Diskriminacija teže pri delu se razširi tudi na ženske z zdravim ITM

Čeprav je dobro znano, da se ženske s prekomerno telesno težo ali debelostjo pogosto srečujejo s težo na delovnem mestu, nova študija kaže, da se ta predsodek lahko razširi tudi na ženske z zdravim ITM.

Ugotovitve, objavljene v reviji PLOS ONE, kažejo, da je že rahlo povečanje teže negativno vplivalo na možnosti zaposlitve kandidatk.

"Mnoge organizacije v storitvenem sektorju, kot so trgovine, bari in hoteli, si prizadevajo zaposliti ljudi s pravim" videzom ", ki bo ustrezal njihovi celostni podobi," je povedal profesor Dennis Nickson z oddelka za upravljanje s človeškimi viri na univerzi. Strathclyde v Veliki Britaniji.

»Ključni element človekovega videza je njegova teža. Diskriminacija na delovnem mestu tistih, ki imajo kaj drugega kot "običajna" teža, ni novost. Številne študije so poudarile, kako ljudje z debelostjo ali prekomerno telesno težo trpijo zaradi pristranskosti, ko iščejo zaposlitev. "

"Ta študija pa kaže, kako se ženske, tudi v zdravstveno zdravem ITM, še vedno soočajo z diskriminacijo pri zaposlovanju v storitvenem sektorju."

Za študijo so raziskovalci 120 udeležencev prosili, naj ocenijo osem slik moških in žensk glede na to, kako primerni so po njihovem mnenju kandidati za delo na delovnem mestu, kot je natakar ali prodajni pomočnik, in tudi za osebe, ki niso stranke delo, kot je kuhinjski vratar ali pomočnik za zaloge.

Udeležencem študije so povedali, da so bili vsi prosilci enako kvalificirani in da so imeli obraze, ki odražajo "normalno" težo in subtilen "težji" obraz.

Ugotovitve kažejo, da se ženske in moški srečujejo z izzivi na trgu dela, ki se zelo dobro zaveda teže, zlasti na položajih, usmerjenih k strankam. Vendar so se ženske soočale z veliko večjo diskriminacijo.

"Ugotovili smo, da so ženske, tudi v normalnih razmerah ITM, trpele večjo težo glede na težo v primerjavi z moškimi s prekomerno telesno težo," je dejala Nickson.

Nickson dodaja, da ugotovitve sprožajo številne praktične posledice, tako z etičnega kot poslovnega vidika.

"Rezultati študije z vidika neenakosti spolov na delovnem mestu globoko vznemirjajo in poudarjajo nerealne izzive, s katerimi se ženske soočajo pred družbenimi pričakovanji, kako naj bi izgledale," je dejal.

"S poslovnega vidika trdimo, da bi se morali delodajalci zavestno boriti proti takim predsodkom in pristranskosti, tako da bi zagotovili usposabljanje za občutljivost odgovornih za novačenje."

Nickson je študijo izvedel v partnerstvu z akademiki Univerze v St. Andrewsu dr. Andrewom Timmingom in profesorjem Davidom Perrettom ter z dr. Danielom Reom z univerze v Torontu.

Vir: Univerza v Strathclydeu