Organ za odločanje o zaposlitvi lahko spodbuja debelost
Nove raziskave analizirajo našo delovno ekologijo in odkrijejo, da imata dva psihološka ukrepa nadzora dejansko zelo različen učinek na pas.
Nova študija raziskovalcev z Univerze v Adelaideu, Univerze Central Queensland in Univerze v Južni Avstraliji je pokazala, da je znanje in svoboda uporabe pri delu povezana z nižjim ITM in manjšim pasom. Vendar pa je delo, ki zahteva ponavljajoče se odločanje, povezano z večjo velikostjo pasu.
Ugotovitve prvič kažejo, da imata ta dva psihološka ukrepa nadzora pri delu dejansko zelo različna učinka na naš pas, zato ju je treba oceniti ločeno.
Raziskovalci pojasnjujejo, da je nadzor nad vašim delom lahko v dveh širokih oblikah: presoja spretnosti, znanje in sposobnost uporabe spretnosti; in organ odločanja.
Tradicionalno je bilo povečanje stopnje nadzora nad delovnim mestom zaposlenega dobro in dva dejavnika sta bila upoštevana pri preučevanju njihovega vpliva na zdravje ljudi.
Nova študija pa predlaga, da je treba dva vidika nadzora zaposlitve obravnavati ločeno glede na njihove učinke na zdravje in zlasti na debelost.
Leta 2014 je več kot 1,9 milijarde odraslih po vsem svetu imelo prekomerno telesno težo; od tega je bilo več kot 600 milijonov debelih. Raziskovalci se zanimajo za to, kako lahko ljudje delajo in njihove izkušnje z delom prispevajo k debelosti.
"Mnogi ljudje kot vzrok za debelost opozarjajo na to, da" jemo preveč in se premalo gibljemo "," je dejal glavni avtor Christopher Bean, doktorat zdravstvene psihologije. kandidat z Univerze v Adelaidi.
"Čeprav bi to lahko pojasnilo, kako se pogosto dogaja povečanje telesne mase, ne priznava stvari, kot so okoljski, psihološki, socialni ali kulturni dejavniki - to je nekaj pomembnih razlogov, zakaj se pojavlja debelost."
Za študijo, ki je bila del zdravstvene študije severozahodne Adelaide, so Bean in sodelavci preučili podnabor podatkov 450 večinoma udeležencev srednjih let (230 žensk, 220 moških), ki so delali v različnih poklicih, tako modri kot beli ovratnik.
V kliniki so izmerili višino, težo in obseg pasu udeležencev in opravili telefonske razgovore, da bi zbrali informacije o svojem delu. Za oceno psihosocialnih lastnosti njihovega dela so uporabili model, imenovan Job Demand-Control-Support-Support (JDCS).
Tradicionalno se velike zahteve po delovnih mestih štejejo za stresne, medtem ko je visoka kontrola dela koristna za ublažitev učinkov visokih zahtev. Vendar se presoja glede spretnosti in pristojnost odločanja običajno ocenjujeta skupaj.
V novi študiji je ekipa ta dva dejavnika vzela ločeno. Po nadzoru spola, starosti, dohodka gospodinjstva, delovnega časa in narave dela sta bila ta dva dejavnika sorazmerno močno povezana z debelostjo s presenetljivo nasprotnimi učinki.
"Ko gledamo na širok sistem dejavnikov, ki povzročajo in ohranjajo debelost, je delovni stres le majhen del zelo velike in zapletene mreže interaktivnih dejavnikov," je dejal Bean.
»Po drugi strani pa je delo za marsikoga temeljni del življenja, zato je pomembno najti inovativne načine, kako razširiti svoje razumevanje, kako lahko dejavniki pri delu vplivajo na razvoj in vzdrževanje debelosti. Pomembno je izzvati sedanje stanje in z radovednostjo raziskati nepričakovane ali protiintuitivne ugotovitve. "
Vir: Elsevier / EurekAlert
