Daljinsko delo lahko povzroči obremenitve in delovni čas
Nova študija kaže, da je eden od razlogov za nezadovoljstvo ta, da sposobnost dela od doma dodaja delovni čas tednu. Nekaterim delo na daljavo ni zmanjšalo, temveč povečalo konflikte med družino in družino.
Dr. Jennifer Glass, profesorica na oddelku za sociologijo in raziskovalnem centru za prebivalstvo na univerzi v Teksasu, je odkrila, da medtem ko nekateri uporabljajo domačo možnost, je večina zaposlenih na daljavo enaka več delovnim časom.
Študija je odkrila, da večina od 30 odstotkov vprašanih, ki delajo od doma, na svoj delovni teden doda pet do sedem ur v primerjavi s tistimi, ki delajo izključno v pisarni.
Prav tako je bistveno manj verjetno, da bodo delali po običajnem 40-urnem urniku in bolj verjetno, da bodo delali nadure.
Dejansko se večina ur dela na daljavo zgodi, ko zaposleni v službi že opravi 40 ur dela.
Glass in njena sodelavka dr. Mary Noonan, izredna profesorica sociologije na Univerzi v Iowi, sta analizirali trende pri uporabi dela na daljavo med zaposlenimi in delodajalci v ameriški civilni delovni sili.
Njihovi rezultati so objavljeni v Mesečni pregled dela in nakazujejo, da delo na daljavo povzroča, da delo pronica v domače življenje, težava, ki je bila predhodno ugotovljena v raziskavi Pew Networked Workers iz leta 2008.
Glede na raziskavo večina tehnično podkovanih delavcev trdi, da jim je tehnologija dela na daljavo povečala celoten delovni čas in da zaposleni uporabljajo tehnologijo, zlasti e-pošto, za opravljanje delovnih nalog, tudi če so bolni ali na dopustu.
"Natančno spremljanje te zamegljene meje med delovnim časom in časom doma ter erozija" običajnega delovnega časa "v mnogih poklicih nam lahko pomaga razumeti širitev delovnega časa na splošno med plačanimi delavci," je dejal Glass.
Raziskovalci so tudi ugotovili, da povpraševanje po delovni sili za nastanitev v družini ne vpliva na razporeditev delovnih ur. Dejansko starši z vzdrževanimi otroki verjetno ne bodo več delali od doma kot prebivalstvo kot celota.
Glede na ugotovitve imajo zaposleni z avtoriteto in statusom verjetnost, da imajo drugi možnost dela na daljavo, ker imajo večji nadzor nad svojimi delovnimi urniki.
Avtorji sklepajo, da delo na daljavo ni prežeto z ameriškim delovnim mestom in tam, kjer je postalo pogosto uporabljeno, ni v veliko pomoč pri zmanjševanju konfliktov med družino in družino.
Namesto tega se zdi, da je delodajalcem dovolil uvedbo daljših delovnih dni, kar delavcem olajša potrebe po dodajanju ur na standardni delovni teden.
Viri: Univerza v Teksasu
