Študija v Združenem kraljestvu ugotavlja, da so osebe LGB, ki jih ustrahujejo v šoli, lahko tudi nadlegovane pri delu
Nova raziskava odkriva, da bodo številne lezbijke, homoseksualci in biseksualci, ki jih ustrahujejo v šoli, imeli podobne izkušnje na delovnem mestu kasneje v življenju.
Britanski preiskovalci so ugotovili, da je 35,2 odstotka homoseksualnih / biseksualnih moških, ki so bili pogosti v šolanju v šoli, pogosto trpinčenje na delovnem mestu. Med lezbijkami je bilo takih 29 odstotkov.
Raziskovalci z univerze Anglia Ruskin so za nazaj obrnili 400 oseb LGB glede svojih izkušenj v šoli in jih povprašali tudi o ustrahovanju na njihovem trenutnem delovnem mestu.
Njihove ugotovitve so objavljene v Manchester School Journal.
Pri opisovanju svojih izkušenj v šoli je 73 odstotkov gejev reklo, da so bili nenehno, pogosto ali včasih ustrahovani. Le 9,9 odstotka jih je reklo, da jih nikoli niso ustrahovali.
Med lezbijkami je 59 odstotkov doživljalo nenehno, pogosto ali občasno ustrahovanje. Povprečna starost udeležencev je bila 37 let, kar pomeni, da bi bila njihova šolska leta približno med letoma 1985 in 1997.
Preiskovalci so preučevali tudi zadovoljstvo pri delu. Večina gejev je dejala, da je "nezadovoljna" s svojo službo (56 odstotkov). Podobno je 47 odstotkov lezbijk poročalo o podobnih pomislekih.
Po besedah dr.Nick Drydakis, glavni preiskovalec, “Ta študija kaže, da je ustrahovanje kronična težava za osebe LGB, ki se nadaljuje od šole do delovnega mesta.
"To je lahko iz več razlogov - ustrahovanje v šolski dobi bi lahko bolj verjetno privedlo do nizke samozavesti, težav pri oblikovanju zaupnih odnosov ali večjega tveganja za slabo duševno zdravje."
Takšni dejavniki lahko povečajo verjetnost, da bodo kasneje v življenju doživljali ustrahovanje na delovnem mestu, je dejal.
»Žrtve ustrahovanja po šolanju bi lahko imele značilnosti ranljivosti, na primer podasertivno vedenje, zaradi česar so privlačne tarče za neugodno zdravljenje in ocenjevanje kolegov in delodajalcev na delovnem mestu.
»Po drugi strani se posamezniki, podjetja in celotna družba soočajo z dolgotrajnimi negativnimi učinki, ki se začnejo na igrišču.
»Obstaja tudi negativna povezava med ustrahovanjem posameznikov LGB in zadovoljstvom z delom. Zanimivo je, da smo ugotovili, da je obstoj skupine na delovnem mestu za posameznike LGB boljše zadovoljstvo pri delu, morda pouk za delodajalce, ki želijo bolj zadovoljno in motivirano delovno silo. "
Vzorci študije so v skladu z raziskavo Urada vlade Združenega kraljestva za enakost leta 2018, ki je pokazala, da je vsaj 40 odstotkov anketirancev LGBT med leti 2016 in 2017 doživelo verbalno nadlegovanje ali fizično nasilje.
Vir: Univerza Anglia Ruskin
