Odbori podjetij, ki se razlikujejo po spolu, so lahko boljši za okolje
V skladu z novo študijo, objavljeno v reviji, so podjetja z bolj uravnoteženo kombinacijo moških in žensk v svojih upravnih odborih bolj verjetno, da se bodo okolju prijazno odločala in manj verjetno, da bodo tožena zaradi kršitev okoljske zakonodaje Časopis za poslovne finance.
Raziskovalci z avstralske univerze v Adelaideu so pregledali 1893 tožb za okolje, vloženih proti 1.500 podjetjem Standard and Poor's v ZDA med letoma 2000 in 2015, ter ugotovili neposredne povezave med raznolikostjo spolov in kršitvami okolja v podjetjih.
Ugotovitve kažejo, da so imela podjetja z večjo raznolikostjo spolov v svojih odborih bistveno manj okoljskih tožb, kar kaže na to, da direktorice prispevajo k zmanjšanju pravnih sporov v podjetjih.
Na primer, za vsako žensko, ki je bila dodana v upravni odbor v vzorcu, se je povprečna izpostavljenost tožbi zmanjšala za 1,5 odstotka, kar bi v povprečni okoljski tožbi (204 milijonov USD) lahko pomenilo prihranek v višini 3,1 milijona USD.
Avtorica študije dr. Chelsea Liu, višja predavateljica na Adelaide Business School, je dejala, da je razlaga ugotovitev v teorijah socializacije spolov in teorij raznolikosti.
"Pomembna je raznolikost spolov - zastopanost žensk v odborih je najpomembnejša tam, kjer je izvršni direktor moški, in manj pomembna, če je izvršna direktorica ženska," je dejala Liu.
"To lahko pripišemo" teoriji raznolikosti ", ki pravi, da skupina ljudi iz različnih okolij - spola, rase itd. - ponavadi sprejema boljše kolektivne odločitve, ker si predstavlja širše perspektive.
"Različne perspektive lahko privedejo do izboljšane okoljske politike podjetja, kar pa lahko zmanjša izpostavljenost okoljskim tožbam," je dejala.
"Teorije o socializaciji spolov in etiki kažejo, da so dekleta vzgojena bolj skrbna do drugih, kar lahko izboljša odločanje v okolju v sejni sobi," je dejal Liu. "Prejšnje raziskave so tudi pokazale, da so vodje žensk manj preveč samozavestne in bolj pripravljene poiskati nasvet strokovnjakov kot moške kolege."
Liu je dejal, da se številne države (vključno z Avstralijo), ki razpravljajo o tem, ali bodo določile kvote spolov v sejni dvorani, ponujajo pravočasne dokaze o potencialni utemeljitvi za povečanje raznolikosti spolov v podjetjih.
"Ker postaja družbena odgovornost podjetij pomembnejše socialno vprašanje, lahko te ugotovitve pomembno vplivajo na oblikovalce politike, vlagatelje in menedžerje," je dejal Liu.
"Okoljske kršitve nimajo le pomembnega vpliva na družbe, ampak lahko povzročijo tudi uničujoče izgube vrednosti za delničarje."
Vir: Univerza v Adelaidi
Foto:
