Impostorjev sindrom je lahko precej pogost med študenti
Po novi študiji univerze Brigham Young (BYU) je med študenti precej pogost sindrom samosvoja, v katerem se ljudje počutijo kot prevaranti, tudi če so sposobni in dobro usposobljeni.
Ugotovitve, objavljene v Časopis za poklicno vedenje, razkrivajo tudi posebne mehanizme spoprijemanja, s katerimi lahko učenci premagajo te občutke.
Za študijo so raziskovalci opravili razgovore s študenti v elitnem akademskem programu in ugotovili, da je 20% udeležencev v njihovem vzorcu trpelo zaradi zelo močnih občutkov impostorizma.
Na podlagi razgovorov se je zdelo, da so se študentje, ki so iskali socialno podporo zunaj akademskega programa, veliko bolje. Na primer, ko so se študentje »dotaknili« drugih študentov znotraj njihove glavne smeri, so se pogosteje počutili slabše kot bolje. Če pa se je študent »obrnil« na družino, prijatelje zunaj glavne šole ali celo profesorje, se je zaznavanje impostorizma zmanjšalo.
"Zdi se, da lahko tisti, ki niso iz družbene skupine, študentom pomagajo videti širšo sliko in ponovno umerjajo svoje referenčne skupine," je dejal Jeff Bednar, profesor upravljanja BYU in soavtor študije. "Potem ko se študentje po podporo obrnejo zunaj svoje družbene skupine, se lahko bolj celovito razumejo, namesto da bi bili tako osredotočeni na to, kar se jim je zdelo, da jim manjka le na enem področju."
Študija je odkrila tudi negativne načine obvladovanja študentov z impostorizmom. Nekateri so se na primer s pobegi, kot so video igre, spravili iz šolskega dela, vendar so na koncu porabili več časa za igranje kot učenje.
Drugi udeleženci so poskušali prikriti, kako se v resnici počutijo med svojimi sošolci, pretvarjali so se, da so samozavestni in navdušeni nad njihovim nastopom, ko so globoko v sebi spraševali, ali dejansko pripadajo.
V drugi študiji so raziskovalci raziskali 213 študentov in odkrili dodatno ugotovitev, da zaznavanje impostorizma ni nujno povezano z uspešnostjo. To pomeni, da so posamezniki, ki trpijo za sindromom prevaranta, še vedno sposobni dobro opravljati svoje delo - preprosto ne verjamejo vase.
Raziskovalci tudi pojasnjujejo, da socialni dejavniki vplivajo na impostorizem bolj kot na posameznikove dejanske sposobnosti ali sposobnosti.
"Korenina impostorizma je misel, da vas ljudje ne vidijo takšne, kot ste v resnici," je dejal Bryan Stewart, profesor računovodstva na BYU in soavtor študije. "Mislimo, da smo ljudje radi zaradi nečesa, kar ni resnično in da nas ne bodo marali, če bodo ugotovili, kdo v resnici smo."
Zunaj učilnice raziskovalci menijo, da se posledice te študije lahko in bi morale uporabiti tudi na delovnem mestu.
"Pomembno je ustvariti kulture, v katerih ljudje govorijo o neuspehih in napakah," je dejal Bednar. "Ko ustvarjamo te kulture, bo nekdo, ki čuti močan občutek impostorstva, bolj verjetno dobil pomoč, ki jo potrebuje v organizaciji."
Vir: Univerza Brigham Young
