Družinski dopust Gospodinjstva, podjetja, davkoplačevalci
Preiskovalci Centra za ženske in delo v Rutgersu so ugotovili, da imajo ženske, ki uporabljajo plačani dopust, veliko večja verjetnost, da bodo delovale devet do dvanajst mesecev po rojstvu otroka kot tiste, ki ne sprejmejo dopusta. Te ženske poročajo tudi o povečanju plač od pred rojstvom do po rojstvu.
„Čeprav že dolgo vemo o koristih politike dopusta za mater in dojenčke, lahko zdaj plačani družinski dopust povežemo z večjo navezanostjo na delovno silo in večjimi plačami za ženske ter z manjšo porabo podjetij v obliki stroški zamenjave zaposlenih in vlade v obliki javne pomoči, «je povedala avtorica dr. Linda Houser
Raziskovalci so ugotovili, da imajo ženske, ki uporabljajo plačni dopust, 39 odstotkov manj možnosti, da bodo prejele državno pomoč, in 40 odstotkov manj možnosti, da bodo prejele žičke za prehrano v letu po rojstvu otroka, v primerjavi s tistimi, ki ne sprejmejo dopusta.
Houser je dejal, da plačni dopust ni povezan le z manj dolarji porabe javne pomoči, ampak tudi zmanjšuje možnost, da bo družina, ki prejema državno pomoč, povečala porabo javnih sredstev po rojstvu otroka.
»V času, ko se vlade spopadajo s primanjkljaji, delovne družine pa se trudijo, da bi ostale na površju, ta nova študija kaže, da omogočanje delavcem, da si vzamejo plačan dopust, da si opomorejo od bolezni ali skrbijo za svoje družine, prihrani dragocena vladna in davkoplačevalska sredstva, hkrati pa daje družinam stabilnost, ki jo nujno potrebujejo, «je dejala Debra L. Ness, predsednica Nacionalnega partnerstva za ženske in družine.
"Delodajalci in zakonodajalci ne bi mogli imeti boljšega časa, da bi dali prednost tem politikam."
Raziskovalci so analizirali podatke, ki jih je od leta 1997 do leta 2009 zbiralo ameriško ministrstvo za delo, Urad za statistiko dela, in odkrili 13-odstotno povečanje (na 72,3 odstotka) odstotka otrok z obema staršema (v družinah zakonskih parov) ali njihovega edinega starša delujoče.
"Kljub javnemu pogovoru in energiji glede vrednosti močnih družin in varnega otroštva so ZDA pri sprejemanju javnih politik, ki podpirajo delavce, ki potrebujejo prosti čas za reševanje družinskih potreb, močno zaostale za drugimi industrializiranimi državami," pišejo raziskovalci.
Preiskovalci so še ugotovili, da je bila javna politika v ZDA, razen za peščico držav, omejena na neplačani dopust.
Od leta 1993 Zakon o družinskem in zdravniškem dopustu (FMLA) zahteva, da se upravičenim zaposlenim, ki delajo pri delodajalcih z najmanj 50 delavci, zagotovi do 12 tednov neplačanega dopusta, zaščitenega z delom, vsako leto "za svoje zdravje ali zdravje družinski član. "
Odsotnost zvezne politike glede plačanega družinskega dopusta pogosto prisili delavce, da "tlakujejo" tak dopust, ki ga zagotavlja delodajalec, kot so bolniški dnevi, počitnice, čas počitnic, invalidsko zavarovanje in / ali plačani ali neplačani dopust za osebno ali družinsko zdravje težave. Številni delavci z nizkimi dohodki nimajo dopustov, bolniških ali drugih dopustov.
"Peščica držav (Kalifornija, Havaji, New Jersey, New York in Rhode Island) je prevzela vodilno vlogo pri zagotavljanju plačljivega dopusta za delavce, vendar je že dolgo pretekel čas za nacionalno politiko," je dejala Vicki Shabo, direktorica delovni in družinski programi pri Nacionalnem partnerstvu.
»Vzpostavitev nacionalnega standarda bi delavcem omogočila, da zadovoljijo potrebe svojih družin, ne da bi pri tem žrtvovali svojo ekonomsko varnost ali se morali zanašati na zapletene politike. Študija nedvomno dokazuje, da bi to koristilo tudi podjetjem in našemu gospodarstvu. "
Raziskovalci ugotavljajo, da bi spreminjanje demografskih podatkov o delovni sili, potrebe delovne družine nove generacije delavcev ter nacionalni in mednarodni trendi k prilagodljivosti na delovnem mestu ustvarili "močan primer za natančen pregled ameriške politike družinskega dopusta".
Vir: Univerza Rutgers
