Kako ostati motiviran, ko vas zavrnejo zaradi dviga ali napredovanja

Čas je za vaš letni pregled, vi pa se želite dvigniti. Na sestanek s svojim šefom stopite oboroženi s seznamom razlogov, zakaj si zaslužite dvig plače, vključno z dodatnimi odgovornostmi, ki ste jih prevzeli, ko je starejši kolega zapustil podjetje, velikim projektom, ki ste ga vodili prejšnji mesec, in doslednimi pozitivnimi povratne informacije, ki ste jih v preteklem letu prejeli od svojih strank, vrstnikov, menedžerjev in neposrednih poročil.

Z zbranimi podpornimi točkami ste prepričani, da ste to dobili v torbi.

Toda po oddaji točk ste zaskrbljeni, ko slišite, kako nadzornik reče: »Žal mi je, toda vaše plače trenutno ne moremo prilagoditi. Preverite čez šest mesecev in nadaljujte z dobrim delom. "

Zavrnitev -težko.

Zahteva za povišico, napredovanje ali drugo dodano ugodnost (na primer dodaten teden plačanih počitnic ali privilegije na daljavo) lahko vzame veliko poguma, zato se lahko, ko je vaša zahteva zavrnjena, počuti kot udarec v črevesje.

Medtem ko ocenjujete svoj naslednji korak - ali je to, da začnete iskati novo delovno mesto, pripravite načrt za razvoj nove veščine, ki jo potrebujete, ali preprosto počakajte nekaj časa - je pomembno, da ohranite svojo motivacijo in čim bolj zavzeto pritisnete naprej kot če ne več kot prej.

A priznajmo si: ne glede na to, kako močno se trudite dati dober obraz, je motiviranje lahko zelo težko. Torej, tukaj je pet korakov, da nadaljujemo z zagonom, potem ko dobimo "ne" za odgovor:

1. Včutite se in pridobite podrobnosti.
   Najprej poskusite razumeti zunanje dejavnike in pritiske, s katerimi se sooča vaš nadzornik. Če na prvem sestanku niste dobili jasnega razloga za "ne", se prepričajte, da ste nadaljevali in izvedeli. Zastavite odprta vprašanja, na primer: "Kaj prispeva k vaši odločitvi?" med pogovorom. Tako boste izvedeli več o situaciji, kot če bi jo povsem vprašali z da ali ne.

   Morda boste na primer ugotovili, da vaš šef želi nadomestiti vašega kolega, ki je zapustil podjetje in ga ne zanima, da bi vi prevzeli dodatno odgovornost. In čeprav ste mislili, da dobro delate s prostovoljnim opravljanjem tega dodatnega dela, vaš šef ni bil tisto, kar je hotel ali potreboval.

   Če boste razumeli, kako nosilci odločanja gledajo na situacijo, boste dobili jasnejšo predstavo o tem, kaj je prišlo do njihove odločitve, in vam lahko na koncu pomaga, da hitreje dosežete želeno.

2. Proaktivno spremljajte in premišljujte kreativne alternative.
   Drugi del empatije je videti situacijo s stališča vašega vodje in najti druge možnosti, ki bi jim bilo bolj všeč.

   Če želite to učinkovito storiti, začnite tako, da svojemu šefu sporočite svojo zavest o položaju - bodisi med začetnim sestankom bodisi v nadaljevanju - tako da bo vaš vodja vedel, da razumete, od kod prihaja. Recimo na primer: »Hvala, ker ste si danes zjutraj vzeli čas za razjasnitev načrta podjetja. Bilo je zahtevno leto, vendar se sliši, kot da imamo trden načrt za prihodnje leto. Že imam nekaj idej, kako lahko v prvem četrtletju projektu X ponudim vrednost. Sestavil bom oris, ki ga bomo lahko pregledali čez dva tedna, ko se spet srečamo. "

   V tem odgovoru niste izrazili le hvaležnosti za odprtost vaše šefice, ampak ste tudi proaktivno ukrepali za njeno reševanje - kar kaže na zavzetost, odločnost in odpornost pred izzivi.

   Nato premišljujte in delite kreativne alternative za prvotno zahtevo, ki so morda bolj izvedljive ali dosegljive (in bolj verjetno, da boste dobili "da"). Na primer, morda je imelo podjetje slabo četrtletje in ni v okviru proračuna, da bi povišalo plače, vendar bi bil vaš upravitelj na voljo, da vam lahko nekaj dni v tednu dela na daljavo, da zmanjšate dolg čas vožnje. To ne bi pomenilo stroškov za vašega delodajalca, vendar bi vam prineslo boljšo kakovost življenja - resnično koristno.

   Če o svoji prošnji razmišljate širše, obstaja veliko načinov, kako priti na vrh.

3. Bodite nepozabni.
   Ko se premikate naprej, oboroženi z znanjem o tem, zakaj je bila vaša zahteva zavrnjena, in ko ste pokazali, da razumete in se sočutite z obrazložitvijo svojega vodje, usmerite svoja dejanja v nepogrešljiv in nepozaben član ekipe. Trudite se po najboljših močeh predvideti potrebe svojega šefa, še preden vas prosi, da jih nagovorite, ali pa se potrudite, da dosežete vrhunske rezultate, zaradi katerih bo celotna ekipa videti dobro.

   Če opravljate dragoceno delo, ki brez vas ne bi bilo mogoče, bo vaša vodstvena ekipa veliko bolj verjetno odobrila vaše prihodnje zahteve.

4. Poiščite podporo.
   Zdaj je najboljši čas, da pridobite podporo mentorja. Ne samo, da vam lahko mentor pomaga spodbuditi in navdihniti, ampak vam lahko tudi ponudi drugačen pogled na razlog, zakaj je bila vaša zahteva zavrnjena. V določenem trenutku je bil verjetno v enakem položaju.

   Morda je preprosto, toda druga perspektiva vam lahko daleč pomaga pri ohranjanju energije, osredotočenosti in pozitivnosti, ko zaslišite "ne".

5. Zastavi si cilje.
   Pristopite k naslednjim korakom, kot so posamezni projekti. Motivirano je veliko lažje, če si prizadevate za majhen cilj, kot je podpis nove stranke v naslednjem mesecu, ne pa velikega, na primer povečanje prodaje za 20 odstotkov v naslednjem četrtletju.

   Če določite dosegljive, a zahtevne cilje, boste lažje osredotočeni na posamezne dejavnosti in, kar je še pomembneje, spodbudili boste ogenj, da boste dosegli uspeh. Vsakič, ko dosežete mejnik, prepoznajte svoj napredek z majhno nagrado, kot je večerja iz vašega najljubšega suši kraja. Nadgradnja in praznovanje vsakega majhnega cilja vam bo pomagalo ohranjati paro med napredovanjem.

Če sledite tem korakom, boste lahko motivirani, tako da bo odgovor »ne« postal manj boleč in bo predstavljal priložnost in ne konec. Čeprav se sprva zdi težko, lahko ohranjanje zagona odpre vrata - bodisi v vaši trenutni vlogi bodisi v novi -, ki presegajo vaša pričakovanja.

Pridobite BREZPLAČEN komplet orodij, s katerim tisoči ljudi bolje opisujejo in upravljajo svoja čustva na melodywilding.com.