Nekatere žrtve slabih šefov si prizadevajo postati izjemni voditelji

V novi študiji, objavljeni v reviji The Journal of Science, bodo tisti, ki so bili žrtve nasilnih šefov, bolj verjetno ravnali z lastnimi zaposlenimi, tako da se bodo naučili, česa ne smejo početi. Časopis za uporabno psihologijo.

Ugotovitve kažejo, da bodo delavci, ki se bodo pri ravnanju z nasilnim pristopom ravnatelja zanašali na svojo moralo in integriteto, pozneje postali motivirani, da bodo tovrstno zlorabo končali, ko bodo napredovali na vodilno mesto.

"Nekateri zaposleni, ki jih šefi zlorabljajo, se odločijo, da ne bodo ponavljali tega vzorca s svojimi podrejenimi in postali izjemni vodje svojih skupin," je povedala raziskovalka dr. Shannon Taylor, profesorica poslovne šole z Univerze v Srednji Floridi (UCF).

»Naša študija osvetljuje nekakšno srebrno podlogo za ljudi, ki so na delovnem mestu izpostavljeni zlorabam. Nekateri upravitelji, ki doživijo to zlorabo, lahko svoje izkušnje preoblikujejo, tako da ne odražajo njihovega vedenja in jih dejansko naredijo za boljše voditelje.

Taylor je študijo izvedel s kolidžem poslovnega profesorja UCF, dr. Robertom Folgerjem, v sodelovanju z raziskovalci z univerze v Teksasu v El Pasu, Univerze Suffolk in Singapurske univerze za upravljanje.

Z več poskusi v nekaj letih je raziskovalna skupina preučila razlike v odnosu in vedenju nadzornikov, ki so jih nadrejeni zlorabljali, in tistih, ki niso, ter, kako je vsaka skupina ravnala s svojimi zaposlenimi.

Ugotovitve razkrivajo, da so zlorabljeni nadzorniki, ki so se namerno distancirali od svojega direktorja, kljub slabemu ravnanju lastnega šefa izrazili spoštovanje in prijaznost do lastnih zaposlenih.

"Tu lekcija seveda ni najeti bolj nasilne menedžerje, ampak poskušati spodbujati ljudi, ki so bili med drugim zlorabljeni, naj rečejo:" Poglejte, nisem kot moj šef, "je dejala Taylor. "Lahko se zavzamete stališče, ne samo s prijavo slabega vedenja, temveč tudi z aktivnim zavračanjem tega nasilnega načina vodenja."

Taylor je dejal, da ne pričakuje, da bo zloraba na delovnem mestu popolnoma izginila, vendar pravi, da se številna podjetja učijo in poskušajo težavo rešiti z usposabljanjem in ohranjanjem pozitivne klime na delovnem mestu.

Vir: Univerza na Srednji Floridi