Mame, ki delajo, ne prejemajo podpore, ki jo potrebujejo

Poglobljene nove raziskave kažejo, da so najmanj verjetno zaposlene matere, ki najbolj potrebujejo socialno podporo, dejansko do nje.

Raziskovalci so preiskovali nestandardne urnike dela ob predpostavki, da bi netipična rutina omejila podporo in s tem povečala stres za mater.

Delo v nočni izmeni ali kateri koli drug nestandardni urnik dela na primer predstavlja veliko izzivov za zaposlene matere. Poleg težav pri urejanju delovnega časa obstajajo vsakodnevne naloge in nepričakovane krize, ki se pojavijo zunaj dela.

Mati pogosto potrebuje nekoga, ki bi gledal otroka ali se vozil in pomagal pri obiskih zdravnikov in šolskih nalogah. Socialno omrežje - poznavanje ljudi, ki jim lahko pomagajo, lahko zagotovi zasebno varnostno mrežo - je ključnega pomena za otrokov razvoj in čustveno podporo staršev.

V novi študiji je dr. Jessica Su, docentka na Oddelku za sociologijo, in dr. Rachel Dunifon, profesorica na Oddelku za analizo in upravljanje politik na Univerzi Cornell, ugotovila, da so nestandardni urniki dela povezane s šibkejšimi zasebnimi varnostnimi mrežami.

Povezava je bila še posebej močna za Afroameričane, manj izobražene in tiste, ki vztrajno delajo zunaj tipičnih 9. do 17. ure. Od ponedeljka do petka.

Vendar v nekaterih primerih obstajajo dokazi, da prehod s standardnega na nestandardni urnik poveča varnostno mrežo.

Ti mešani rezultati, objavljeni v Časopis o poroki in družini, nakazujejo, da imajo zaposlene matere, ki najbolj potrebujejo socialno podporo, najmanj verjetnosti, da bodo do nje dejansko imele dostop.

Raziskava je odprla novo pot in je med prvimi kvantitativnimi študijami, ki uporabljajo robustne metode in velik vzorec za preučevanje razmerja med nestandardnimi delovnimi urniki mater in socialno podporo.

»Mreže socialne varnosti so pomemben blažilnik tesnobe in stresa. Zaposlene matere dajejo samozavest, da je pomoč na voljo, kadar je potrebna. Varnostne mreže zagotavljajo mir, «pravi Su, vodilni avtor časopisa.

»Ste že zaposlena mati, ki vse življenjske zapletenosti usklajujete s svojim delovnim urnikom in nimate močne varnostne mreže. To je škodljivo, «pravi.

Su pravi, da je povezava med nestandardnimi urniki in šibko socialno podporo dosledna, ne glede na to, kakšna bi lahko bila ta podpora.

Ugotovitev kaže, da ne gre za pomanjkanje povezave z ljudmi, ki bi lahko pomagali na določenem področju, kot je varstvo otrok, temveč za splošen občutek šibke podpore v mnogih vidikih materinega življenja.

"Po drugi strani pa ne vemo, zakaj je prehod na nestandardni urnik povečal varnostno mrežo," je dejal Su. "Nabor podatkov nam ne predstavlja, zakaj je nekdo prestopil na ta urnik."

Stres na delovnem mestu, utrujenost in slabo domače življenje bi lahko pripomogli k oslabitvi socialne podpore, toda nekateri ljudje uporabljajo nestandardni urnik, da bi drugim strateško pomagali na način, ki delavcem po mnenju Suja ne more.

"Lahko gre za vzgojo staršev," pravi. "Eden od zakoncev skrbi za vsakodnevna opravila, medtem ko je drugi v službi."

Su pravi, da so za razlago različnih ugotovitev potrebne dodatne raziskave.

V sedanji študiji je bil uporabljen vprašalnik iz prejšnjih raziskav, ki je preučeval perspektivo staršev in njihovih otrok ter druge medosebne odnose. Raziskovalci so vprašali 2.716 žensk, ki so rodile v velikih mestih med letoma 1998 in 2000.

Rezultati kažejo, da je manj verjetno, da bodo ljudje, ki delajo po nestandardnih urnikih, vključeni v svoje skupnosti; manj časa sta preživela s svojim zakoncem; imeli visoke stopnje konfliktov v svojih odnosih; in so se bolj verjetno ločili. To pa je vplivalo na otroke v odnosu in njihov razvoj.

"Začeli smo razmišljati o tem, kaj smo že vedeli o nestandardnih delovnih urnikih in medosebnih odnosih, in spraševali, ali se ti učinki lahko prelijejo v širša družbena omrežja," pravi Su.

"Ugotovili smo, da so matere, ki bodo najverjetneje delale po nestandardnem urniku, tudi matere, ki bodo najverjetneje doživele te negativne posledice."

Vir: Univerza v Buffalu