskanju zaposlitve učinkovita.
"Želimo raziskati, kateri so najučinkovitejši in najbolj obetavni načini za podporo tej skupini," je dejal.
Sharoneova knjiga "Flawed System / Flawed Self: Iskanje zaposlitve in brezposelnost" je pravkar izdala založba University of Chicago Press.
Vir: MIT
