Moški so kljub dokazom pogosto videti bolj ustvarjalni kot ženske
Nove raziskave so pokazale, da ljudje ustvarjalnost na splošno povezujejo s stereotipnimi moškimi lastnostmi.
Raziskovalci univerze Duke verjamejo, da te ugotovitve kažejo, da se delo in dosežki moških ocenjujejo kot bolj ustvarjalni kot podobna prizadevanja žensk.
Raziskava je objavljena v Psihološka znanost, revija Združenja za psihološke znanosti.
"Naše raziskave kažejo, da se prepričanja o tem, da je treba" ustvarjalno razmišljati ", bistveno prekrivajo z edinstveno vsebino moških stereotipov in ustvarjajo sistematične pristranskosti pri ocenjevanju moške in ženske ustvarjalnosti," je povedal vodilni raziskovalec in doktorski kandidat Devon Proudfoot. Fuqua School of Business na Univerzi Duke.
Raziskave kažejo, da ljudje, ko razmišljajo o "ustvarjalnih mislecih", ponavadi razmišljajo o značilnostih, ki jih običajno pripisujejo moškim, ne pa tudi ženskam, vključno z lastnostmi, kot so tveganje, pustolovščina in samozavest.
Proudfoot in Dukeova kolega dr. Aaron Kay in Christy Zoval sta domnevala, da bi to na koncu lahko vodilo ljudi k kreativnemu razmišljanju kot o sposobnosti, ki je bolj pogosta med moškimi kot ženskami.
V spletni študiji so raziskovalci naključno dodelili 80 udeležencem, da preberejo odlomek, ki opisuje vrsto ustvarjalnosti: sposobnost »razmišljanja zunaj okvirov« (znano tudi kot divergentno razmišljanje) ali sposobnost »povezovanja pik« (konvergentno razmišljanje) . Po branju odlomka so udeleženci ocenili, kako pomembno je 16 različnih osebnostnih lastnosti ustvarjalnosti.
Po pričakovanju so udeleženci kreativnost bolj povezovali s stereotipno moškimi lastnostmi, vključno z odločnostjo, konkurenčnostjo, tveganjem, ambicioznostjo in drznostjo, kot pa s stereotipno ženskimi lastnostmi, kot so sodelovanje, razumevanje in podpora drugim, in ta težnja je bila še posebej izrazita, ko so udeleženci menili, ustvarjalnost kot »razmišljanje izven okvirov«.
V drugi spletni študiji so Proudfoot in sodelavci naključno dodelili 169 udeležencem, da berejo o arhitektu ali modnem oblikovalcu; nekaterim so rekli, da je poklic moški, drugim pa, da je poklic ženska. Udeleženci so si ogledali tri podobe človekovega dela (hiše ali modni vzorci) in delo ocenili glede na njegovo ustvarjalnost, izvirnost in razmišljanje zunaj okvirov.
Raziskovalci so domnevali, da bi bil moški arhitekt ocenjen kot bolj kreativen kot arhitektka, vendar se ta razlika med spoloma ne bi pojavila v kontekstu modnega oblikovanja, ker je tradicionalne moške stereotipe težje uporabiti na področju mode.
Kot je bilo napovedano, je bil moški arhitekt ocenjen kot bolj ustvarjalen kot ženska arhitektka, kljub dejstvu, da so bile njihove stvaritve enake. Za modne oblikovalce ni bilo dokazov o razliki med spoloma v ocenah ustvarjalnosti.
Da bi raziskali povezavo med spolom in ustvarjalnostjo v resničnem svetu, so raziskovalci preučili tudi ocene uspešnosti vodstvenih delavcev na višji ravni, vpisanih v program MBA. Udeleženci, 100 moških in 34 žensk, so tako njihova neposredna poročila kot nadzorniki ocenili na podlagi njihovega inovativnega mišljenja.
Pri preučevanju ocen nadzornikov so raziskovalci znova ugotovili, da so moški vodstveni delavci ponavadi ocenjeni kot bolj inovativni kot njihove ženske.
Vendar pa so bili isti vodstveni delavci, ocenjeni v neposrednih poročilih, ocenjeni kot podobno inovativni v svojem razmišljanju.
Preiskovalci menijo, da gre za primer stereotipov nadzornikov, saj so prejšnje raziskave pokazale, da se tisti, ki so na razmeroma višjih položajih, pri oblikovanju sodb o drugih bolj verjetno zanašajo na stereotipe.
V zadnji študiji so raziskovalci pozvali 125 udeležencev, naj preberejo odlomek o moškem ali ženskem managerju, katerega strateški načrt je bil opisan kot bolj ali manj tvegan (stereotipna moška lastnost).
Kot je bilo napovedano, je bil moški menedžer bolj kreativen, ko je bilo njegovo vedenje opisano kot tvegano kot takrat, ko ni bilo, vendar za žensko vodjo ni bilo takega učinka. In moški menedžer, ki je sprejel tvegan strateški načrt, je bil videti bolj kreativen kot menedžerka, ki je podprla tvegan načrt.
Preiskovalci so ugotovili, da je, ko je moški menedžer tvegal, zanj veljalo, da ima večjo sposobnost, torej bolj pustolovsko, pogumno in neodvisno - in to je okrepilo dojemanje njegove ustvarjalnosti. Povečanje zastopništva in ustvarjalnosti pa je ljudi pripeljalo do tega, da so moškega menedžerja bolj zaslužili za nagrade.
"Ta rezultat kaže, da pristranskost spolov pri presoji ustvarjalnosti lahko vpliva na oprijemljive gospodarske rezultate moških in žensk na delovnem mestu," pišejo raziskovalci.
"Nakazuje, da ženske manj verjetno kot moški prepoznajo njihovo ustvarjalno razmišljanje, ne samo, da opozarja na edinstven razlog, zakaj se ženske lahko premestijo na vodstvene položaje v podjetjih, temveč tudi na to, zakaj ženske ostajajo v glavnem odsotne iz elitnih krogov znotraj ustvarjalnosti. industrije, «je dejal Proudfoot.
Vir: Združenje za psihološke znanosti
