Finančne spodbude spodbujajo ustvarjalnost

Nove raziskave kažejo, da so finančne nagrade na delovnem mestu najboljši motivator za nagrajevanje ustvarjalnega mišljenja - bolje kot plaketa ali celo stranka, ki prizna prispevek zaposlenih. Zanimivo je, da je novo odkritje strokovnjaka z Univerze v Illinoisu v nasprotju s predhodnimi prepričanji.

Ravi Mehta, profesor poslovne administracije, pojasnjuje, da v kontekstih, kjer je treba biti izviren, družbeno priznanje kot nagrada za posebno domiselno delo ne pomeni nujno krepitve ustvarjalnosti. Vendar priznava, da je v raziskovalni literaturi o ustvarjalnosti splošno soglasje, da denar škodi ustvarjalnosti.

Mehta meni, da to prepričanje ne velja za delovne nastavitve, saj je bila večina raziskav izvedena z otroki kot preizkušanci, udeležencem pa niso posebej povedali, da gre za nagrado za ustvarjalnost.

V novi študiji so raziskovalci raziskali, kako nenamerne nagrade vplivajo na ustvarjalnost in kako se bodo odrasli odzvali na različne vrste nagrad, pogojenih z ustvarjalnostjo. Mehta in njegovi soavtorji so izvedli pet eksperimentov, da bi preučili vlogo denarnih nagrad, pogojenih z ustvarjalnostjo, v primerjavi z nagradami za ustvarjalno uspešnost, pogojenimi s kreativnostjo.

Ugotovitve ponujajo nov vpogled v osnovne motivacijske procese, s katerimi te nagrade vplivajo na ustvarjalnost.

Eksperimenti so pokazali, da denarne nagrade v kontekstu ustvarjalnosti povzročajo "osredotočenost na uspešnost", nagrade za socialno prepoznavnost pa "normativno usmerjenost". Raziskovalci so ugotovili, da prvi poveča motivacijo za izvirnost, s čimer vodi k večji iznajdljivosti pri ustvarjalni nalogi, drugi pa škodi.

"Ugotovili smo, da če boste ljudem rekli, naj bodo kreativni in jim boste nato podelili denarne nagrade, bodo bolj ustvarjalni," je dejala Mehta.

»Toda ali ne bi enako veljalo za vse nagrade? Če ljudem naročite, naj bodo kreativni in jim nato namesto denarja podelite nagrado za socialno priznanje, bodo potem enako ustvarjalni kot tisti, ki jih nagrajujete z denarjem, kajne? Za to nismo našli empiričnih dokazov. "

Mehta je dejal, da je družbeno priznanje "vse v tem, da ljudje vedo za vas in vaše delo in s tem vplivajo na to, da se ravna bolj v skladu z družbenimi normami", ustvarjalnost pa pomeni "izmisliti nekaj drugačnega, nekaj novega, nekaj, kar ni običajno. "

"Kot odrasli si ne želimo izmisliti nečesa, kar bi bilo preveč radikalno, preveč zunaj, še posebej, če vemo, da nas bodo vrstniki obsojali," je dejal.

»Večina naših vsakodnevnih dejavnosti kot odraslih odraslih je spoštovanje družbenih norm. Ne želimo preveč izstopati. "

Toda ko denarna nagrada visi, ljudje povečajo svojo uspešnost in zavestno poskušajo "razstreliti vrata pred konkurenco" v smislu ustvarjalnosti, je dejal Mehta.

Ko nekoga prosite za kreativnost, ga prosite, naj razmišlja zunaj okvirov ali presega družbene norme in uporablja miselne procese, ki niso samodejni, je dejal.

»Zato nagrada za socialno priznanje ubija ustvarjalnost, saj ustvarjalcem ustvarja več naklonjenosti tveganju. Apelira na skladnost, na to, da ne izstopate, kar vas pelje na sredino, ne na rob. Prisili vas, da se ujemate z družbenimi normami, motivacije za ustvarjalnost pa je manj.

»Ljudje, ki cenijo ustvarjalnost, cenijo bizarnost, stvari, ki so tam zunaj. Zato je manj verjetno, da jih bo zanimala odobritev drugih ali občutek pripadnosti sovrstnikom. "

Raziskava ima praktične aplikacije za to, kako ljudje ustvarjajo kreativne ideje in kako motivirati zaposlene v kreativnem razredu.

"Med podjetji je trend za ideje za množično izvajanje ali uporabniško ustvarjene vsebine," je dejal Mehta. »Skoraj vsi družbeni mediji temeljijo na uporabnikih ali potrošnikih. To bi jih moralo usmeriti v pravo smer: denar govori, družbeno priznanje pa ne. "

Raziskava velja tudi za ljudi, ki delajo v oglaševalskih agencijah ali na kreativnih področjih.

"Nekaj ​​opozorila: ljudje na teh področjih naj bi bili ustvarjalni, zato bi jim tudi socialno priznanje delovalo," je dejal Mehta. »Toda več denarja jim zagotovo tudi ne bi škodilo. V tem primeru bi obe nagradi vodili k večji ustvarjalnosti. "

Prispevek bo objavljen vČasopis za potrošniške raziskave.

Vir: Univerza v Illinoisu