Študija ugotavlja, da je delo za večino ameriških delavcev intenzivno in čustveno izčrpavajoče

Nove raziskave potrjujejo tisto, kar mnogi Američani že vedo - da so njihova delovna mesta težka in izčrpavajoča, delo pa je težko ločiti od doma.

Nova študija ugotavlja, da se delavci pogosto soočajo z nestabilnimi delovnimi urniki, neprijetnimi in potencialno nevarnimi delovnimi razmerami ter pogosto sovražnim družbenim okoljem.

Ugotovitve izhajajo iz raziskav, ki so jih opravili preiskovalci iz korporacije RAND, medicinske šole Harvard in kalifornijske univerze v Los Angelesu. Preiskovalci so analizirali odzive ameriške raziskave o delovnih razmerah, ene najbolj poglobljenih raziskav, ki so jih kdaj opravili za preučevanje razmer na ameriškem delovnem mestu.

Izjemno je, da več kot vsak četrti ameriški delavec pravi, da ima premalo časa za opravljanje svojega dela, pri čemer je pritožba najpogostejša med delavci.

Poleg tega delavci pravijo, da se intenzivnost dela pogosto prelije v njihovo osebno življenje, saj približno polovica ljudi poroča, da nekatera dela opravljajo v prostem času, da bi zadostili zahtevam na delovnem mestu.

Kljub tem izzivom se zdi, da imajo ameriški delavci določeno stopnjo samostojnosti na delovnem mestu, večina se počuti samozavestno, mnogi pa poročajo, da med delom prejemajo socialno podporo.

"Presenečena sem bila nad obdavčitvijo delovnega mesta, tako za manj izobražene kot za bolj izobražene delavce," je povedala glavna avtorica dr. Nicole Maestas, izredna profesorica na medicinski šoli Harvard in dodatna ekonomistka pri RAND.

"Delo je obdavčitev v pisarni in obdavčitev, ko se izliva iz delovnega mesta v družinsko življenje ljudi."

Raziskovalci pravijo, da medtem ko osem od desetih ameriških delavcev poroča o stalnem in predvidljivem delu skozi vse leto, le 54 odstotkov poroča, da vsak dan dela enako število ur.

Vsak tretji delavec pravi, da nima nadzora nad svojim urnikom. Kljub veliko pozornosti javnosti, ki je bila osredotočena na rast vožnje na daljavo, 78 odstotkov delavcev poroča, da morajo biti na svojem delovnem mestu v rednem delovnem času.

Skoraj tri četrtine ameriških delavcev vsaj četrtino časa poroča o intenzivnem ali ponavljajočem se fizičnem naporu na delovnem mestu. Medtem ko delavci brez univerzitetne izobrazbe poročajo o večjih fizičnih zahtevah, so prizadeti tudi številni visokošolski in starejši delavci.

Čustveni stres in izzivi za duševno zdravje so razmeroma pogosta izkušnja na delovišču. Raziskovalci so odkrili, da več kot polovica Američanov poroča o izpostavljenosti neprijetnim in potencialno nevarnim družbenim okoljem.

Skoraj vsak peti delavec, ki je "moteče visok", pravijo raziskovalci, pravi, da se na delovnem mestu sooča s sovražnim ali ogrožajočim družbenim okoljem. Mlajše in starejše ženske so delavke, ki so najverjetneje deležne neželene spolne pozornosti, mlajši moški pa verbalno.

Ugotovitve temeljijo na raziskavi 3066 odraslih, ki sodelujejo v RAND American Life Panel, nacionalno reprezentativnem, računalniško podprtem vzorcu ljudi iz celotne ZDA. Anketa o delovnem mestu je bila leta 2015 objavljena, da bi zbrala podrobne informacije o širokem razponu delovnih pogojev na ameriškem delovnem mestu ter podrobnosti o delavcih in delovnih značilnostih.

Kljub pomembnosti delovnega mesta za večino Američanov raziskovalci pravijo, da je javno dostopnih informacij o značilnostih ameriških delovnih mest danes razmeroma malo.

Ameriška raziskava o delovnih razmerah je zasnovana tako, da je skladna z evropsko raziskavo o delovnih razmerah, ki jo v zadnjih 25 letih redno izvajajo delavci iz številnih evropskih držav.

Ameriška raziskava delovnih razmer je pokazala, da medtem ko mnogi ameriški delavci svoje osebno življenje prilagajajo delovnim zadevam, približno tretjina delavcev pravi, da delovnih urnikov ne morejo prilagoditi osebnim zadevam.

Na splošno ženske pogosteje kot moški poročajo o težavah pri urejanju prostega časa med delovnim časom, da bi poskrbele za osebne ali družinske zadeve.

Zaposlitve vplivajo na družinske in socialne obveznosti zunaj službe, zlasti za mlajše delavce, ki nimajo višje izobrazbe. Več kot vsak četrti poroča, da se med delovnim časom in družbenimi in družinskimi obveznostmi slabo ujemajo.

Poročilo ponuja tudi vpogled v to, kako se preferenci med delavci spreminjajo, ko se starajo.

Starejši delavci bolj verjetno cenijo sposobnost nadzora nad tem, kako opravljajo svoje delo in določanje hitrosti svojega dela, pa tudi manj fizično zahtevna dela. Starejši delavci so tudi na splošno manj verjetno kot mlajši, da imajo določeno stopnjo neusklajenosti med želenimi in dejanskimi delovnimi pogoji.

Raziskava tudi potrjuje, da je upokojitev pogosto tečen koncept. Številni starejši delavci pravijo, da so se pred upokojitvijo že upokojili, in mnogi ljudje, stari 50 let in več, ki niso zaposleni, trdijo, da bi razmislili o ponovni vključitvi v delovno silo, če bi bili pogoji pravični.

Drugi poudarki poročila vključujejo:

• Intenzivnost dela, kot so tempo, roki in časovne omejitve, se med skupinami poklicev razlikuje, pri čemer imajo delavci večjo intenzivnost dela kot delavci.
• V delovnih mestih v ZDA je kombinacija enoličnih nalog in samostojnega reševanja problemov. Medtem ko 62 odstotkov delavcev pravi, da se soočajo z enoličnimi nalogami, več kot 80 odstotkov poroča, da njihova delovna mesta vključujejo "reševanje nepredvidenih problemov" in "uporabo lastnih idej".
• Delovno mesto je pomemben vir strokovne in socialne podpore, saj več kot polovica ameriških delavcev šefa opisuje kot podporo in da imajo v službi zelo dobre prijatelje.
• Le 38 odstotkov delavcev meni, da njihovo delo ponuja dobre možnosti za napredovanje. Vsi delavci - ne glede na izobrazbo - s starostjo postanejo manj optimistični glede napredovanja v karieri.
• Štirje od petih ameriških delavcev poročajo, da njihovo delo vedno ali večino časa pomeni "pomen". Starejši visokošolski moški so bili tisti, ki so najverjetneje poročali o vsaj eni razsežnosti smiselnega dela.
• Skoraj dve tretjini delavcev doživlja določeno stopnjo neusklajenosti med želenimi in dejanskimi delovnimi pogoji, pri čemer se število upošteva na skoraj tri četrtine, če se upoštevajo ugodnosti za delo. Skoraj polovica delavcev poroča, da delajo več kot je želeno število ur na teden, medtem ko približno 20 odstotkov poroča, da delajo manj kot želeno število ur.

V prihodnjih poročilih bo raziskano, kako se razmere na ameriškem delovnem mestu primerjajo s tistimi v Evropi in drugod po svetu, ter izbrane ugotovitve iz nadaljnjih raziskav z uporabo iste skupine udeležencev.

Vir: RAND Corporation