20 let hčerk in sinov popeljite na delovni dan
"Ti in oče sedita tam," je ukazala. "Zdaj bova z bratom oče in mati, ti si dnevni center."
S tem sta nama prinesla par punčk, se jima poljubila in odšla v sosednjo sobo.
"Kaj se zgodi naprej?" Klical sem.
"Oh, igraš se z dojenčki, potem pa gremo nekaj časa v službo in se vrnemo ter ti damo ček."
"In kaj počneš v službi?" Zdaj me zanima, kam to pelje.
"Pogovarjamo se z ljudmi, delamo stvari in se utrudimo."
S tem so se vrnili v sobo, nam predali "čeke" iz nekaterih kuponov, ki sem jih ležal, in odnesli njihove otroke, da so se kopali in pripovedovali.
Z možem sva se težko nasmejala. Bili so tako resni. Ahh. Otroški pogled na odraslo življenje. Gremo nekaj skrivnostnega pri tej stvari, ki se imenuje delo, se utrudimo, nato pa jih zberemo in resnično življenje se začne znova. To je bil moj prvi znak, da smo morda morali otrokom povedati malo več o delu, ki nas je cel dan oddaljilo od njih.
Jutri, 25. aprila, je 20. obletnica Peljite naše hčere in sinove na delovni dan, dan, ki starše spodbuja, da storijo prav to. Prvotno je bil namenjen predstavitvi priložnosti za dekleta, ki so bile za ženske zaprte leta 1993, in se navdihnil mladim dekletom, da vidijo sebe kot potencialno, da dosežejo svoje profesionalne sanje. Do leta 2003 so ga razširili na naša sinova, saj je bilo razumljeno, da morajo tudi fantje imeti izkušnje, da vidijo, kaj njihovi starši delajo za delo.
Številna podjetja so ta letni dogodek zdaj vključila v kulturo podjetja. Delodajalci vidijo, da je vsakodnevno sodelovanje način, kako podpreti svoje delavce pri usklajevanju dela z družinskim življenjem in vlaganju v delovno silo prihodnosti.
Nekega posebnega dneva v letu starši vabijo, da svoje otroke pripeljejo v službo, da sedijo za mizami, sledijo staršem po pisarni ali obratu ali trgovini in morda kosijo v sobi za počitek ali kavarni. Otroci lahko vidijo, kje preživijo dan njihovi starši, in se srečajo z nekaterimi kolegi. Najpomembneje je, da od blizu vidijo, kaj vključuje delo njihovih staršev.
To je priložnost, da starši in drugi na delovnem mestu otrokom pokažejo, da se izobraževanje splača, in se z njimi pogovorijo o tem, kaj je potrebno, da nekdo doseže svoj potencial in postane uspešen. Poleg tega staršem in odraslim mentorjem omogoča, da se z otroki pogovarjajo o tem, kako delo podpira družino in kako je sestavni del življenja odraslih.
Tisti, ki delamo v človeških storitvah, svojim otrokom ne moremo dovoliti, da bi nam zasenčili dan zaradi zelo resničnih skrbi glede zaupnosti in zasebnosti naših strank. Toda dan lahko še vedno proslavimo tako, da otroke vključimo v pogovor o svojem delu in morda s splošnimi opisi, kako izgleda tipičen dan. Kadar stranke niso načrtovane, lahko še vedno pripeljemo svoje otroke v pisarno, da vidijo, kako je videti, naj sedejo na naših stolih in se morda srečajo z našim pomožnim osebjem. Moja mlajša hči mi je pred kratkim povedala, da se je počutila zelo odraslo na dan, ko je pri 10 letih prišla v mojo pisarno in se z mano resno pogovarjala o svoji poti, da bi postala terapevt.
S čim se preživimo, vzemite naše hčere in sinove na delovni dan, je razlog, da se usedemo z otroki in demistificiramo svoje delovno življenje.
Moji otroci so zdaj odrasli. Tudi oni zdaj odhajajo v službo, se pogovarjajo z ljudmi in delajo stvari in se utrudijo. Tako kot oče in jaz tudi oni poznajo koristi, če delajo nekaj, za kar so strastni, kar podpira sebe in svoje družine. Upam, da se bodo njihovi otroci, ko bodo dovolj stari za sodelovanje, še naprej praznovali Dan za hčere in sinove, da jim bodo pomagali, da bodo tudi njihovi otroci dosegli svoje profesionalne sanje.
