Ko delodajalci prezrejo odvisnost na delovnem mestu

Delodajalci, ki sumijo, da nekdo uživa droge na delovnem mestu, morda ne bodo posredovali, ker se bojijo, da bodo obtoženi diskriminacije.

Na Jasonovem prvem delovnem dnevu v staromodni odvetniški pisarni na Wall Streetu je bil tako kokain in heroin, da ga je mati opozorila: »Tja ne gre. Ne izgledaš dobro. "

Toda kot pojasnjuje Jason, zdaj že skoraj deset let trezen in z lahkoto zaupanja uspešnega odvetnika, »bil sem odločen, da se bom pojavil, čeprav nikoli ne bi smel biti nikjer v bližini pisarne, kaj šele usmeritve za poletne sodelavce. Toda kako deluje, ko dobite poletni koncert, boste ob koncu zagotovo dobili ponudbo, nato pa začnete s tem podjetjem, ko zasedete lokal. Tako sem vseeno šel. «

Kljub temu, da je Jason prvi dan postavljal kadrovski osebi neprimerna vprašanja o spolnem nadlegovanju, mu je vseeno uspelo delati celo poletje v podjetju. »Delal sem kokakolo in veliko tablet, smrkal sem heroin in v bistvu dobival 3000 dolarjev na teden, da nisem nič naredil. O mojem vedenju niso nikoli nič povedali; preprosto mi niso dali dela. To je bila najbolj čudna izkušnja. "

Toda Jason ni sam. Po podatkih ameriškega ministrstva za zdravje in socialne zadeve je 76 odstotkov ljudi s težavami z mamili ali alkoholom zaposlenih, približno 19,2 milijona ameriških delavcev (15%) pa je poročalo, da so v preteklem letu vsaj enkrat uporabljali alkohol ali ga oslabili. Kljub tem statističnim podatkom je zasvojenost na delovnem mestu za delodajalca enako zapletena zver kot za odvisnika.

Kot pojasnjuje Dana Wilkie, spletna urednica / vodja Društva za upravljanje s človeškimi viri, obstaja tanka črta med razkritjem vedenja zaposlenega in samim, da postanete obveznost. Deli: "Obstajajo kontrolni znaki, ki jih mora vodja opazovati in dokumentirati: nejasen govor, vonj po alkoholu, nesreča, za katero se zdi, da je bila posledica zlorabe substanc, motene gibljivosti ali odkrivanja praznih steklenic alkohola v predal pisalne mize zaposlenega. "

"Vendar je pomembno, da vodja nikoli ne obtožuje pitja brez dokazov," nadaljuje. »To je lahko obrekovalno in odpira družbo za odgovornost. Morda je delavec bolezen ali je na zakonitih zdravilih, zaradi česar se lahko zdijo pijani, čeprav v resnici niso. "

Strokovnjak za zasvojenost in izvršni direktor Alternative Behavioral Health, dr. Adi Jaffe se strinja, "Obtoževanje nekoga, da je visoko na delovnem mestu, lahko povzroči resno odgovornost in delodajalca obtoži diskriminacije. Večina delodajalcev bi se tega lotila z zdravo dozo nege in pozornosti, če to morda ne bi bilo res. In znakov [zasvojenosti] ni vedno enostavno prepoznati. "

Jasona nikoli niso obtožili, da je na delovnem mestu pil ali užival droge, čeprav se je selil iz ene odvetniške pisarne v drugo, vedno je bil odpuščen zaradi malomarnosti, vendar ni bil zaslišan zaradi svojega vedenja. »V tretjem podjetju sem bil fizično zasvojen s heroinom in se spuščal po stopnicah in dosegel rezultat pri tem trgovcu, ki je vsak dan prihajal iz Bronxa. Sedela bi v svoji pisarni z zaprtimi vrati, kar je bilo za mlajšega sodelavca res čudno, in se zajebala. In potem bi ostal tam vso noč, kadil in drogiral. Enkrat sem se celo seksala s sodelavcem in tip v pisarni poleg mene, ta res dober, dober fant, je bil tako zmeden, a nihče ni nič rekel. "

V Jasonovem času v podjetju je po posegu končno poiskal zdravljenje in za mesec dni odšel k Betty Ford. »Lagal sem svojemu podjetju in jim rekel, da sem bolan, da imam pljučnico, in si izmislil to zapleteno zgodbo. Odpustili so me takoj, ko sem se vrnil. «

Več o tem, kako se tako zaposleni kot delodajalci spopadajo z zasvojenostjo na delovnem mestu, izveste v celotnem članku Drogiranje na delovnem mestu: nenehno zanikanje zasvojenosti z delovnim mestom pri The Fix.