S tem psihološkim trikom postanite bolj všečni
Zdaj pa razmislite o tem vrtljaju: "Ti si, kar praviš." Pošteno ali ne, tisto, kar sporočate drugim, lahko privede do drugih, da domnevajo o vašem značaju - konceptu, ki se imenuje spontano sklepanje o lastnostih.
Ta psihološki fenomen meni, da ljudi dojemajo kot lastnosti, ki jih opisujejo pri drugih. Številni poskusi so pokazali, da lahko ljudje lastnosti brez razmišljanja brez logike utemeljujejo z drugimi.
Pomislite tako: bolj ko govorite o določeni lastnosti - tudi če opisujete drugo osebo in ne sebe - bolj izrazita in nepozabna ta lastnost postane v mislih druge osebe. Skozi asociativni proces v možganih začnejo misliti nate skupaj s to lastnostjo (nekako tako, kot ko slišiš "zebra", lahko misliš "črte").
Spontano sklepanje o lastnostih je ključnega pomena, da ga v pisarni ne pozabite tako zaradi trenutne službe kot tudi zaradi poklicnih možnosti. Tukaj je opisano, kako s tem konceptom povečate svoj ugled, vpliv in postanete v tem procesu izjemno bolj všečni:
Brez tračev - brez izjem
Kot da bi potrebovali še en razlog, da bi ohranili klepet, spontano sklepanje o lastnostih pomeni, da lahko oseba, ki jo hudite, vsakič, ko o nekom delite nekaj negativnega, začne razmišljati o vas kot tisti, za katero je značilna ta lastnost.
Prevod: ko kolega pokličete ogovarjalca drugega sodelavca,ti si tisti, ki ga bomo dojemali kot trača. Ljudje bodo začeli dvomiti o vaših motivih in ugotovili, da ste nezaupljivi.
V profesionalnem okolju tako ali tako res ni opravičila za zamašitev - naj bo to vaša stranka, kolega ali izvršni direktor. Ustvarja napetost, vas označuje za malenkostne in je zgolj povprek.
Poiščite bolj zdrave načine za obvladovanje stresa zaradi razpoloženega upravnika ali nemogoče stranke. Še bolje, nekaj časa posvetite razvoju proaktivnih strategij za obvladovanje težkih ljudi, bodisi s pomočjo strokovnjaka bodisi z izobraževanjem.
Pametno izberite besede
Oboroženi z vedenjem, da vaše besede lahko postanejo vaša resničnost, bi morali biti še posebej pozorni na to, kako komunicirate v poklicnem okolju. Na primer, pretirano opravičevanje ali uporaba jezika, ki zmanjšuje, ne more vplivati samo na vaše stopnje zaupanja, ampak tudi na to, kako vas drugi dojemajo.
Na drugi strani je biti velikodušen do pohval in pohval (kadar je to upravičeno, ne do rjavega nosu) odlična navada pokazati sočutno vodstvo. Med naslednjim srečanjem s šefom razmislite o pozitivnih povratnih informacijah o drugih članih vaše ekipe.
Obnašajte se, kot se želite počutiti
Naredite drugim, kot ... ostalo veste. Kako se želite počutiti, ko ste na mrežnem dogodku, samostojno? Kaj pa vaš prvi dan na novem delovnem mestu ali prvič v veseli uri z novimi kolegi? Kako želite, da vas novi zaposleni obravnava? Kaj pa vaš šef po veliki zmagi?
Ker zdaj veste, da vam lahko spontano sklepanje o lastnostih nezavedno prenese lastnosti, ki jih komunicirate o drugih, postavite svojo najboljšo profesionalno nogo naprej, tako da se obnašate točno tako, kot bi radi, da se okoli vas ukvarjajo. Ljubosumen na promocijo kolega? Pomislite, kako bi želeli, da vas obnašajo v njeni koži, in ravnajte v skladu s toplimi čestitkami
Pojav spontanega sklepanja o lastnostih lahko vpliva na vaše interakcije navzgor in navzdol po karierni lestvici. Imejte to v mislih, ko komunicirate s komer koli, ki je vpleten v vaše delo, kar vključuje jasno poslušanje drugih, tako da niste krivi za sklepanje lastnosti.
