Mnoge matere zapustijo službo, ker nočejo biti podobne moškim
Po mnenju avtorjev, strokovnjaka za upravljanje z Univerze v Leicesterju in višjega televizijskega producenta, naj bi matere na poklicnih in vodstvenih delovnih mestih zamujale ali zgodaj prihajale, pa tudi, da bi se zvečer družile s kolegi ali strankami, četudi je to v njihove odgovornosti za varstvo otrok. To morajo storiti, ker kulturo na delovnem mestu še vedno organizirajo moški, ki se manj ukvarjajo z varstvom otrok.
"Če matere ne posnemajo uspešnih moških, ne iščejo vloge za uspeh v organizacijah," pišejo avtorji Emma Cahusac, serijska producentka televizijske oddaje "The Culture Show" in psihologinja, specializirana za težave organizacij, in Shireen Kanji , Doktorica znanosti, višja predavateljica dela in organizacije na Univerzi v Leicester School of Management.
Poročata, da je veliko žensk, s katerimi so se pogovarjale, težko kombiniralo delo in materinstvo zaradi prevladujoče kulture "prezentizma" - ideje, da bi morale biti za svojimi mizami do poznih ur, četudi ni bilo kaj početi.
"Delala bi do osmih, vendar bi morala oditi do šestih in dejansko bi lahko to delo popolnoma dobro opravila," je povedala Susan, nekdanja bankirka, intervjuvana za študijo. Opozorila pa je, da je njen odhod ob šestih izzval "bodeče komentarje" ženske, ki ni imela otrok.
Raziskovalci so ugotovili, da ženske, preden so tudi same rodile otroke, moško kulturo na delovnem mestu niso le sprejele, temveč tudi spodbujale.
Raziskovalci so tudi ugotovili, da morajo matere, s katerimi so se pogovarjale, skriti dejstvo, da so starši - posnemajo moško lastnost.
"Moški partnerji niso nikoli govorili o svojih družinah," je dejala odvetnica Nadia. "Zelo spretni so bili pri ločevanju med službo in domom."
Matere poročajo, da so morale zlasti skriti dejstvo, da so si vzele prosti čas, da so pazile na bolne otroke. "Vsekakor bi morali reči, da ste bili bolni, ne da je bil otrok bolan," je dejala mati, ki je imela dobrodelno funkcijo na višjem položaju.
Raziskovalci so opravili razgovor z 26 materami s sedežem v Londonu, ki so med nosečnostjo ali po vrnitvi na delo, a preden je njihov prvi otrok dosegel šolsko starost, opustile poklicno ali vodstveno službo.
Raziskovalci so ugotovili, da jih je 21 prostovoljno zapustilo službo - pogosto zato, ker so bili po vrnitvi v pisarno ob strani.
"Mnoge ženske zapustijo močna delovna mesta, ker so premeščene v manjše vloge in čutijo potrebo po zatiranju svoje identitete mater," je dejala Kanji. "To ni samo nepošteno, ampak kot gospodarstvo si ne moremo privoščiti zapravljanja tako usposobljenih in izobraženih delavcev."
V reviji je bil objavljen članek "Odnehanje: kako spolne organizacijske kulture izrivajo matere" Spol, delo in organizacija.
Vir: Univerza v Leicesteru
