So starejši delavci bolj zanesljivi?

Na splošno večina vidikov kognitivne zmogljivosti upada s starostjo. Toda kognitivna uspešnost delovne sile je drugačna slika, pravijo raziskovalci z berlinskega Inštituta za človekov razvoj Max Planck.

Psihologi dr. Florian Schmiedek, Martin Lövdén in Ulman Lindenberger so pregledali pogosta vprašanja, kot so »slabi« spominski dnevi - ko pozabimo, kam smo dali ključe avtomobila ali zamudimo pomemben sestanek v službi.

V takih dneh nas zdi, da nas spomin pusti na cedilu. Toda ali obstajajo dejansko "dobri" in "slabi" dnevi za kognitivno uspešnost? In ali starost vpliva na vsakodnevno spremenljivost kognitivnih sposobnosti?

Rezultati raziskave so objavljeni v Psihološka znanost, revija Združenja za psihološke znanosti.

Nove ugotovitve razkrivajo, da čeprav variabilnost kognitivne uspešnosti res obstaja, je naš osebni vtis, da je cel dan bodisi dober ali slab, pogosto napačen. Večina nihanj v zmogljivosti se zgodi v krajših časovnih obdobjih.

"Resnična spremenljivost iz dneva v dan je razmeroma majhna," je dejal Schmiedek.

Podatki kažejo, da so vsakodnevne in enodnevne spremenljivosti kognitivne učinkovitosti pri starejših odraslih še posebej nizke v primerjavi z mlajšimi.

Testiranje več kot 200 mlajših (od 20 do 31 let) in starejših (od 65 do 80 let) odraslih na 12 različnih nalogah je pokazalo pomembne starostne razlike. Te naloge - testiranje zaznavne hitrosti, epizodnega spomina in delovnega spomina - so se ponavljale skozi 100 dni, kar je raziskovalcem omogočilo, da ocenijo izboljšave učenja udeležencev in vsakodnevna nihanja uspešnosti.

Pri vseh devetih ocenjenih kognitivnih nalogah je starejša skupina iz dneva v dan dejansko pokazala manj spremenljivosti uspešnosti kot mlajša skupina. Kognitivna uspešnost starejših odraslih je bila tako bolj skladna skozi dneve in ta slika je ostala nespremenjena, ko so bile upoštevane razlike v povprečni uspešnosti, ki daje prednost mladim.

"Nadaljnje analize kažejo, da je večja doslednost starejših odraslih posledica naučenih strategij za reševanje naloge, nenehno visoke stopnje motivacije ter uravnotežene dnevne rutine in stabilnega razpoloženja," je dejal Schmiedek.

Ugotovitve so pomembne za razpravo o potencialu starejših na delovnem mestu.

"Ena od naših študij v avtomobilski industriji je pokazala, da je veliko manj verjetno, da bi resne napake, ki jih je drago odpraviti, storili starejši uslužbenci kot njihovi mlajši kolegi," je dejal dr. Axel Börsch-Supan, drugi raziskovalec, ki preučuje produktivnost delovne sile v starajočih se družbah na Inštitutu Max Planck.

"Prav tako v drugih panogah, ki smo jih preučevali, ni opaziti večje produktivnosti med mlajšimi v primerjavi s starejšimi delavci."

"Na splošno sta produktivnost in zanesljivost starejših zaposlenih višja kot pri mlajših kolegih," je dejala Börsch-Supan.

Vir: Združenje za psihološke znanosti