Pre-Hire Peek na socialnih omrežjih, Facebook se lahko vrne

Rast socialnih omrežij je ustvarila novo poslovno prakso, pri kateri bodoči delodajalci pogosto pregledajo posameznikovo Facebook stran ali druge osebne vsebine v družabnih omrežjih kot predhodni zaslon za postopek zaposlovanja.

William Stoughton, doktorand na Državni univerzi v Severni Karolini, meni, da organizacije morda kršijo zasebnost ali vsaj ustvarjajo negativen vtis o podjetju za potencialne zaposlene.

Stoughton je vodilni avtor študije, objavljene v Časopis za poslovanje in psihologijo in meni, da bi ta nepooblaščena uporaba družbenih medijev lahko celo privedla do tožb.

V enem poskusu sta Stoughton in njegova raziskovalna skupina dr. Lori Foster Thompson in Adam Meade sta preučila odziv prosilcev na morebitne delodajalce, ki so pregledali svoja spletna mesta za socialno mreženje.

V drugem delu raziskave so morali udeleženci oceniti svoje izkušnje s predlaganim izbirnim postopkom s pomočjo simuliranega izbirnega scenarija.

V obeh primerih so udeleženci ocenili, kako se počutijo zaradi vdora v njihovo zasebnost in ali je privlačnost organizacije zaradi takšnih strategij zmanjšana.

V drugem poskusu so bili udeleženci vprašani tudi, ali bi razmislili o iskanju pravne pravičnosti, če bi prišlo do preverjanja socialnih omrežij.

Rezultati kažejo, da so prosilci pregled zaposlitvenih spletnih mest pred zaposlitvijo razumeli kot poseg v zasebnost in bi lahko celo razmislili o tožbi organizacije.

Stoughtonova ekipa je ugotovila, da so ljudje zelo občutljivi na ogrožanje njihove zasebnosti, ne glede na to, ali jim službo ponudijo ali ne.

Kandidate bi lahko celo odvrnilo od sprejemanja ponudb za zaposlitev, če bi slabo obravnavanje prosilcev razlagali kot znak, kako bi z njimi ravnali kot z zaposlenimi.

Predhodne raziskave so pokazale, da so ljudje, ki sprejmejo ponudbo za zaposlitev, medtem ko so bili izbrani po nepoštenih postopkih, nagnjeni k neugodnim odnosom po najemu.

Negativnost, ki je posledica zaznanega postopkovnega slabega ravnanja med postopkom najema, bi se lahko prenesla na delovno mesto, kar bi privedlo do slabe učinkovitosti in velikega prometa.

Stoughton svetuje prosilcem, naj razmislijo o uporabi svojih strani na Facebooku kot zasebnih forumih za priložnostne razgovore s svojimi prijatelji in raje sprejmejo veliko bolj varen ton.

Namignil je na povpraševanje po novi, tako imenovani "čistilni" storitvi, pri kateri je sporen material odstranjen iz prisotnosti strank na internetu.

To je lahko še posebej dragoceno za ljudi, ki se prosijo za občutljiva delovna mesta, na primer za delovna mesta, ki zahtevajo varnostno dovoljenje.

"Socialno omrežje, ki vohuni za kandidati za zaposlitev, bi lahko zmanjšalo privlačnost organizacije v različnih fazah izbirnega postopka, še posebej, če prosilci na splošno vedo ali sumijo, da se organizacija ukvarja s takšnim pregledom," je dejal Stoughton.

"Ker internetne oglasne deske in družabni mediji iskalcem zaposlitve omogočajo lahko dostopne forume, s katerimi lahko svoje izkušnje in mnenja delijo z drugimi, zato pokvarjeni prosilec zelo enostavno vpliva na dojemanje drugih o organizaciji."

Vir: Springer