Izstrelitev zasede: Je to nezakonito?

Velike korporacije imajo strategijo, da vas odslovijo, ko vas na delovnem mestu ustrahujejo. Prozorna je za vse, ki jih zanima videz, a podjetje bi to raje skrivalo. Imenuje se "streljanje iz zasede."

Najprej se zgodi, da tarčo ustrahujejo. Običajno traja več mesecev, da opazi, da ga ustrahujejo.

Nato tarča še nekaj mesecev prenaša ustrahovanje. Ta odporni, vestni in kompetentni uslužbenec lahko traja več kot šest mesecev; Glede na raziskavo je povprečno 23 mesecev.

Ko imajo tarče končno dovolj, se najpogumnejši formalno pritožijo (tisti bolj nervozni nehajo). Pritožba je ustrezno "preiskana".

"Preiskava" je pristranska v interesu delodajalca in podobe, ki jo želijo predstaviti svetu. Generalni direktor izjavlja, da ima družba "ničelno strpnost do ustrahovanja", in ponavlja svoje navdihujoče vrednote kot dober državljan.

Oddelek za človeške vire predstavi uporabo ustreznega postopka, ki ga vsebujejo prepričljive in hvalevredne politike in postopki podjetja.

Vendar v resnici podjetje samo želi, da se tarča utihne in odide.

Da bi izvedli "streljanje iz zasede", podjetje pripravi sestanek v zelo kratkem času, na katerem tarča nima druge izbire, kot da se je udeleži. Časovnica je popolnoma toga, zato ni prostora za pripravo pred časom.

Cilj lahko včasih na sestanek pripelje osebo za podporo, ki kljub temu morda ne bo smela izraziti mnenja o dogajanju.

Skupina menedžerjev se nato sooči z nesrečno tarčo, da bi na "pošten in razumen način" predstavila izmišljeni, a "verjeten razlog" za to, kar bodo storili.

Z veliko simpatičnega tresenja glave je tarča na kratko zavržena in vse je končano v manj kot 30 minutah.

Še huje, v Avstraliji lahko delodajalec v Avstraliji, če letno zasluži več kot 129.800 ameriških dolarjev in pri Komisiji za pošteno delo vloži nepravičen zahtevek za odpoved, vloži zahtevek na podlagi zahteve glede praga visokega dohodka iz zakona o poštenem delu iz leta 2009. Ko če gre primer na arbitražo, ga lahko samo zaradi teh razlogov zavrnemo.

Cilj se levo navija; je bil žrtev ustrahovalca, nato pa je podjetje z njim utihnilo in ga odslovilo, ker je spregovoril.

Nasilnik dobi klofuto po zapestju ali napredovanje, potem je to kot običajno.

Ali je ta strategija zakonita? Žal je cilj, da svoj primer dokaže na sodišču, v času, ko je na najnižjih nivojih in trpi zaradi posttravmatskega stresa in depresije.

Pri pisanju tega članka upam, da bodo tarče ugotovile, kaj se jim dogaja, in sprejele previdnostne ukrepe, da se zaščitijo, preden bo prepozno.

Tu je pet korakov, da se pripravite na najhujše:

1. Pripravite svojo zgodbo tako, da napišete skladen opis dogodkov, ki ga boste morali imeti pri roki, če se odločite za sodni postopek ali uradno pritožbo. Na to še ni treba ukrepati; samo naj bo pripravljeno.
2. Poiščite podporo pri pametnem psihologu na delovnem mestu, ki vam lahko pomaga pri okrevanju po travmi in pripravi učinkovit akcijski načrt.
3. Poiščite dobrega odvetnika na delovnem mestu in imejte pri sebi telefonsko številko za vsak slučaj. Odstranite morske pse in uporabljajte samo odvetnike, katerih ugled in integriteta sta nedotaknjena. Iskanje v Googlu vam bo pomagalo odkriti pomembne informacije.
4. Pripravite kontakt za medije, če boste morali svojo zgodbo prenesti v tisk.
5. Bodite obveščeni, tako da preberete vse, kar lahko o ustrahovanju na delovnem mestu.