Sprejemanje verskih prepričanj s strani delodajalca lahko pomaga pri uspešnosti delavcev
Nova študija ugotavlja, da se, ko lahko zaposleni odkrito razpravljajo o svojih verskih prepričanjih, poveča njihova morala in zadovoljstvo pri delu.
Delovna sila hitro postaja mešanica več kultur, delodajalcem pa bi lahko koristilo praznovanje praznikov in festivalov iz različnih religij.
V novi raziskavi je doktorica psiholoških znanosti Sooyeol Kim ugotovila, da so zaposleni, ki lahko v službi govorijo o svojih verskih prepričanjih, pogosto srečnejši in imajo večje zadovoljstvo pri delu kot zaposleni, ki tega ne počnejo.
"Za mnoge ljudi je vera jedro njihovega življenja," je dejala Kim.
»Znanje izraziti pomembne vidike svojega življenja lahko vpliva na vprašanja, povezana z delom, kot so zadovoljstvo pri delu, delovna uspešnost ali angažiranost. Za organizacije je lahko koristno, če imajo vzdušje, ki je prijazno za vsako vero in kulturo. "
Kim je dejal, da bi delodajalci morda celo želeli razmisliti o versko prijazni politiki ali najti načine za spodbujanje verskega izražanja.
Organizacije bi lahko na primer pripravile pisarniško božično zabavo, lahko pa tudi praznujejo in priznavajo druge verske praznike in datume, kot so Hanuka, ramazan ali budistični prazniki.
Kimina študija je objavljena vČasopis za organizacijsko vedenje.
V medkulturni študiji so raziskovalci raziskali skoraj 600 odraslih zaposlenih v različnih panogah - vključno s šolstvom in financami - v ZDA in Južni Koreji. Vsi anketirani zaposleni so bili krščanski, vendar so se identificirali z različnimi poimenovanji, med drugim tudi s prezbiterijanci, baptisti in metodiki.
Raziskovalci so udeležence vprašali, kako pomembna je zanje religija in kako je pomagala oblikovati njihovo identiteto.
»Rezultati so pokazali, da so zaposleni, ki so vero ocenili kot bistveni del svojega življenja, bolj verjetno razkrili svojo vero na delovnem mestu. Zaposleni, ki so čutili pritisk na asimilacijo na delovnem mestu, so manj verjetno razkrili svojo versko identiteto, «je dejala Kim.
Najpomembneje pa je, da so raziskovalci ugotovili, da so imeli zaposleni, ki so svojo vero razkrivali na delovnem mestu, več pozitivnih rezultatov, vključno z večjim zadovoljstvom pri delu in zaznanim blaginjo.
"Razkrivanje veroizpovedi je lahko koristno za zaposlene in za dobro počutje posameznika," je dejala Kim.
"Ko poskušate skriti svojo identiteto, se morate pretvarjati ali lagati drugim, kar je lahko stresno in negativno vpliva na to, kako gradite odnose s sodelavci."
Kim je dejala, da lahko zaposleni delijo svojo vero na delovnem mestu na več načinov. Zaposleni lahko pisalno mizo okrasijo z nabožnimi predmeti, na primer s križem ali koledarjem. Med pogovorom lahko delijo zgodbe ali informacije o svojih verskih prepričanjih, na primer opis cerkvenega dogodka.
Raziskovalci niso ugotovili večjih razlik med ameriškim in korejskim vzorcem. Prav tako niso ugotovili večjih razlik med panogami, toda Kim je dejala, da bi lahko tudi kultura organizacije vplivala na to, ali zaposleni razkrivajo svojo vero.
Kim je dejal, da raziskave o religiji na delovnem mestu igrajo vlogo pri ravnovesju poklicnega in zasebnega življenja. Raziskave še naprej kažejo, da lahko posamezne značilnosti - na primer družina in vera - vplivajo na vprašanja, povezana z delom.
"Ljudje lahko na delovno mesto vnesejo nedejavna vprašanja ali pa delovna vprašanja v svojo nedejavno domeno," je dejala Kim. "Danes je ta meja zabrisana in obstaja manj jasna razlika med službenim in osebnim življenjem."
Vir: Kansas State University
