Prilagodljivost delovnega mesta ključ do pomoči ženskam pri ohranjanju kariere po porodu

Glede na novo študijo na univerzi v Kentu v Angliji je prilagodljivost na delovnem mestu morda ključnega pomena za pomoč ženskam, da ostanejo v delovni sili in ohranijo osebno karierno pot po porodu.

Pravzaprav raziskovalci pravijo, da je prilagodljivo delovno mesto najpomembnejše sredstvo za preprečevanje osipa žensk po prvi dobi.

Študija ima tudi pomembne posledice za razpravo o razliki v plačah med spoloma, pravijo avtorji. Ugotavljajo, da lahko prilagodljivi delovni pogoji pomagajo odpraviti nekatere negativne posledice "kazni za materinstvo", tako da novim mamicam omogočijo, da ostanejo na delovnih mestih, ki zahtevajo človeški kapital, kar lahko posledično pomaga pri zmanjševanju razlike v plačah med spoloma.

Študija, ki jo je vodil dr. Heejung Chung z univerzitetne šole za socialno politiko, sociologijo in socialne raziskave, je pokazala, da je bilo ženskam, ki so lahko uporabljale fleksitime, le za polovico manj možnosti, da bi po rojstvu otroka skrajšale svoje ure.

Raziskovalci so ugotovili, da je bil ta učinek še posebej izrazit pri ženskah, ki so uporabljale fleksitime pred rojstvom otroka in tudi pozneje.

Ugotovitve kažejo, da si je več kot polovica žensk v vzorcu študije po rojstvu otroka skrajšala delovni čas, manj kot četrtina žensk, ki so lahko uporabljale fleksibilni čas, pa si je skrajšala ure.

Raziskovalci so ugotovili, da je uporaba fleksibilnega časa namesto zaznanega dostopa do njega najpomembnejša. Raziskovalci so ugotovili, da za matere z novorojenčki zaznani dostop do fleksibilnega časa sam po sebi ni bil dovolj za spopadanje z zahtevami po ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem, s katerimi so se soočale. Zares je treba sprejeti prilagodljivost.

Študija bo imela posledice za razpravo o razliki v plačilu med spoloma v Združenem kraljestvu, pravijo avtorji. "Prilagodljivo delo lahko pomaga ublažiti nekatere negativne posledice kazni za materinstvo, tako da dovoli materam, da ostanejo na delovnih mestih, ki zahtevajo človeški kapital, kar lahko pomaga zmanjšati razlike v plačah med spoloma," pišejo raziskovalci.

Poleg tega bo omogočanje novim mamam, da ohranijo svoj zaposlitveni status, imelo velike posledice za ohranitev človeškega kapitala za podjetja in družbe kot celoto, zaključujejo avtorji.

Študija z naslovom "Vzorci zaposlovanja žensk po porodu in zaznan dostop do fleksibilnega časa in dela na daljavo ter njihova uporaba" je objavljena v reviji Človeški odnosi.

Vir: Univerza v Kentu